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时间:2018-12-08
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1、“内部创业”应当“立足于机会而非资源”像苹果电脑(AppleComputer)这样的大企业,应该怎样继续创新,并迅速对新机遇作出反应,就好像它们是初创企业一样呢?“内部创业”文化2001年,苹果似乎是凭空造出了iPod。当时,没有人认为个人数码音乐播放器应该是一家个人电脑制造商的产品。然而该公司自那以后重新进入了《金融时报》全球500强企业排行榜。此前,苹果在这一排行榜上缺席了4年。现在,iPod占苹果营收的1/3,并且它的“光环效应”促使该公司麦金托什(Macintosh)电脑的销售在过去一年增长了35%。这一标志性的
2、音乐播放器,也让在线数码音乐销售这一全新市场取得关键的突破。即便苹果首席执行官史蒂夫·乔布斯(SteveJobs)拥有他在营销方面的专业经验,也可能从来没有预言到这样的成功。然而,他为这一巨大成功所作的准备,要部分归功于一种企业文化,在这种企业文化中,以创业的方式来发现、培养和支持创新机遇。简言之,就是一种“内部创业”(intrapreneurial)文化。这一术语出自1976年《经济学人》(Economist)里的一篇文章,作者是当时的副主编诺曼·麦克雷(NormanMacrae)。麦克雷先生在文中还指出,“未来有活力
3、的公司应当同时尝试另一种做事情的方法,与它们自己竞争。”他在1982年发表的一篇后续文章中提出,大型机构应当形成内部市场,在此类市场中,员工团队将为工作模块以及与之成比例的报酬而竞争,而不只是上班报到就能得到薪水。“内部创业者”术语“内部创业者”(intrapreneur)几乎在同一时间由吉福德·平肖(GiffordPinchot)和伊丽莎白·平肖夫妇(ElizabethPinchot)发明出来,他们提到麦克雷1976年的那篇文章是他们的灵感来源。平肖夫妇既是创业者也是商业顾问,他们提出,大型机构中的个人应像创业者一样行
4、事,以使雇员和雇主都受益,前提是他们愿意冒一些有代价的风险,比如他们的一部分工资。这样的内部创业者可以用一个完成的项目来交换现金分红,或用于未来项目的内部投资资金。设立专注于创新的半自治部门这一想法,有一个有名的先例。“臭鼬工厂”美国航太公司洛克希德·马丁(LockheedMartin)在二战期间成立了它的“先进项目开发部”(AdvancedDevelopmentProjectsUnit),其绰号就是“臭鼬工厂”(SkunkWorks)。虽然是个小部门,但它拥有巨大的资源以及顶尖的人才,来秘密开发最先进的技术。世界上一些
5、最著名的军用飞机,比如SR-71黑鸟高速防雷达侦察机,就是从“臭鼬工厂”的飞机棚里出来的。“臭鼬工厂”仍在加州的一个空军基地运作,它现在是一个注册商标,这一术语被广泛用于描述秘密进行的各种创新项目。许多机构在70年代设立了类似的部门,以进行“破坏性”思考,考虑它们常规产品之外的产品或市场。其中最著名的一个部门是“国际象棋项目”,这是IBM的一个12人小组,它在1981年开发了全球第一台个人电脑。同样,在1984年麦金托什电脑推出之后,史蒂夫?乔布斯把它的开发形容为苹果“内部创业冒险”,因为这部机器将与该公司此前的核心产品
6、苹果II型电脑竞争。两个主要概念今天,内部创业包含两个主要概念:第一个是“企业风险投资”,通常用来描述寻找分拆的机会;第二个是在大型组织中培育创业文化,以创新为主要目标。第一个概念的内部创业有着惨淡的记录。阿什里奇(Ashridge)和伦敦商学院近期的研究结论得出,不到5%的企业风险投资部门创造出了被母公司采纳的新业务。然而,伦敦商学院教授朱利安·伯金肖(JulianBirkinshaw)提出,在特定条件下,大企业可以通过像风险资本家一样行事来创造价值。这当中包括“收获式风险投资”(harvestventuring),即
7、把剩余的资源用于商业投资,还有“生态系统式风险投资”(ecosystemventuring),即公司支持其利益相关方之间进行的创业行动,比如对它的供应商进行投资,以确保零部件的供应。有证据表明,“内部创业”文化可能会更为有力。伯金肖教授表示,企业现在将产生创意视为一项生死攸关的任务。“如果回到50年前,你去生产线上问问谁对质量负责,他们就会指向生产线末端的那个质检员,”他表示,“但现在质量是所有人的责任。同样,如果今天你去问一个大型机构的员工,谁在负责新的创意,回答如果是风险投资实验室已不再令人满意。你需要让所有人都留意
8、并抓住机会。”企业应当 “一心二用”伯金肖教授说,企业应当力争“一心二用”。换句话说,“既擅长传统、枯燥、以效率为导向的职能,又擅长发现并利用迷人的新创意。”比如,一位销售经理可能会向一个具体的客户群体进行销售,但通过他们对其他群体的了解,他们或许能发现一个全新的未开发客户群,甚至发现一项新的业务。在此类情形中,成功
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