浅议强化员工职业道德推进企业文化建设

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1、浅议强化员工职业道德推进企业文化建设【摘要】在发展社会主义市场经济建设的今天，职业道德建设己成为经济建设的重要组成部分，整个社会对各类从业人员观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风的要求越来越高，因此加强国有企业职工职业道德建设已面临迫切要求，只有积极探索新形势下国有企业职工职业道德建设的特点和规律，在内容、形式、方法、手段和机制等方面努力改进和创新，冰能把企业职工职业道德建设提高到一个新的水平。【关键词】职业道德；企业文化中图分类号：F27文献标识码A文章编号1006-0278（2015）08-028-01一、建立“三个机制”，创新企业职工道德建设机制加强企业职工职业

2、道德建设是一项长期而紧迫的任务，既要完善制度，改进方式方法，更要冇创新的工作机制。（一）建立常态机制一是建立宣传、组织、监察、工会等相互部门的工作协调制度，切实解决职工道德建设不主动、不经常和不打总体战的“三不”问题，完善制度建设。二是纳入各级党委（支部）的总体规划，纳入职工的培训计划。三是坚持“贯穿”工作原则，在入党、提干、评先和晋级等重要环节，与搞好职工道德建设相结合，耍通过“全天候”“全方位”“全过程”的职工道德建设，确保常态机制的形成。（二）建立责任机制要做到“三个明确一个落实”：明确责任主体，各级党委（支部）要对职工道德建设负起领导责任，纳入工作日程，当作一件人事来

3、抓；明确责任职责，各级工会在职工道德建设中负有牵头责任，要强化组织协调力度，调动各方面的积极性；明确部门责任，对宣传、组织、监察、人事等相互部门，要依据职能搞好目标定位和任务分解，使他们知道干什么和怎么干。（三）建立激励机制对重视程度高，工作有创新，实际效果好的要给予奖励。各级党委（支部）在抓职工道德建设方面要舍得投入，确保必要的建设工作经费开支。二、坚持“三个原则”，创新企业职工道德建设内容随着企业各项改革工作的不断深入，加强企业职工道德建设显得尤为重要，在创新职工道德建设内容上，应坚持以下“三个原则”。一是坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为核心内容的原则。二是坚持以

4、下面教育为主线内容的原则。加强企业职工道德建设要以下面教育为主，耍通过下面教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观和职业道德观。三是坚持以企业法律法规和规章制度为重点内容的原则。职工道德建设既要靠教育，也要靠规章制度。要建立健全制度，为企业职工道德建设提供有效的制度保障。同时还要坚持法制与德治相结合，加大管理监督的力度，做到有法必依，执法性严，违法必究，把职工的基本道德行为、单位的职工道德建设纳入规章制度之屮。三、抓好“三个重点”，创新企业职工道德建设形式加强职工道德建设，必须综合运用各种手段，突出抓好“三个重点”，促使职工道德建设工作真正落到实处，以确保职工道德建设健

5、康有序地进行。1.抓好活动载体这个重点。以活动为载体，是新形势下加强职工道德建设的重要途径。要以坚持开展创建文明单位、职工之家、青年文明号等活动载体，突出思想内涵，强化职业道德教育，让职工充分认识自己既是道德建设的受益者，也是道德建设过程的参与者，懂得什么是对的，什么是错的，什么是可以做的，什么是不能做的，什么是应该提倡的，什么是坚决反对的。通过开展活动，引导职工从我做起、从现在做起、从点滴做起，身体力行，不断增强责任感、使命感，在自觉参与中使思想感情得到熏陶，精神生活得到充实，道德境界得到升华。2.抓好宣传导向这个重点。加强职工道德建设要把握正确的导向，要“以正确的舆论引导

6、人”。一是要加大开展向先进典型学习的力度；二是要把握好舆论宣传的导句。要利用大众传媒，内部刊物和宣传教育专栏等舆论宣传，大力宣传能代表社会进步、时代发展方向的职工道德行为和高尚品质，大力宣传三个文明建设屮涌现出来的新事物、新典型，形成宣传网络，做到上下联动，不断拓展职工道德建设新阵地。三是要各极开展“一帮一，一对红”活动。要组织党员干部主动和后进职工或问题职工结对子，在本单位内部签订联责责任书，充分发挥党员干部的模范表率作用，在政治上引导、在工作上帮助、在生活上关心，达到相互促进，共同提高的目的。1.抓好领导干部这个重点。一是实行一把手负责制，一把手要亲自抓职工道德建设，而且

7、要管全局，抓大事，作示范，真正做到亲自参与职工道德建设重大问题的决策，积极协调各部门落实职工道德建设的重要任务，主动出面帮助解决职工道德建设和困难的问题，组织力量攻克职工道德建设中的热点、难点问题，尤其是深层次问题。二是领导干部要发挥模范表率作用，带头讲学习、讲政治、讲正气，努力发扬主观世界自重、自省、自警、自励，在各方面以身作则，坚持党的事业第一，人民的利益第一，努力提高自身的政治责任，加强道德修养，努力实践共产主义道德，实践全心全意为人民服务的宗旨，严于律己，防微杜渐，率先垂范，要求职工做到的自己首