公务员结构化面试类型组织管理类之答题个性化

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1、公务员面试形式主要是结构化面试，结构化面试主要考综合分析能力、情境应变能力、言语表达能力、人际关系的处理能力、计划组织协调能力等，下面将从人际沟通类、组织管理类、综合分析类、自我认知类、应急应变类、情景模拟类及新题型（演讲、联想、串词编故事、材料题）进行展开讲解。怎样答题更有个性考生回答组织管理题往往容易出现模板化严重、语言生硬、活动方案不具备可行性等问题。那么，如何依托于思路，而又不依赖于思路，并将此类题答得有特点、有个性，充分展现考生自己的能力，就成为众多考生关心的事。用情入题社会本身就是一个情感的综合

2、体，个体与个体之间、事物与事物之间、个体与事物都是靠情感来维系的。就是在面试考场上，考生与考官也是有情感交流的，考生良好的情感表达能使考官产生共鸣，从而为自己创造一个轻松的而试氛围。那么在答题时，就更需要这种情感的投入了。作为一名组织者，考生一定要融入到题目中，融入到角色中，准确地给自己定位，把作为组织者的那种责任感通过语言、眼神、真情充分展现出来，并传递给考官，让考官能够感受到考生的真诚，以情入题，用情感人，这是答好题的一个关键。把握细节组织管理题除了要明确具体的人、时、地等基本要素外，在整个组织管理的过

3、程中要注重细节的把握。俗话说:细节决定成败。在答这类型题目时，细节的把握往往就是答题的亮点。比如，组织一次会议，邀请的贵宾中有年龄比较大的，这时就要安排专人进行照顾，上下车的搀扶、了解饮食上有没有什么特殊要求等;会议结束后，纪念品的发放一定要选择雅而不俗、能够突出地方特色的物品等。于细微处见真情，这些适当的细节阐述，不仅能够展现考生较强的组织管理能力，同时还能充分体现考生的沟通能力与协调能力，使考生能够在众多的竞争者中脱颖而出。注重创新以答题思路为基础进行创新。答题时，考生要做到脑海里面有模板，但是答出来的

4、题要看不出任何的模板，还要适时创新。在职能部门的分工中，要一环紧扣一环，呈现出紧密的逻辑性，而不要割裂开来。比如，组织一次革命遗址纪念大会，为了更好地发扬革命传统精神，弘扬爱国热情，学校必须组织学生参加，会后，每个学生要写出自己的体会，并进行一些征文、演讲比赛等等。在这个过程中，就贯穿了对学生的爱国主义教育的宣传，这既是一次成功的组织活动，又是一次典型的爱国主义教育宣传活动，这一活动就体现了整个答题的新意。梳理总结对自己的经历进行梳理，将曾经组织、参加、听说的一些活动做个总结，形成若干文字成果备用。考官希望

5、看到的是一个招之能用的考生，而不希望为单位招来一名只会说大话空话的考生，那么怎么能够让考官看到自己的组织管理能力，在阅人无数的考官面前充分展现自己的动手能力，只能用自己的事例说话。组织管理的过程不是一个人能够全部完成的，总结的时候也是一样，不能忽视团队的力量。总结时可以组织本次活动的主要参与者召开一个总结会，趁热打铁，把实施过程中大到方案小到执行细节的建议提出来，集思广益做总结，才会更加完美。因此事先将自己组织、参加或者听到的一些活动做个总结，找出自己的亮点，可以让考官感同身受，充分相信你具备这方面的能力。

6、个性化语言无论答哪一类型的面试题目时，语言的精练、个性化表达都是亮点。这个与考生的语言功底、平时积累有很大关系。但我这里强调的个性化语言是讲真话，实事求是，把自己的实践经验用精练的话语表达出来。把自己的亲身经历与优美的语言相结合，二者相得益彰，从而显得独具风格，别有一番韵味。最后，经过充分的准备，结合答题思路及上述方法，相信各位即将参加面试的考生都能够答出自己的个性，找到属于自己的“组织管理”。预祝考生一举成功!