公立综合医院中层干部心理健康状况调查

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1、公立综合医院中层干部心理健康状况调查【摘要】目的：调查了解公立综合医院中层干部心理健康状况。方法：随机抽取某二级甲等医院中层干部55名作为研究组，采用症状自评量表(SCL-90)和总体幸福感量表(GWB)对研究组进行调查，与中国常模比较。结果：研究组强迫因子均高于中国常模，抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性因子低于常模水平，差异均有统计学意义(P0.05)。研究组不同性别的中层干部，GWB总分显著低于中国常模(P0.05).GWBtotalscoreinmiddle-levelcadresofdi

2、fferentofgendersresearchgroupwassignificantlylowerthantheChinesenorm(P0.05)。详见表1。2.2研究组GWB与中国常模比较研究组不同性别的中层干部，GWB总分显著低于中国常模(P0.05)。提示公立医院中层干部的心理健康状况较佳，只是存在一定的强迫倾向，这可能与其在工作中要求完美有关。同时本研究对公立医院中层干部的幸福感进行了调查，发现其幸福感均低于常模水平。虽然中层干部的收入、社会地位等均较令人羡慕，但是其并未感到幸福。英国的一

3、项研究表明，劳动者的幸福程度与生产率之间存在着明显的关系。中层干部作为领导层，其幸福感必然影响其执行力及医院的生产率。造成中层干部幸福感低的原因主要包括以下几个方面：（1）人际关系复杂，心存顾虑。中层干部作为衔接上层领导和基层员工的纽带，一方面担心其决策引起上级的不满，另一方面又怕下属不配合、不服气，长期的担心和忧虑导致其幸福感降低。（2）工作倦怠。中层干部每天都要处理医院交给的任务，工作中繁琐的小事使其自信心和生活的热情降低，导致精神上的疲惫，造成幸福感偏低。（3）社会支持。社会支持是影响个体幸福感

4、的重要因素，缺乏同事及家人对个体的支持，势必会降低幸福感［7］。本研究结果显示，公立医院中层干部的心理存在一定的强迫倾向，幸福感较低。因此，医院在关注患者身心健康的同时，也要关注中层干部的心理健康及幸福感。本研究中层干部的研究只是选取了二级甲等医院的中层干部，且样本含量有限，在以后的研究中可以抽取三级甲等及以上医院、民营医院的中层干部，扩大样本，进一步研究其心理健康和幸福感。参考文献［1］陈学荣，余青梅.公立综合医院中层干部绩效考核的改进研究［J］.中国医院，2010，14（8）：37-39.［2］孔

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