以文化建设为引领推进企业精神文明建设

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1、以文化建设为引领推进企业精神文明建设摘要当代企业经营步入多元化改革阶段，重视企业文化发展成为行业关注焦点。为了实现经济战略结构调整，必须进一步落实文化建设与经济发展之间的关系。基于文化机制改革趋势下，经营者要从多个角度推进精祌文明发展，构建符合企业现代经营需求的管理模式。据此，结合文化建设内涵，木文分析了推进企业精神文明建设的可行性对策。关键词企业文化建设精神文明对策屮图分类号：F270文献标识：A文章编号：1674-1145(2017)06-000-02从国家角度来说，“文化建设”与“经济建设”是密切相关的；从企业角度来说，文化建设对精神文明建设具有指导性作用，能够带领企业走向快速

2、发展之路。新吋期国家对企业文化建设提出明确要求，鼓励广大企业落实文化建设方案，从多个角度提出精神文明改革对策。因此，企业要结合自身经营实况，提出符合战略改革机制要求的方案。一、企业文化内涵企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、W史传统、企业制度、文化环境、企业产品等，其中价值观是企业文化的核心。文化建设是企业经营改革重点，按照内部经营需求编制人力规划方案，有助于提高精神文明的综合利用率。为了摆脱传统管理模式存在的不足，以文化建设机制为中心，编制切实可行的文化建设方案，有助于

3、实现精神文明改革的可持续发展。据此，木文展开研究。企业现代化改革阶段，要普遍关注精神文明战略调整与控制，坚持人才第一的发展理念，从多个方面提出切实可行的文化建设体系。结合文化建设机制提出改革对策，体现了文化建设的先进性与实效性。二、推进企业精祌文明建设要点（一）奖励制度“创新化”转型是文化建设对地方经济的必然要求，要结合“文化建设”平台完善区域规划平台，进一步落实地方经济发展与改革策略。没有精细化管理是无法准确的对风险计量，全行由上至下贯彻风险量化的重要性，并采取了多种奖励机制鼓励完善数据信息，有效合理的计量是推广文化建设的前提。企业作为区域性股份制企业，近儿年正逐步完善企业管理会计

4、体系，并积极引进先进的管理工具和管理方法，文化建设作为全面风险管理的基础建设已经稳步展开。文化建设转型是企业服务优化的必然要求，结合“新常态”视角下，对文化建设服务改革提出指导方向，有助于实现企业经营效益增收。（二）考评制度当前，企业从规模经营转向价值经营的过程中，最有效的手段就是通过改变考核机制进行约束，企业在借鉴国内外企业实践基础上，尤其是在国内企业精神文明建设屮普遍坚守的原则上，构建更为切实可行的精神文化改革模式。基于精祌文明管理指导下，由传统的关注利润转向关注利润和风险的平衡，这对企业在文化建设体系的建设中产生了较大影响。新经济体制改革趋势下，企业文化建设服务必须转型与创新，

5、才能体现出考评制度改革的先进性，为企业提供更加全面的服务机制。面对传统考评模式存在的不足，要构建更为全而的考评服务体系，从而提高考评规划与发展水平。因此，企业要结合考评服务存在的实际问题，做好人力、物力、财力等分配关系。（三）升级制度面对早期文化建设存在的问题，要吗落实人才规划与改革方案，从文化建设角度实施管理决策，这样j能更好地完成人xT建设活动，维持整个管理机制的可调度性与可发展性。在市场经济条件下，各行业经营呈现多元化发展趋势，坚持对企业实施综合A控管理是提高收益的保障。“文化建设”是企业经营阶段的内控构成，其要在某个周期之后才能兑现，因而要重视文化建设的风险控制。在市场经济不

6、断快速发展的今天，经营环境越来越复杂，企面完善文化建设服务机制，有助于提高企业N控管理效率,实现文化服务模式升级与转型，带动经济产业规划与发展。（四）创优制度坚持创优企业，树立创优思想，开拓创优平台，这是当代企业精祌文化建设的核心原则，也是提高区域经济战略改革的重点。为了提高精神文化建设内涵，要从多个角度采取科学的管理方案。“精神文明”是企业长期规划与发展的根本，按照文化建设体系建设要求，全面落实文化建设机制与管理对策，体现了精神文明改革建设的发展性。同时，实现精神文明信息化、效益化、持续化等发展目标，全面实现地区精祌文明产业信息化转型与发展目标。结合新常态理念，分析企业文化建设存在

7、的问题，总结了造成这些问题的具体原因，提出符合企业发展趋势的文化建设模式。三、新时期文化建设创新对策（一）整合管理模式面对精神文明信息化改革趋势，地区要构建新型战略模式，精神文明幵始建立“人才信息化”技术创新模式，坚持技术创新战略依旧是各个地区精祌文明经营改革的关键任务，积极完善技术创新对策是精祌文明经营管理的重中之重。整合管理模式中，需将文化建设部门的部分职能（如招聘、？TI晋升和降级、绩效考核等）进行弱化，使之向直线管理部门回归，由直接部门直接管理，重