2014年东财《人力资源管理系统x》在线作业三

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1、实用标准文案2014年东财《人力资源管理X》在线作业三（随机）试卷总分：100测试时间：--一、单选题（共20道试题，共80分。）1.对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能为（）。A.生理需要占主导地位B.安全需要占主导地位C.社会需要占主导地位D.尊重需要占主导地位满分：4分2.美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。A.年功序列制B.终身雇佣制C.人力资源管理制度化D.其他满分：4分3.职位评价是对企业各类职位的（）进行衡

2、量的过程。A.绝对价值B.相对价值C.性质D.等级满分：4分4.企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这是（）。A.离职B.辞退C.退休D.休假满分：4分5.“组织职责阶段”指的是（）。A.20世纪60年代中期B.20世纪50年代前后C.20世纪80年代D.20世纪70年代前后满分：4分6.职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（）。A.职位规定B.奖励文件C.职位规范D.工作说明书满分：4分7.职位分类归级包括（）、职位的纵向分类和统一职等。精彩文档实用标准文案A.

3、职位的交叉分类B.职位的横向分类C.划分职等D.其他满分：4分8.在对员工进行培训的过程中，通过教师的语言表达，系统地向学员传授知识的方法称为（）。A.视听法B.讲授法C.讨论法D.案例研究满分：4分9.在多种常用的筛选工具中，最古老而且运用最广的一种是（）。A.心理测验B.笔迹学法C.申请表D.面试满分：4分10.企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（)阶段。A.劳动者自愿报名B.企业公布招工或招聘简章C.企业对劳动者进行全面考核D.企业

4、提出劳动合同草案满分：4分11.国家和企业为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，在改善劳动条件、预防工伤事故和职业病，实现劳逸结合和女工保护等方面采取的各种组织和技术措施称为（）。A.劳动改善B.工作条件改善C.劳动保护D.其他满分：4分12.企业员工晋升的第一步是（）。A.人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请B.部门主管提出晋升申请书C.提出职位空缺报告D.依据一定标准选择合适的晋升对象满分：4分13.绩效考评的首要程序是（）。A.确定绩效考评标准B.制定计划C.分析评价D.绩效考评反馈与结果运用满分：4分精彩文档实用标准文案14.

5、在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（）。A.积极强化B.消极强化C.正强化D.负强化满分：4分15.员工开发的主要途径是（）。A.培训B.发掘C.培养D.其他满分：4分16.职位调查方案所包括的第一个内容是（）。A.确定调查表格和填写说明B.确定调查项目C.明确调查目的D.确定调查时间、地点和方法满分：4分17.通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于（）。A.物质激励B.精神激励C.信息激励D.工作激励满分：4分18.人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，

6、并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。A.开发的连续性B.时效性C.再生性D.生物性满分：4分19.对企业培训收益的评价有（)方法。A.4种B.3种C.6种D.2种满分：4分20.员工报酬通常发挥（）方面的功能。A.4个B.3个C.2个D.1个满分：4分精彩文档实用标准文案二、多选题（共5道试题，共20分。）1.企业培训的投入具体包括（）。A.为培训提供的设备B.为培训提供的场所C.支付给培训人员的工资D.对受训人员支付的工资E.企业因受训者参加培训而损失的工时满分：4分2.激励效应主要由（）决定。A.激励措施的作用B.激

7、励对象的反应C.公平感D.领导风格E.人际关系满分：4分3.按照产生方式划分，劳动合同可分为（）。A.企业录用合同B.企业聘用合同C.定期合同D.企业借调合同E.不定期合同满分：4分4.企业在建立人力资源信息系统时，要考虑一些纯技术性问题，如（）。A.人员素质B.数据存储C.分析方法D.关系范式E.不确定满分：4分5.满足员工尊重需要的激励手段是（）。A.人事考核制度B.晋升制度C.表彰制度D.评比与竞赛E.其他满分：4分精彩文档