以职工技术创新为抓手

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1、以职工技术创新为抓手推动企业自主创新提升企业竞争力川沙新镇总工会课题组企业自主创新是经济结构调整、经济增长方式从资源依赖型向创新驱动型转变的重大战略任务，是增强企业核心竞争力、在竞争全球化大背景下保持企业生存和发展的关键。推动企业开展经济技术创新活动，不仅是工会组织发挥作用、履行职责的有效载体，更是提高职工素质、增强企业市场竞争力，促进企业技术进步和经营发展的重要措施和手段。推动企业开展技术创新活动是新时期工会融入企业生产经营的重要途径。浦东新区总工会多年来始终坚持开展职工科技创新成果、先进操作法、合理化建议和科技创新英才、科技创新达人等评选活动，组织动员全区职工服务创新驱动、转型发展，促进提

2、升企业自主创新能力。川沙新镇总工会按照新区总工会“重心下移、平台搭建、服务企业、分类指导”要求，以职工技术创新为抓手，通过营岗位技能、改善知识结构，服务浦东二次创业。造良好创新文化氛,搭建平台、理顺机制，推动辖区内职工提高一、工会开展职工群众性经济技术创新活动的主要做法川沙新镇总工会结合工会职能和优势，积极打造职工科技创新平台，深化职工科技创新机制，推进实现“创新、和谐、发展新川沙”的目标，努力提高职工整体素质，增强企业竞争力。（一）加强宣传引导，营造科技创新良好氛围新镇总工会通过开展交流、座谈等活动，进一步提髙职工技术创新活动的知晓率，引导职工爱岗敬业、勤于思考，善于发现，营造敢于创新、崇尚

3、创新、乐于创新的浓厚氛围。一是举办职工科技创新报告会。邀请包起帆、李斌等劳模作专题报告，分享了他们立足岗位，走科技创新之路的成长历程和心得体会，同时，寄语川沙广大职工要以创新求发展，在本职岗位上做有价值的事；二是举办科技创新政策宣讲会。邀请新区有关专家作专题辅导，讲解浦东自主创新与税收政策、高新技术企业认定政策、条件，提点企业如何运用国家既有的政策优惠发展企业的科技创新,以帮助企业更好地理解并掌握政策在落实中的具体操作方法；三是举办职工科技创新成果展。川沙新镇总工会为入围新区职工科技创新项目专题制作宣传版面，并在区域内进行巡展，充分发挥示范带动作用；四是举办职工科技创新现场交流会。邀请职工科技

4、创新英才座谈，围绕如何积极开展职工科技创新活动进行探讨和交流，介绍成功经验。组织职工参观开能环保公司空中菜园、研发中心、水处理设备及展示区等活动，让职工亲身参与创新实践、了解创新理念、传递创新的乐趣。（二）上下联动，搭建职工经济技术创新平台为鼓励企业提高自主创新能力，积极实施原始创新、集成创新和引进吸收消化再创新，新镇总工会积极搭建科技创新平台，进一步推动职工科技创新活动。开能1、搭建培育平台。2012年来，先后成功培育了界龙集公司两家浦东新区科技创新基地，分别设立了职工科技创新基地管理办公室，编制创新经费的预算和执行意见，合理运用经费设立奖项，规范职工科技创新成果的申报、评估和管理，鼓励职工

5、科技创新活动的开展。如界龙集团制定了《界龙集团职工科技创新奖励办法沢《界龙集团职工科技创新的申报与奖励》、《职工科技创新活动评审项目分类细则》等规章制度，成立了专业的评审小组，负责对职工科技创新材料的受理、监督和跟踪，做到职工申报科技创新奖励项目有法可依、有据可查，申报流程和奖项评审透明化、公开化、制度化。2、搭建服务平台。近年来，川沙新镇将“提高职工（农民工）素质教育”列为实事工程项目。为进一步提高职工自主创新能力和岗位竞争能力，设立了“职工素质教育”专项资金。每年由政府出资40万元，用于开展职工技能培训、创新成果评比、展示以及创新人物评比奖励等工作。同时，通过开展技师、高级技师摸底，从中发

6、现、培养、选树劳动模范，建立了一支高技能人才队伍。积极开展“名师带高徒”活动，通过传、带、授，推动技术交流与协作，选树一批“金牌工人”、“首席员工”等技能人才带头人，培养出了一批行业先进新人、上海市优秀外来务工代表。3、搭建竞赛平台。组织开展职工技能创新比赛，一是组织参加浦东新区职工科技创新、合理化建议、先进操作法成果和工人发明家、职工科技创新英才评选活动。自2007年来，每年向新区输送优秀创新项目和个人，累计62个项目和25名个人在新区获奖。同时,积极组织企业负责人和职工参观上海市科技节活动和浦东新区职工科技创新成果展。二是以劳动竞赛、职工职业技能比武为载体，开展争当“创新达人”比赛，鼓励广

7、大职工立足岗位争创一流。先后举办了印刷模切工、水电维修、办公自动化等专场技能比武、食堂员工烹饪比赛、驾驶员技能比赛，涌现出一批创新能手、创新示范标兵和创新型班组。（三）整合资源，深化职工经济技术创新机制1、建立与科技协会的合作机制。依托川沙新镇科学技术委员会资源，进一步推进科普工作。完成科普示范信息教室、体验馆、图书馆、职工书屋等建设工作；号召企业积极参加科普日活动，定期组织各类职工科普活动，推动