公务员面试形式之五：结构化面试

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1、公务员面试形式之五：结构化面试所谓结构化而试指的是由多个考官组成一个考官小组，按规定的程序，使用相同的考题和相似的提问方式对考生进行提问与工作相关的问题，根据事先确定的标准对考生的表现进行评定，面试的结果采用规范的统计方法记分。结构化面试有很多优点，如内容确定、形式固定，便于操作；测评项口、测评标准及实施程序等是事先经过科学分析确定的，能保证整个面试有较高的效度和信度；此外这种而试更易做到公平、统一，更主要的是这种而试耍点突岀，形式规范、高效，能更加简洁地实现面试目标。结构化面试是以测查考生各种能

2、力为主要目的。公务员录用面试的测评项目主要包括：求职动机与拟任职位的匹配性、综合分析能力、人际交往能力、组织协调能力、应变能力、自我控制能力、言语表达能力、仪表等。每一个测评项目都冇明确的测试要点或观察要点，测评要点所对应的测试题目都冇出题思路或答题的参考要点，以提供给面试考官评分时参考。考官不是按照题目打分，而是按照考生在回答问题中反映出的各种能力打分。1、考官结构化面试一般应由5—7名考官组成，个别省份甚至更多，如目前广东省而试考官就由9名组成，其屮一名为主考官。在考官的组成上，性别、年龄、专

3、业结构、职务等有适当的搭配。2、考试程序：以广东省公务员面试为例，考试采取双抽签制。什么叫双抽签？就是考官和考生都要抽签。确定你那天而试，但是不确定你在那一组排第几名，进考场时首先抽签，如杲你抽到先安排参加面试的，就在备考室等待通知。面试配有监督员（由纪检、监察或公证部门的同志担任）参与整个面试过程，确保了面试工作的公平性、公正性。同吋根据工作量大小适当配备一定数量的考务人员，如记分员、监考人员等，面试的基本程序如下：报到核对身份入场抽签候考正式而试计分考官每半天面试后将重新洗牌，在考试2前，考官

4、不知道口己将面试的考生是谁，考生也不知道自己将而对哪些考官，这些只冇在考场上才见分晓。公务员面试对考官的素质提出了一定的要求。如必须具有一定的业务能力、较强的责任心、作风正派、待人热情，并且接受过岗前培训。主考官由专业知识较渊I■専、面试经验较丰富以及公道正派的同志担任；在提问时用语准确、简单明了，态度要温和、诚挚，不能对应试者的言谈举止表现出好恶Z情。监察部门对面试程序和考官打分实行监督，对不公正的行为及时予以警告、纠正。在面试结束后，组织人事部门对考官的打分进行分析，如果考官打分出现异常，将在

5、考官库屮除名。3、题型在面试中，如果采用结构化面试的方式一般由四道题组成，如广东省就是如此。而且题型的分布也比较均匀：分别是综合分析、计划组织协调、人际关系、应变能力、求职动机，其屮简单的是自我认知、组织协调以及人际关系处理这三类题目，因为这三类型题目是相当有规律可循的，所以考生在备考过程中可以通过练习达到高分的目的。4、面试中要十分注意地方：是否应该做自我介绍在面试屮，自我介绍是最该引起注意的，因为稍为不慎就会被判出局。自我介绍题目的题干一般是这样的：请用3分钟左右的时间谈谈你过去的一些学习和生

6、活的经历以及你为什么要报考这个职位？在冋答这个问题时要注意以下几点：第一，面试前对自己所报考单位、岗位进行详细的了解。比如职业前景、工作性质、工作环境、人员构成等等，都要有较为详细的了解。笫二，口我认知。由于许多考生报考公务员时并不清楚口己到底需要什么，所以了解了公务员这个职业特点后，再分析和调整自己的需要。第三，实事求是冋答。考生在介绍自己的经历和求职动机的时候，要按需求层次，尽可能符合公务员职业的特点和具有的资源特点，提高匹配性。（注意的是不能一味的从社会的角度和政治的高度谈自己的报考动机，那

7、样的［Hl答是熄假的，不能得到高分的。实事求是地谈出门己的想法反而给人一种坦诚、平实的感觉。）第四，从政治的高度出发。如果考生的经丿力和对比较简单，没有真止的长期的、复杂的社会实践的积累，所以难以形成政治上的优势，所以，考生在谈到自己不足的时候，一•定要学会从政治素质的高度进行自我评价，因为，作为-•名公务员首先要具备良好的政治素质，比如坚定的政治信仰，远大的理想，为人民服务的宗旨意识，责任意识、人局意识等等。这样的自我评价恰恰表现出考生良好的政治素质，无疑会给考官留下“政治上比较成熟”的印象。但

8、是，请注意，有些年份与省份的面试是不允许作自我介绍的，如果考官没有对这一坏节作具体要求，切记不要作自我介绍，否则会被视为违反考试规则，给予零分，直接被判出局！如广东省这几年的面试试题耍求是绝对不能作自我介绍的。所以在应考前要尽量弄清楚这方面的要求，在应考过程中千万不要口作聪明，在考官不要求的情况下，抢先作自我介绍。