后备人才管理制度

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1、百大集团后备人才管理制度第一章总则第一条目的为进一步加强后备人才队伍建设，实现后备人才选拔、培养、管理工作的规范化、制度化，强化人才梯队建设，打造高素质人才队伍，结合公司实际，特制订本制度。第二条原则1.按需配备原则：按照实际，结合岗位需要，确定后备人才配备需求。2.入库分级管理原则：所有后备人才纳入后备人才库进行管理，并按所属企业/部门管理权限不同设一、二、三级后•备人才管理库。3.动态管理原则：结合综合考核，年度综合考核不合格者淘汰。第二章管理职责第三条权责划分1.各级管理者职责①企业负责人力本企业人才培养第一责任人；②各级管理者为其管理团队员工培养的第

2、一责任人，对不属有辅导和教练的责任；③支持下属积极参加人才培养项目，进行有针对性的学鼓励专业技能及经验突出者担任内部培训师、导师等培养人；④对后备人xT的能力及业绩等进行综合评估，提出培养意见并反馈给公司。2.人力资源部门职责：人力资源部门为后备人才培养管理的主管部门，负责执行公司后备人才培养相关工作。⑴集团公司人力资源部门职责：①结合培训制度及职业生涯规划制度，建立全公司人冰培养体系，制定后备人才培养管理制度及培养计划并组织实施；②建立汇集全集团公司后备人才库，建立后备人才管理档案；③统筹安排公司屮高层管理人员核心后备人才的培养工作；④协调整合内外部资源，

3、督导、考核成员企业后备人才培养工作。⑵所属企业人力资源部门职责：①结合培训制度及职业生涯规划制度，建立本企业人才培养体系，制定后备人才培养计划并组织实施；②建立本企业后备人才库，建立后备人才管理档案；③协调整合内外部资源，协助、配合集团公司落实本企业后备人才的培养工作。第三章后备人才选拔第四条选拔标准1.基本标准：⑴业绩能力标准：具备与P备尚位责任相适应的专业知识和管理能力；⑵素质能力标准：严于律已，热爱企业，具有责任心与奉献精神；⑶入职满1年以上；⑷各月度、年度绩效考核成绩合格的。2.其他标准：⑴高管级后备人选：大专以上学历，年龄在45周岁以下，至少两个以

4、岗位工作经历。⑵中层管理岗位后备人选：人专以上学历，年龄在40周岁以不，在本公司工作满1年以上，年度综合考核排名达到前15%以内的。(3)特别优秀的可适当放宽标准。1.满足以下条件之一的可直接列为后备人才：⑴经营业绩排名前3的；⑵管辖部门获得公司集体荣誉表彰的：⑶国家统招研究生学历的；⑷个人荣获荣誉表彰的。⑸只度考核连续2次及以上优秀，年度考核优秀的；1.满足下列条件之一的取消后备人才资格：(1)因人为因素考核不合格的；⑵考核成绩位列后10%的。第五条选拔程序1.部门初选推荐：每年年初先由所属部门负责人推荐初选人员报所属企业;2.企业考察与考评：由所属企业进

5、行日常考察与考评，考察期至少为半年以上；3.年末评选上报：各企业结合综合考评情况，确定管理岗位各级岗位后备人才名单，报集团公司备案。第六条选拔比例高管层后备人才配备严格依照规定的职数，正职按1:2、副职按1:1，其中35岁以下的年轻管理者应达到1/3。其他管理层干部储备比例不低于1:2比例。第七条选拔要求1.注重实绩，以综合考核合格为基准，突出业绩与能力；2.严格执行选拔程序；3.岗位覆盖率达到100%；4.梯队培养，一般按岗位级分类，低一级别为高一级别岗位的后务对象，特别优秀、发展潜力大的也叫以跨级。第四章后备人才培养第八条培养原则1.定培养方向，结合个人

6、职业规划目标和通道设定确定培养方向。2.定培养联系人，即导师，后备人才要指定导师或职业辅导人，负责培养、考评、反馈工作；3.定到岗到人的具体培养措施。第九条培养措施1.制定年度计划，结合职业生涯规划，各企业的培养计划报集团备案；2.组织培训。日常培训及开设后备人才培训班。其中一是由集团统一培训，按比例选拔关键岗位后备人才进入MBA班、经理（店长）研修班、“双百班”等培训班接受培训，二是各企业自主培训，可组织相应的后备人才培训班进行管理及业务技能的培训。3.岗位实践：一是轮岗。结合公司岗位实际，按比例优先安排通过培训且考核合格的后备人才进行轮岗。其中中层以上管

7、理岗位人员轮岗要形成计划报集团公司审批后执行。二是挂职锻炼。要根据本企业实际，针对中高层后备人员可申请挂职锻炼，提出挂职锻炼的计划，报集团公司审批后执行。4.综合考评。通过日常考核、重大事项考核、半年/年度述职测评、月度/年度绩效考核等形式，及时掌握后备人才的思想、工作、能力情况，中层以上管理岗位人员考核成绩报集团公司备案。5.建立档案。建立含推荐表、履历表、学习培训记录表、考核鉴定表等专项档案。第五章后备人才管理第十条管理措施1.入库管理：建立后备人才管理库，录入后备人才相关履历信息、推荐理由、优先顺序、培养考核记录等。设一、二、三级后备人才管理库，即由集

8、团公司建立并管理的含盖各企业中层及以上管理岗位后备人