以创先争优活动为抓手

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1、以创先争优活动为抓手推动板芙组织人事工作科学发展自2010年7月全镇开展创先争优活动以来，创先争优活动在全镇党组织和党员中掀起了“争创优先”的良好氛围，作为党的组织工作的重要部门，作为全镇各党支部和广大党员的管理者和“当家人”，板芙镇组织部门按照党中央、省委、市委和镇委的有关精神，扎实开展好创先争优活动，促进组织人事工作全面发展。一、加强组织部门自身建设推动组织人事工作科学发展，板芙镇组织部门充分认识在开展创先争优活动中作表率的重要性，体会到加强自身建设是基础和关键。（一）大力树立公道、正派的组工干部形象。组织部门是管

2、理党员和干部的部门，组工干部是管干部的干部、管党员的党员，组工干部能否做到公道正派，不但直接关系到干部职工的切身利益，而且关系到组织部门的形象，关系到党在干部群众中的声誉。组工干部要做到公道正派，很重要的一点就是用制度管人，按政策办事，坚持标准，尽量避免人为因素的影响。近年来，我办协助党委、政府对干部职工的工资福利待遇制度进行了一系列改革，严格执行已规范的镇机关公务员待遇，对上级未规范的事业单位人员和编外人员的，我们都进行了一系列的改革规范6，统一了标准，明确了工资套入条件和程序，使干部职工工资的确定做到公平、公正、公

3、开，并且建立了正常的晋升机制，干部职工不但对自己的工资待遇一目了然，而且对自己的工资会套、能计，得到干部职工的广泛接受和肯定。（二）以“学”强素质。新形势下，组织工作正经历着前所未有的深刻变化，面对新的形势和任务，新的情况和问题，组工干部清醒地看到自身存在的差距，激发学知识、学业务的自觉性，除要求干部加强平时自学外，还建立起了定期的学习制度，充分利用组织部门干部同一天值班的契机，逐步建立起每逢值班的星期六或星期日为组工业务知识交流日的制度，该日由负责分工组织或人事的干部跟大家学习相关的知识，并就一些疑点难点进行讨论，使

4、每位具体分工不同岗位的组工干部都掌握其他方面的业务知识，增强组工干部的整体素质。（三）扎实工作作风，提高工作效率和执行力。一是积极主动、满怀激情。随着形势发展，组织人事工作任务越来越重，我镇组织部门干部始终保持积极的心态，满怀热情，做到未雨绸缪，提前考虑，以最快的速度高质量完成任务。切实把领导交办的事做好，把群众请求办理的事处理好，扎扎实实做事，认认真真服务。在为人处事方面，组工干部能做到要多谦让，少计较，用宽厚包容之心对待同事，用换位思考之法对待分歧，做增进团结的表率，待人处事要谦虚谨慎，乐于做“党员之家”、“干部之

5、家”、6“知识分子之家”的服务员。二是加强内部管理，提高工作效率和执行力。我办除按镇党委、政府要求建立岗位责任制内部考核办法外，还建立内部督办机制，对领导交代的工作由领导安排的牵头人具体负责，并有1名同事作为该项工作的督办、催办责任人，确促工作得于落实。同时，还建立定期例会制度，由主管组织人事工作的党委领导召集并布置安排当前的工作任务，每位组工干部都要汇报自己负责的工作完成情况和遇到的困难。通过健全内部管理，提高工作效率和执行力。二、以创先争优活动为抓手，推动组织人事工作科学发展（一）切实加强基层组织建设。一是抓好农村

6、基层党组织带头人队伍建设。认真落实市委组织部《关于加强村（社区）党组织书记队伍建设的意见》，抓好以支部书记为重点的“两委”班子教育培训和使用管理等工作。二是今年按照市委组织部的安排，协助镇党委选派11名优秀年轻的农村干部到小榄镇、古镇镇和三乡镇等经济发达镇的村（社区）和镇党政办、农办、经贸办、信访办和规划建设办等部门挂职锻炼，拓宽他们发展经济、加强社会管理的新思路，增强他们的大局意识、服务意识、经济意识和统筹协调能力。三是协助党委连续两年选聘了23名板芙籍的优秀大学毕业生到农村（社区）任村书记（主任）助理，把更多的大学

7、毕业生充实到农村一线，并抓好大学生村官的培养、教育、使用，向他们压担子、压任务，促他们早日成才，6积极为农村发展培养和储备人才。四是继续做好农村（社区）发展党员实施“两推两评四示两票决”的试点工作，明确提出每个行政村每年至少发展1名以上新党员，每年至少培养5名以上入党积极分子，重点发展大专以上学历的高学历人员，35岁以下的年轻人，农村种养、流通加工大户、个体私营企业主、优秀务工者、生产小队长、退伍军人等，进一步改善农村（社区）党员队伍的结构，提高党员的素质，从源头上葆先进。二是继续推进机关部门党建工作。按照《板芙镇机关

8、党员活动日制度实施方案》要求，进一步加强对机关党员的教育管理。努力通过健全组织生活，加强协调沟通，强化党员意识，进一步打造团队精神，增强党组织的凝聚力和战斗力。按照市的统一部署，积极配合开展好“机关服务基层，推动科学发展”、“千个机关支部帮扶千户困难家庭”等活动。扎实开展了“千个机关支部帮扶千户困难家庭”活动，镇机关17个党支部和