毕业论文—建设新农村背景下的农村劳动力

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1、半血论文逮设新农村背景下的农村劳动力转移问题研究学院：经济管理学院专亚：经济管理姓名：新农村建设运动正在进行，可在部分农村却出现丫劳动力短缺，劳动力文化素质和专业技能低，劳动力补给匮乏等问题。留守在农村的人因其“老”“弱”“病”“残”等特点被冠以“38+60部队”的称号。而真正可作为新农村建设主力的青壮年，知识青年却正在参与农民工大潮，受着城市“三等人”待遇。谁來建设新农村，这是值得我们思考的问题。本文以黄牡花村为例，对农村人口、农村劳动力现状进行调查，查找分析原因，并提出相应的解决对策。AbstractThecampaignofNewruralconstructionis

2、underwaying，whiletherearemanyproblemsoflaborforceinruralarea，suchastheshortageoflabor,thelowerculturalqualitiesandprofessionalskills,aswellaslesssupplies.Thepeoplestayingruralareaistitled’’38+60force”becauseofthe"old”’’weak’’’’disease""disabled”andotherfeatures.Atthesametime,thelaborswiths

3、killandknowleage，whoshouldbethemainbuildingforceofNewrural，insteadly^involvedinthefamersworkerandtreatedasanthirdclass"incity.WhoshouldbeconstructingforceofNewrural,itisaissueworthconsideringforus.ThearticletakeHuangmuhuacountrysideforexample，analyzethereasonthatleadtoabovingproblem.Ontheb

4、asisofsurveyingpopulationandlaborforceofthecountryside,andthenbringsupcorrespondingsolutions.关键词：农村劳动力农村劳动力补给留守人口劳动力转移Keywords:LaborforceofruralareaRurallaborsupplyRearpopulationLaborimmigration目录引言11黄牡花村劳动力现状11.1劳动力数量21.1.1劳动力与总人口缺口大，实际务农人员少21.1.2在籍总人口变化小，务农人口迅速减少21.2劳动力结构21.2.1年龄结构上，40—6

5、0岁占到近一半比例31.2.2性别结构，男女比例总体比较合理31.2.3文化结构方面，绝大多数是初中及初中以下水平31.3转移形式及转移主体41.3.1青壮年、高素质人是转移主体41.3.2大多通过进城务工、毕业分配转移出去42黄牡花村劳动力方面存在的问题52.1常年务农人口锐减，农村劳动力紧缺52.1.1劳动者数量减少，劳动力劳动强度加大52.1.2劳动力紧缺，老年人也成为建设主力52.2劳动力转移结构不合理，对新农村建设人才需求提出挑战……52.2.1青壮年成为转移主体，“新农村”只有“老弱病残”52.2.2文化素质高的人群转移，现有劳动力难以承建新农村……52.3劳动

6、力年龄偏大，补给匮乏，新农村建设缺乏持续性62.3.1劳动力整体年龄偏大，接近国家离退休年龄62.3.2青壮年补给匮乏，新农村将无人去建设62.4现有劳动力整体素质差，难以培育成“新型农民”62.5综合型带头人少，新农村建设“群龙无首”63导致黄牡花村劳动力流失的原因73.1城乡收入差异，高素质人进城追求高工资73.2农村社会服务体系不健全，导致农村吸引力降低73.3农村产业不兴，非农产业少，导致农村吸纳劳动力能力降低…73.4受传统观念的影响，青年人以跳出农门为荣74解决劳动力短缺、补给不足的对策及建议74.1发展当地经济，调整产业结构，提升农业、农村容纳劳动力能力74.

7、1.1发展农业产业化，增加农民收入84.1.2发展农村服务业，提高农村吸纳劳动力的能力84.2组织农民互助组织，缓减当前劳动力紧张84.3不断健全和完善社会服务体系，增强农村吸引力84.4吸引本土人才返乡创业，服务家乡85组仑9awio参考文献11引言2005年10月，党的十六届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》中指出，“建设社会主义新农村是我国现代化进程中的重大历史任务”。决策指出：要按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求，坚持从各地实际出发，尊重农