加强新常态下思想政治工作

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1、加强新常态下思想政治工作为金融企业发展壮大保驾护航企业的思想政治工作是企业管理工作的生命线，金融企业也是如此。金融企业要想取得一定成绩，思想政治工作是首当其冲的。当下经济社会已进入发展新常态，职工思想观念日趋复杂化、多样化，价值取向和行为方式也发生了巨大变化，金融企业内外环境都处在不断地变化当中，如何在新常态下闯出一片生存发展的新天地已经成为每个金融企业都需要研究的课题。因此，思想政治工作要顺应新常态的变化，做到与时俱进，准确把握时代脉搏，正确引导社会潮流，顺应时代发展趋势。这就要求金融企业要认真研究新常态带来的种种挑战和变化，创新思想政治工作的理念和内容，教育引导干部职工逐渐适

2、应和习惯发展新常态。一、发展新常态下金融企业的思想政治工作必须对金融企业的发展有一个准确的把握与科学的定位。经过多年的高速发展，我国经济进入发展新常态。针对这一情况，金融企业的思想政治工作必须进行深入思考、调研，为企业顺势而为，获取经济红利，用智慧跑赢经济下行压力提出针对性的意见建议。此，金融企业的思想政治工作者要树立守土有责的信念，勇于担当，守职而不废，处义而不回，把推动企业在新常态下转型发展、科学发展作为思想政治工作的根本任务。金融企业要围绕企业的中心工作，创新思想政治工作的形式与内容，在各级领导班子中深入贯彻落实习近平总书记关经济金融工作的新思想新观点新举措，深刻认识“市场

3、在资源配置中起决定性作用”、“政府和市场各就其位”、“切实加强党对经济工作领导”等新思想，充分领会“建设丝绸之路经济带”、“建立上海合作组织开发银行”、“成立能源俱乐部”等新战略，形成共识，构建新常态下金融企业思想政治工作的体系与标准，从思想、意识上为企业发展壮大搭建平台，形成引领，借助思想政治工作的活力，解决企业发展中的思想障碍，把思想政治工作优势转化为市场竞争优势，使整个思想政治工作有中心、有内涵，有方法、有效果。二、发展新常态下金融企业的思想政治工作必须以问题为导向开展工作。（一）务求“实”字新时期下，金融企业的思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。务虚教育应减少，日常的

4、针对性教育应增多；脱离经营活动的教育应减少，关系经营管理的教育应增多；普遍性的灌输教育应减少，针对性的改革政策教育应增多。因此，在实际工作中，金融企业思想政治工作要抓主要矛盾，抓关键问题，把作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上，增强内容的针对性。要在员工中大力宣传多劳多得、按劳分配的思想，并用制度来加以保障。同时，要积极为员工办实事、办好事，解除员工的后顾之忧，使他们把全部心思都放在企业的工作上。（二）突出“细”字把握思想工作的针对性，金融企业要把握宏观控制，在做好动员的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。有针对性地开展经常性思想

5、政治工作，调动员工工作生产的积极性。在平时工作中，应及时对员工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育。员工年龄、知识结构、个人经历、男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也不一样，应细心观察，采取不同方法。（三）注重“情”字在新形势下，金融企业思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化，思想政治工作要由过去的强制性、指令性转变为适应市场经济要求的参与性、指导性，要与有情管理相结合，创造出丰富多彩、形式多样、员工广泛参与并乐于接受的方法，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。思想政治工作者要与员工建立起深厚的感情，要真心实意带着深厚的感情去做工作

6、，像对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人，使对方切实感受到温暖，感觉到“你为他好”。（四）致力“帮”字从事金融企业思想政治工作的领导干部应多到员工中去，通过举办各种报告会，对员工进行形势教育，引导员工站在宏观的高度，明方向，增强工作的干劲。要帮助员工转变思想观念，增强改革创新、发展效益的意识。帮助员工解决实际困难，首先要重视员工的意见和要求。对员工反映的实际困难，不管能否解决，都不能回避，应当满腔热情、主动关心。尤其是面对当前事关金融企业员工利益的热点、难点、焦点问题，更应该通过深入的调查研究，清理各类急需解决的问题，要尽最大能力创造条件加以解决。（五）力争“新”字随着企业改

7、革的不断深化，金融企业思想政治工作必须大胆探索和创新。在思路上，由被动向主动转变；在内容上，由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变;在形式上，由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。在解决实际问题时，领导干部要消除工作的“时间差”和滞后性，要以平等的态度待人，加强与员工的沟通和交流，做到以情感人，让员工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感；要注意把握员工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素；要坚持做到让思想政治工作进部室、入班组、上一线、到现场。（六）做到“活”字思想