以岗位设置管理为抓手创新医院人力资源管理

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1、以岗位设置管理为抓手创新医院人力资源管理摘要：文章介绍了医院实行岗位设置管理制度的意义，结合作者所在医院实施岗位设置管理制度现状，分析医院实行岗位设置管理制度存在的问题，并提出相应对策。关键词：医院岗位设置意义存在问题对策中图分类号：F234文献标识码：A文章编号：1004-4914(2014)01-233-02一、医院实行岗位设置管理制度的意义医院作为人才、知识密集型的卫生事业单位，其工作重心是对人的管理。岗位设置管理制度作为事业单位人力资源配置与管理的重要内容，对医院完善现有的用人机制，充分发挥每个岗位的最佳效能，充分调动医院工作人员的工作积极性和创造性，开

2、创人力资源管理新格局，并为医院的长远发展提供重要的人才保障，具有十分重要的意义。1.实施岗位设置管理是深化医院人事管理制度改革的必然要求。全面推行人员聘用制度和岗位管理制度，是实现人员能上能下、待遇能高能低的重要前提，也是灵活用人机制的核心。实施岗位设置管理为医院实行岗位等级管理、创新收入分配制度、改革用人制度奠定了基础。只有把岗位设置管理作为医院人事管理的基本制度，明确岗位聘用和岗位设置之间的相互关系，才能为按岗聘用和合同管理创造条件，才能消除目前存在的用人机制不活、人员积极性不高、工作效率低下、收入分配制度不合理等等制约医院健康发展的因素。1.岗位设置能够充

3、分调动医院工作人员的工作积极性和创造性。医院通过岗位设置明确了每个岗位所需的任职条件，该履行的责任义务。岗位设置完成后，各岗位之间协调配合，充分实现岗位职能，工作人员都能紧紧围绕医院的中心任务和各自的岗位职责开展工作，明确了“以病人为中心”的服务理念，强化了各级各类人员的服务意识，提高了业务水平。另外，通过岗位设置实现了岗位要求与员工能力之间的良性匹配，使员工能在各自岗位上充分地发挥其自身的才能和业务水平，最大限度地调动起医院工作人员的工作积极性和创造性，充分做到人尽其才，才尽其用。2.岗位设置有利于医院完善绩效考核体系。岗位设置完成后，医院可根据工作人员各自的

4、岗位对其工作绩效进行考核评价，在学科建设、人才培养等方面进行优胜劣汰，并将薪酬与绩效紧密联系。建立和完善了新型的绩效考核体系，通过客观公正的绩效评价，实现了医院目标个人目标的统一，强化了医院的经营意识，极大地调动了员工的工作积极性，促进医院整体效益的不断提高。1.岗位设置为医院的长远发展提供重要的人才保障。医院实行岗位设置后，会使人才规划逐步明晰，医院人才培养更具有计划性和目的性。一方面，医院关注员工理论知识、业务水平和综合素质提高；另一方面，岗位自身的要求会使员工意识到参加各种不同类型的继续教育学习的重要性和必要性，而竞争压力的增强又会促使他们提高自身的业务水

5、平和工作能力。从以往的个人被动参评，转为医院主动引导和个人主动参评相结合，为医院的长远发展提供重要的人才保障。二、医院实行岗位设置管理存在的问题根据卫生部《关于卫生事业单位岗位设置管理的指导意见》和福建省、漳州市《事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》的精神，笔者所在的漳州市医院于2008年12月开始着手进行岗位设置管理前期工作，用一年时间进行调查摸底，根据岗位设置的政策规定，结合本单位职责任务、工作性质和人员构成特点，制定岗位设置方案，编制岗位说明书，在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案，在广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见基础上

6、修订并组织实施。于2009年10月完成首轮岗位设置与聘任工作。2012年总结了首轮岗位设置与聘任的经验和不足，完善了岗位设置与竞聘评价评分办法，完成第二轮岗位设置与聘任工作。两轮的岗位设置管理工作，既取得了一定的成效，给我们带来了成功的经验，也出现了一些不足和问1.编制数受限，岗位总量不足。在大部分公立医院建立之初，编制数的核定都是以医院当时的规模为依据，没有把医院今后的发展规模考虑进去。后来随着事业单位聘用制的提出，国家对公立医院编制的审核越来越严格，编制数的增加逐渐减少甚至没有变化，大多数公立医院的编制数量远远少于医院实际需求的人员总量。由于编制总数受到限制

7、，空编数量较少，很多公立医院只好采用编制外聘用的手段来解决编制数不足的难题。人事代理人员已逐斯成为公立医院职工的重要组成部分，他们与编内人员在同样的岗位从事同样的工作，但由于“身份”的原因，人事代理人员并不在岗位设置的范围内，他们的岗位如何设置，如何合理评价其岗位价值，这些都是编制数不够为医院岗位设置带来的难点。2.岗位结构不够合理。公立医院岗位设置结构不合理的情况主要存在于岗位等级间的结构比例。国家规定的高、中、初级岗位之间的结构比例为1:3:6的“金字塔形”，而目前由于很多公立医院实行较为宽松的职称晋升政策，缺乏必要的计划性和对人才结构的全局掌控性，使得岗位

8、设置等级结构逐步呈现出“