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时间:2018-12-07
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1、浅议现代企业中职工薪酬准则核算面临问题【摘要】为更好的提高职工工作的积极性和主动性,采取规范职工的薪酬准则、落实企业财务核算工作便是其中一项最为行之有效的方法。下面文章将结合目前我国企业职工薪酬准则实务核算中所存在的问题,进一步提出对企业实行职工薪酬准则的相关建议,以供参考。【关键词】企业会计职工薪酬实务核算建议按照国家有关职工薪酬准则中的相关规定,我国企业在实现职工薪酬准则与国际会计准则同步的同时,进一步明确了职工薪酬的内涵,将会计实务核算与薪酬处理模式结为一体,在为企业提供了更为清晰的成本反馈信息
2、的同时,也将企业职工的薪酬水平进行了全面的、客观的反馈。1.职工薪酬准则在企业中的运用现状2012年初,笔者参加了某国有企业2011年度的报表审计工作,在“应付职工薪酬”科目的审计中,发现存在下列情况。“应付职工薪酬”科目只核算正式职工的工资、奖金、津贴内容,不核算临时工、劳务派遣人员的工资性支出。在成本费用中列支的工资性支出,未全部通过“应付职浅议现代企业中职工薪酬准则核算面临问题【摘要】为更好的提高职工工作的积极性和主动性,采取规范职工的薪酬准则、落实企业财务核算工作便是其中一项最为行之有效的方法
3、。下面文章将结合目前我国企业职工薪酬准则实务核算中所存在的问题,进一步提出对企业实行职工薪酬准则的相关建议,以供参考。【关键词】企业会计职工薪酬实务核算建议按照国家有关职工薪酬准则中的相关规定,我国企业在实现职工薪酬准则与国际会计准则同步的同时,进一步明确了职工薪酬的内涵,将会计实务核算与薪酬处理模式结为一体,在为企业提供了更为清晰的成本反馈信息的同时,也将企业职工的薪酬水平进行了全面的、客观的反馈。1.职工薪酬准则在企业中的运用现状2012年初,笔者参加了某国有企业2011年度的报表审计工作,在“应
4、付职工薪酬”科目的审计中,发现存在下列情况。“应付职工薪酬”科目只核算正式职工的工资、奖金、津贴内容,不核算临时工、劳务派遣人员的工资性支出。在成本费用中列支的工资性支出,未全部通过“应付职浅议现代企业中职工薪酬准则核算面临问题【摘要】为更好的提高职工工作的积极性和主动性,采取规范职工的薪酬准则、落实企业财务核算工作便是其中一项最为行之有效的方法。下面文章将结合目前我国企业职工薪酬准则实务核算中所存在的问题,进一步提出对企业实行职工薪酬准则的相关建议,以供参考。【关键词】企业会计职工薪酬实务核算建议按
5、照国家有关职工薪酬准则中的相关规定,我国企业在实现职工薪酬准则与国际会计准则同步的同时,进一步明确了职工薪酬的内涵,将会计实务核算与薪酬处理模式结为一体,在为企业提供了更为清晰的成本反馈信息的同时,也将企业职工的薪酬水平进行了全面的、客观的反馈。1.职工薪酬准则在企业中的运用现状2012年初,笔者参加了某国有企业2011年度的报表审计工作,在“应付职工薪酬”科目的审计中,发现存在下列情况。“应付职工薪酬”科目只核算正式职工的工资、奖金、津贴内容,不核算临时工、劳务派遣人员的工资性支出。在成本费用中列支
6、的工资性支出,未全部通过“应付职工薪酬”科目核算,有一部分工资性支出直接在成本费用中列支。原因是担心“应付职工薪酬”科目反映的金额过大,引起广泛关注。五险一金组成的社保金、职工教育经费、工会经费均未在“应付职工薪酬”科目核算,而是在“其他应付款”科目核算,且未按受益对象将其计入相关资产或当期损益。职工福利费据实列支,也未在“应付职工薪酬”科目核算,原因是职工福利费不再按工资比例计提后,就不再确认负债科目而是直接在成本费用中列支了。该企业职工福利费科目中核算的内容包括:水电气、误餐补助、医疗补助、交通费
7、、电话费、卫生费、节日发放的各种福利及购物卡、独子费、体检费、劳保费用等。未使用非货币性福利二级科目反映非货币性福利的核算内容。会计报表附注披露不全面。针对上述问题,财务人员解释说,知道颁布了新准则,但本企业执行行业会计制度(公路经营企业会计制度),对准则没有认真学习,落实到实际账务处理上,只是简单地将原来的“应付工资”科目名称换成了现在的“应付职工薪酬”科目,其他的相关核算内容没有任何变化,显然是没有对准则的变化理解透彻并结合到实际工作中。1.按新职工薪酬准则要求的业务处理方法“应付职工薪酬”只核算
8、正式职工的工资、奖金、津贴内容,不核算临时工、劳务派遣人员的工资性支出这种情况,是没有理解新准则中关于职工的定义所致。在准则的应用指南中,明确规定职工是指:与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工,也包括在企业的计划和控制下,虽未与企业订立合同或未由其正式任命,但为其提供与职工类似服务的人员,也纳入职工范畴,如劳务用工合同人员。所以,临时工和劳务派遣人员应该包括在职工中,他们的工资性支出也应在“应付职工薪酬”科目核算。该企业因担心“应付职工薪
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