2014年东财《人力资源管理x》在线作业四

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1、2014年东财《人力资源管理X》在线作业四（随机）试卷总分：100测试时间：--一、单选题（共20道试题，共80分。）1.工资标准又叫（）。A.工资规则B.工资级数C.工资率D.其他满分：4分2.员工培训的发展呈现出（）趋势。A.6个B.5个C.4个D.3个满分：4分3.劳动者在劳动生产过程中接触一种或几种职业性有害因素而引起的疾病。称为（）。A.职业危害B.工作危害C.职业病D.正常疾病满分：4分4.美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。A.年功序列制B.注重市场调节C.终身雇佣制D.其他满分：4分5.知识考试中的百科知识

2、考试又称为（）。A.深度考试B.广度考试C.口试D.结构考试满分：4分6.企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度，评价的标准明确，考评的程序方法要公开和公平，并且取得全体员工的认可。这体现了员工绩效考评的（）原则。A.客观公正B.民主公开C.定期化D.制度化满分：4分7.根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下哪一配套制度的重要性（）。A.职位分类制度B.任期目标责任制ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructu

3、re",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymemberC.考核制度D.薪酬制度E.不确定满分：4分8.从现代“终身教育”的观点出发，员工参加培训是一项长期的任务，它贯穿于员工的整个职业生涯。这体现了员工培训的（）目标。A.提高员工适应变化的能力B.实现组织的发展目标C.实现个人的发展目标D.补充和延续普通学校教

4、育E.以上说法都不对满分：4分9.人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（）特性。A.能动性B.社会性C.开发的连续性D.再生性满分：4分10.以下哪一种理论指出，处于群体中的个人，只有在个体方向与群体方向一致时，个体的能力才会得到充分地发挥，群体的整体功能水平也才会最大化（）。A.卡兹的组织寿命学说B.勒温的场论C.库克曲线D.中松义郎的目标一致理论E.其他满分：4分11.职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（）。A.职位规定B.奖励文件C.职位规范D.工作说明书满分：4分12.在考评过程中，考评人员在接受领

5、导者或权威人士的暗示下，很容易改变自己原来的看法。这是（）问题。A.近期效应误差B.晕轮效应误差C.偏见误差D.暗示效应误差满分：4分13.对于大多数企业来说，申请表实际上是（）。A.最后的筛选工具B.最初的筛选工具C.不是筛选工具ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstri

6、ctlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymemberD.不确定满分：4分14.调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（）方法。A.实地观察法B.沟通法C.面谈法D.书面调查法满分：4分15.全体社会成员在社会保障面前人人平等。每个社会成员都有享受社会保障的平等权利，同时又对社会保障负有不可推卸的责任。这体现了社会保障确立的（）原则A.公平与效率相统一的原则B.从实际出发,量力而行的原则C.社会保障与就业保障适当分离的原则D.权利和义务相统一的原则满分：4分16.马斯洛将人的需要分为（）层次。A.6个B

7、.7个C.5个D.4个满分：4分17.在市场经济发达国家，有时资方自愿增长工资，条件是工会能接受提高劳动生产率的新的工作方法。这种谈判被称为（）。A.集体谈判B.双方谈判C.妥协谈判D.生产率谈判满分：4分18.对总经理、副总经理的降职需要（）裁决。A.人事部门负责人B.董事长C.董事会D.总经理本人满分：4分19.按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）。A.破格晋升B.内部晋升C.常