积分奖惩制度_积分奖惩制度规范

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2、范文，希望对大家有帮助。　　积分奖惩制度篇1　　每个人100分基本分。积分奖惩制度_积分奖惩制度规范　　为提高个人的学习工作效率，明确奖罚界限，应制定规范的积分奖惩制度。下面小编为大家整理了有关积分奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。　　积分奖惩制度篇1　　每个人100分基本分。积分奖惩制度_积分奖惩制度规范　　为提高个人的学习工作效率，明确奖罚界限，应制定规范的积分奖惩制度。下面小编为大家整理了有关积分奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。　　积分奖惩制度篇1　　每个人100分基本分。积分奖惩制度_积分奖惩制度规范　　为提高个人的学习工作效率，明确奖罚

3、界限，应制定规范的积分奖惩制度。下面小编为大家整理了有关积分奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。　　积分奖惩制度篇1　　每个人100分基本分。积分奖惩制度_积分奖惩制度规范　　为提高个人的学习工作效率，明确奖罚界限，应制定规范的积分奖惩制度。下面小编为大家整理了有关积分奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。　　积分奖惩制度篇1　　每个人100分基本分。奖励加分制度：　　1.上课积极抢答问题并且回答正确+20分。　　2.作业完成良好+40分，优秀+100分，完成并且家长签字+30分。　　3.遵守课堂秩序和纪律+20分。　　4.上台展示一次+50分，最好的学

4、员+100分。　　5.考试第一名+500分，第二名+300分，第三名+200分。　　惩罚扣分制度：　　1.迟到早退-20分。　　2.作业不完成-40分，家长不签字-30分，两者都未完成-100分，并且叫家长。　　3.随手扔垃圾、吐痰-20分，并且惩罚打扫卫生。　　4.有上课捣乱行为-20分。　　5.有骂人行为-30分。　　6.有打架行为-100分，并且叫家长。　　7.损坏公物-100分，并赔偿。　　8.有弄虚作假行为-100分。　　积分奖惩制度篇2　　第一条总则　　一、公司积分奖励制度，是对员工工作的认可和鼓励。良好的激励机制，有利于充分调动员工的

5、积极性，有利于激发员工的创造性，提高企业的经济效益。同时让员工感受到自己的利益与企业的命运紧密相连，真正把企业当作自己的企业，当作自己的家一样对待。　　二、积分体系将作为个人优秀员工评选、奖金发放、年终评优、岗位晋升及股　　权分配的重要评定依据。　　三、本规定适用于公司的全体员工。　　第二条积分细则　　积分奖励分为：基础积分、奖励积分、贡献积分、绩效积分。具体如下：　　一、基础积分：　　1.每天正常出勤，3分，迟到或早退各减少1分。　　2.保质保量完成当日工作并提交日报，工作无明显失误，1分。　　3.遵守公司各项规章制度，没有违章违纪行为。1分。　

6、　4.积极参加公司组织的各类活动加分：如拓展活动，大型会议，年会、展会，招聘会等集体活动，每天加5分(如果此活动属于加班，则按加班处理，不重复积分)。　　5.加班加分：经审批有效的加班，平日加班每1小时加1分，每天最多加5分，不足1小时不加分。　　二、奖励积分：　　1.全勤奖励：三个月全勤50分，6个月全勤100分，一年全勤200分。(全勤　　指无迟到、早退、病假、事假。)　　2.愿意与公司齐头并进长期发展，每在职一年，完成本职工作，无任何劣迹者。每满一年加100分。　　3、工作中表现突出，或各类评比表现优秀者，根据情况奖励5-50分。　　三、贡献

7、积分(根据贡献大小给予10-100分奖励)　　1.勇挑重担，克服困难，完成重大或特殊交办任务者;　　2.维护公司利益，对突发事件处理得当、避免经济损失者;　　3.为公司取得重大社会荣誉或宣传推广起到重大意义者;　　4.向公司提出合理化意见，对公司有重大改进并获得显著经济效益者;　　5.敢于检举重大违纪行为或损害公司利益等行为，为公司挽回形象和损失者;　　6.具有优秀的道德品质，有益于提高员工精神状态，树立良好的风气等情况。　　7.其他对公司有利益或贡献的行为，具有事实证明，根据贡献大小予以加分。　　四、绩效积分：　　根据绩效考核成绩，按照级别进行积

8、分。　　第三条积分制度的申报与评审　　凡是符合奖励条件者，由个人或部门推荐，经部门负责人审核，报人力资源部审查，最终由董事