中医院奖惩制度

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1、中医院奖惩制度第一章总则第一条为了确保医院工作质量和正常秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治院，充分调动全院职工的积极性和创造性，全心全意为人民的健康服务。结合医院实际，制定本办法。第二条本办法适用于医院医疗、护理、医技、行政、后勤各科室及个人。第三条本办法的解释与实施由院办负责。第四条本办法中相关内容的检查方法：(1)职能科室深入基层，监督检查，发现问题，调查核实；(2)科室自查，缺陷上报；(3)群众来信来访反映缺陷，调查核实；(4)院领导巡查发现的问题；(5)院外各

2、职能部门、上级领导监督检查，发现缺陷，归口转报。第五条本办法分四级落实责任和执行奖罚(1)各临床、医技科室主任、护士长为本科室工作落实及执行奖罚的责任人；(2)各职能科室主任(医务科、护理部、总务科、财务科、人事办)为对分管科室、工作进行检查落实及执行奖罚的责任人；(3)办公室主任为检查职能科室工作落实及执行奖罚的责任人。第六条本办法自下发之日起执行。第七条本办法面前，人人平等。第二章奖则奖励对象：各科室及个人。奖励方式：以精神奖励为主（如通报表扬、授予先进工作者、文明科室称号等），适当给予契金或奖品。成绩特别突出者，由医院积极向有关部门或上级单位推荐，争取更

3、高奖励；对受奖人的事迹在全院大会上宣布或张榜公布；并将有关材料装入本人档案，作为晋职、晋升考核聘用依据。奖励时间：随时奖励和年终奖励相结合。奖励金额：据情况实施。第八条收到锦旗、牌區、感谢信等每次奖励100元，科内人员每人加1分，提名的医生加2分。第九条科室每年选举出的优秀护士、优秀医生、优秀员工奖励200元，受契者加2分。第十条在改善服务、管理方面，提高医疗质量，预防医疗隐患等方面提起书面建议，且被采纳，效果突出的奖励100元，加1分。第十一条面对突发、意外事件发生，见义勇为、保护公共财产、群众利益的，经医院认定，奖励200元，加2分。第十二条荣获县级表彰的

4、：奖励500元，加1分；获市级表彰的，奖励600元，加2分；获省级表彰的，奖励800元，加3分。第十三条获得媒体正面报道表扬者，奖励500元，加2分。第十四条积极通过学历教育获得更高一级学历的，通过学历认证，相关资料交医院后，获得专科学历奖励800元，获得本科学历奖励1500元，获研究生学历奖励2000元。第十五条发表论文、省级期刊加0.5分，国家级期刊加1分，核心期刊2分。第十六条开展临床新技术、新项目，取得良好效益，经医院认定的，奖励500元，加2分。第十七条获得单位授予的优秀先进称号的科室，奖励800元。第十八条通过个人发现并采取果断措施，挽回危急局面，

5、为医院、患者带来良好的结果，避免纠纷的，经医院认定后，给予100元奖励，加3分。第十九条职能部门组织的竞赛、考核的奖励按具体方案临时通知。第二十条对医院所有环境、道路、消防、墙体。电路等存在隐患及时报告医院，经采纳并处理的，每次奖励100元。第二十一条主动上报科内隐患的加分给个人。第三章罚则第二十二条投诉针对服务态度的，一经落实，只反映情况，不需处理的：院级扣100元，卫生局级扣200元，县级扣500元，县级以上扣800元，并扣1分；需要处理的：有医疗纠纷的按程序处理，卫生局级的扣除1月绩效，并扣2.5分；县级扣发2月绩效，并扣3分；县级以上扣发2月绩效，并扣

6、4分。科主任、护士长连带扣罚500yco第二十三条纠纷经医院评估，正常纠纷，1万元以下，由所发生科室承担赔偿金额的10-30%，并集体扣2分。有当事人责任的，当事人个人承担20%，再扣分3分。造成法律责任的，按相关部门的决定处置。第二十四条医疗缺陷差错：情节严重，产生后果的扣发3个月绩效，并扣5分；发生差错，在本科室内解决的，未引起不良后果的，交由科室警告处罚。第二十五条通知必须参与的会议进行记录开户记录及次数，未到之人扣0.5分。第二十六条旷工、早退、迟到现象，1次扣0.5分。第二十七条上班期间不注重个人仪表，着装不整洁的1次扣0.5分，不分场合随意吃东西的

7、，1次扣0.5分。第二十八条参加医院组织的和部门要求的培训，考核科内出勤率，纳入年底科室评比。第二十九条未完成学分学习的，扣2分。第三十条科内人员在科室吵架、甚至打架的，双方各扣1000元，并扣5分。第三十一条互相拆台的，一经落实扣1000元，扣5分。第三十二条不服从医院安排的扣5分。第三十三条因怠慢造成损失的扣1分。第三十四条设备维护不全的，造成损失的第三十五条发生重大隐患不报的，扣5分。第三十六条有隐患行为且不处理的，一经发现扣5分。第三十七条医疗质量按医疗安全管理办法执行。