制约保险论文范文-对于完善机关事业单位社会保险内部制约体系建设之我见word版下载

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1、制约保险论文范文:对于完善机关事业单位社会保险内部制约体系建设之我见word版下载完善机关事业单位社会保险内部制约体系建设之我见论文导读：本论文是一篇关于完善机关事业单位社会保险内部制约体系建设之我见的优秀论文范文，对正在写有关于制约论文的写作者有一定的参考和指导作用，论文片段：办机构要抓住机遇，认清形势，牢记责任，创新和发展内部制约机制，使机关社保内部制约制度更加健全和完善，从而推动机关社保内部制约工作规范、有序、健康发展。作者单位：连城县社会保险管理中心随着改革幵放和市场经济体制的不断探索和完善，机关社保经办工作正在向科学精细化、集约化管理模式迈进。近年个别地方社会保险案件的发

2、生，使社会保险基金管理的安全性受到了公众质疑。国家和地方各级部门关于开展社会保险内部制约的文件频频颁发，这充分彰显了内部制约工作的重要性。但是由于开展的进度、秉视的程度、操作的策略等等不一，势必导致形似神异，有走过场之嫌。因此，只有在认真分析好0前机关社保内部制约0前状况的基础上，找出解决办法，冰能更好地推进机关社保内部制约工作的顺利开展。一、当前机关社保内部制约工作的目前状况（一）对机关社保内部制约工作重视程度不够。机关社保内部制约是规范口常机关社保工作行为，防范和化解机关社保工作风险的重要措施。由于重视程度不够，在机关社保经办工作中产生种种不尽如人意的理由，主要表现在：一是未建

3、立内部制约，或内部制约机构不健全，不合理。机关社保内部制约的执行主体是稽核科室，而有些地方连稽核科室都没建立，有的虽然成立了相应科室，但没有赋予实际性的内部制约职责，只是敷衍应付，巾此产出的内部制约结果，其质量不能不令人怀疑；二是稽核人员队伍素质根本跟不上现阶段稽核内部制约工作的需要。稽核内部制约人员的任用按国家省市的要求必须具备会计、审计等的专业知识和全面熟练的社会保险政策理论，但在实际工作中真正符合条件的人员少之又少，甚至有的既无机构设置又无配备稽核人员。三是没有形成良好的机关社保内部制约工作氛围。机关社保经办机构的部分领导、业务经办人员、包括执行内部制约职能的稽核人员对内部制

4、约缺乏正确认识。对加强内部制约建设的观念淡漠，理解肤浅，没右将内部制约工作当成当前机关社保新形势下一项头等大事来抓，因而工作缺乏主动性，没有形成领导重视、齐抓共管的良好局面。（二）机关社保内部制约制度的设计制定缺乏严肃性。部分机关社保经办机构的内部制约制度不健全，一些必须建立的内部制约制度没有建立。已建立的内部制约制度中，多为简单套用，照搬照抄，不切合实际，有的与工作实际相脱节，势必形成制度制约不了人，形同虚设的状况。（三）内部制约执行的力度上缺乏刚性措施，没有建立有效的机关社保内部制约检查、评价机制。在实际工作中，往往借业务工作忙为由，忽视内部制约建设，出现了有章不循，有制度不依

5、，制约走过场等现象。内部制约是一个计划、执行、监督、检查、评价的过程,缺少其中任一环节，都无疑会对内部制约的完整性、合理性、有效性产生影响，从而达不到内部制约的目的。内部制约重视程度不足，缺乏系统全面的监督机制，关键内部制约环节监控失效，没有树立“防患于未然”的风险意识，致使社保风险放大，由此而出现违纪违法违规现象就不足为奇Y。因此，加强机关社保内部制约己经势在必行，行必效能。二、机关社保内部制约体系的建立与完善机关社保内部制约建设的目标是“建立一个运作规范、管理科学、监控有效、考评严格的内部制约体系，对机关社保经办机构各项机关社保业务、各个环节进行全过程制约的监督，提高机关社保法

6、律、法规和各项规章制度的执行力，保证机关社保基金的安全完整，维护参保者的合法权益”。机关社保经办机构必须以此为工作准则，做好以下几项工作：（一）提高对机关社保内部制约的认识，注重稽核内部制约队伍建设，打造良好的工作氛围。首先，要将机关社保内部制约工作当成硬性任务来抓，列为领导目标责任制。要像抓机关保费征缴、清欠、扩面那样狠抓内部制约工作。主管部门要与各级机关社保经办机构层层签订《机关社保经办机构内部制约管理目标责任书》，机关社保经办机构与内部科室及关键风险岗位签订《机关社保经办机构内部制约岗位管理责任书》，确立年度内部制约计划、目标和任务，明确责任追究和处罚等事项，以此提升对机关社

7、保内部制约的责任认识，创造内部制约工作有人管，有人做，有人查，有人究的良好局面。再是要注秉加强稽核内部制约队伍建设。政府编制部门要根据机关社保经办工作发展需要，在人员编制上予以适当倾斜。在人员选派上，要把住关，选好人，真正把知识层次高、工作能力强、有高度责任心的人员吸引到机关社保队伍中來。三是必须重视加强对稽核内部制约人员的教育和培训，特别是要加强风险教育，树立机关社保基金是“高压线”、“生命线”的风险意识。主动接受监督、参与监督，按制度和流程经办各项业务。（二）建立