对电力企业工会女职工工作探讨与实践的思考.doc

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1、对电力企业工会女职工工作探讨与实践的思考摘要：女职工是电力企业的重要组成部分，而女职工有其特殊的心理、生理及面对的特殊社会问题。这些特殊性也就决定了女职工所从事工作的独特性。虽然电力企业在女职工工作创新方血已经积累了丰富的经验，但是仍然存在很多问题。本文就是从新时期电力企业中女职工工作所存在的问题入手，分析当前女职工队伍中所存在的问题，探讨解决这类问题的方法对策。关键词:电力企业 独特性 女职工工作 方法策略中图分类号：F407文献标识码：A引言随着各行各业的不断发展以及改革的不断深入，女职工在行业中所起到的作用都FI益凸显

2、，在电力企业屮的女职工同样占有着及其重要的地位，如在营业窗口，女职工占绝大部分。但目前对女职工的管理方面还存在着一些相关问题，如何采取有效的对策来加强电力企业女职工管理，对电力企业稳定持续发展有着及其重要的意义。一、认识加强电力企业女职工管理的重要性1、加强女职工管理有利于女职工特殊权益的维护，提高女职工参与社会活动和积极性电力企业各部门采取了很多行之有效的措施提高女职工地位，但是现实社会中男女不平等现象仍然存在而且还很严重，如某些单位招人时不要女性，女职工参与企业行政管理比例小，女性一旦结婚生小孩没有福利筹等，所以加强女职工管理，关乎女职工特殊权益的长远维权

3、。2、有利于提高电力企业工作水平与管理水平电力企业需进一步重视女职工管理工作，加大对女职工岗位培训力度，切实提高女职工工作效率。同时电力企业要提高女职工体现自我价值意识，定期组织女职工进行学习交流，开展文化活动和技术创新大赛筹，不断提高女职工参与各项活动的积极性。不仅有利于提高电力企业的工作水平与管理水平，更为企业带来更大的经济效益。二、电力企业屮女职工管理存在的突出问题1、女职工岗位分布不均，口职场意识薄弱电力企业中女性职工的职位分布较相对较为分散，一般分布在各生产班组、基层供电所、管理部门、营业窗口等多个岗位，这不利于电力企业对女职工的统一调配，同时也给电

4、力企业的管理带来了很多不便，这很不利于女职工相关活动的开展。2、女职工在电力企业的作用没有完全发挥出來由于电力企业的特殊性，相比较男工而言，女职工对工作的了解相对较少，并且了解的也不够深入，这就在一定程度上限制了女职工在工作中的执行能力。另一方面，由于女职工自身的原因，她们只有一小部分的精力放在了工作Z屮，还有很大一部分精力放在家庭Z中，这就会使得她们作用的发挥受到了一定程度的限制，因此也在客观上造成了女职工组织对女职工的吸引力降低，不能够全身心的投入到女职工的管理之中，这样一来，当女职工真正遇到问题很难找到组织，问题得不到有效解决，从而使得女职工不能意识到口

5、己在企业中的重要性，长期以来也影响了企业职工队伍的稳定。3、女职工主动开展工作的积极性不高在任何企业Z屮，经济效益都是一个企业的主要考虑因素，这就会使得领导们过于注重绩效，然而，女职工在电力企业中大部分处于安全系数高、比较平稳的工作岗位上，带来的经济效益相对较少，从而导致领导不太注重女职工的工作，对女职工工作的了解以及认识也相对较少，这就使得女职工组织开展工作的主动性和创造性较少，只是单纯的、单一的执行上级安排下来的任务，并且无法全身心的投入到各项工作Z屮。除此之外,由于她们在家里也承担着很重要的角色，一心顾家，参与女职工组织活动的时间得不到很好的保证，使得各

6、种活动流于形式，很难在实际工作中发挥应有的作用。4、电力企业女职工的压力得不到有效的缓解女性在生活屮担任着多重的角色，由于传统观念的影响，导致妇女在电力企业中受到不同程度的歧视，在这种情况下，女职工的尊严就会较为严重的危害。除此之外，在有些电力企业中，女职工的福利、婚姻、医疗等方面的基本权利也会收到不同程度的忽视，尤其是女职工文化水平普通不太高，法律意识淡薄，维权意识相对较差，面对的众多歧视却乂无能为力，这就会使得她们所承受的压力越来越大，不平等的待遇也越来越严重。面对着众多的压力在一定程度上削弱了她们工作的积极性和主动性。5、工会同女性职工的联系有待进一步密

7、切三月八日是法定的妇女节，在这一天，很多女性职工都能够获取物质与精神双方面的奖励。然而，很多企业除了这一天，很少会自行组织女职工活动，因此，很多女职工对工会都没有感情，缺乏信任。随着社会经济的不断发展，社会越来越复杂，部分女性职工很容易遭受诱惑，从而转变了以往的道德观。工会的管理从业者应全面了解相关变化，增强同女性职工的关联性。想要更好的发挥女职工的作用，就需要通过多种有效的方法,增近工会同女职工的密切联系，不断为女职工着想，让工会成为女职工可依靠的期友，这样才能进一步联系女职工，发挥女职工应有的作用。。6、女性职工的各项素质需耍进一步提升由于历史因素，同男性

8、职工相比，企业中的女性职工文化较低，能