18秋东财人力资源管理系统x在线作业三(随机)

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1、实用标准文案(单选题)1:社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于（）。A:社会保险B:社会救济C:社会救助D:医疗保险正确答案:(单选题)2:员工培训的发展呈现出（）趋势。A:6个B:5个C:4个D:3个正确答案:(单选题)3:劳动法律关系由（）要素构成。A:5个B:4个C:3个D:2个正确答案:(单选题)4:人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。A:招聘工作向战略高度发展B:招聘是在获得一种资源C:筛选工作的地位越来越重要D:招聘工作的内容越来越扩大E:计算机等新的工具和技术在招聘中越来

2、越被普遍运用正确答案:(单选题)5:员工福利通常包括（）方面的内容。A:5个B:4个C:3个D:2个正确答案:(单选题)6:企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。A:招聘工作向战略高度发展B:招聘是在获得一种资源C:筛选工作的地位越来越重要D:招聘工作的内容越来越扩大E:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用正确答案:(单选题)7:在职位调查表中，以下哪一个栏目需要被调查人来填写（）。A:填表人填写的内容是否全面B:本职位需要的资格及条件C:职位概况精彩文档实用标准文案D:填表人填写的内容是否真实正确答案:(单选题)

3、8:职位评价是对企业各类职位的（）进行衡量的过程。A:绝对价值B:相对价值C:性质D:等级正确答案:(单选题)9:企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，招聘过程中不能有歧视行为。这体现了招聘的（）原则A:双向选择B:效率优先C:公平竞争，择优录用D:公正正确答案:(单选题)10:员工招聘的最后一个步骤是（）。A:征召B:确定招聘策略C:制定招聘计划D:招聘评估正确答案:(单选题)11:对一般智慧能力的测验是指（）。A:智力测验B:个性测验C:理论测验D:特殊能力测验正确答案:(单选题)12:市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（）方面。A:5个B:4个C:3个D:2个正确答案:(单选题)1

4、3:激励的要素有（）个。A:5个B:6个C:4个D:3个正确答案:(单选题)14:通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是（）。A:技术考试B:笔试C:口试精彩文档实用标准文案D:不确定正确答案:(单选题)15:员工培训在内容上表现为实用、针对性强。这体现了员工培训的（）特点。A:复杂性B:实用性C:灵活性D:长期性正确答案:(单选题)16:常用的对受训者培训效果进行评价的方法有（）。A:4种B:3种C:2种D:6种正确答案:(单选题)17:对总经理、副总经理的降职需要（）裁决。A:人事部门负责人B:董事长C:董事会D:总经理本人正确答案:(单选题)18:企业理想的年龄

5、结构应该为（）。A:正方形B:长方形C:梯形D:菱形正确答案:(单选题)19:人们对某种目标的渴求或欲望称为（）。A:动机B:欲望C:需要D:目标正确答案:(单选题)20:对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（）A:招聘人才B:借智引才C:成果转化引才D:引“资”引才正确答案:(多选题)1:运用目标激发动机的基本要求是（）。A:目标定得越高越好B:目标要与需要相适应C:目标要具有挑战性D:目标要具有实现的可能性精彩文档实用标准文案E:目标定得越低越好正确答案:(多选题)2:职业病的特征是（）。A

6、:属于缓发性伤残B:属于正常疾病C:较多地表现为体内器官生理功能的损伤D:痊愈较快E:以上说法都不正确正确答案:(多选题)3:职位评价中要素的计量通常是由哪几个基本步骤组成（）。A:计分B:分析C:加权D:测量E:误差调整正确答案:(多选题)4:采取多种形式，广开人才资源，具体可采取的方式有（）。A:招聘人才B:借智引才C:成果转化引才D:引“资”引才E:不确定正确答案:(多选题)5:员工培训的目的已从主要对员工补充知识提高能力，适应当前企业工作的需要，发展成为对（）的塑造，以及满足企业与个人两方面的需要。A:“惯例人”B:“理性人”C:“企业人”D:“公司人”E:“现代人”正确答案:(单选题

7、)1:社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于（）。A:社会保险B:社会救济C:社会救助D:医疗保险正确答案:(单选题)2:员工培训的发展呈现出（）趋势。A:6个B:5个C:4个D:3个正确答案:(单选题)3:劳动法律关系由（）要素构成。精彩文档实用标准文案A:5个B:4个C:3个D:2个正确答案:(单选题)4:人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来