太平洋保险薪酬待遇

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1、突显育成机制完善福利保障成就长期绩优分享终身利益借力借势基本法从优势走向卓越一、新人考证津贴发放条件：（1）参加保险代理人资格考试，获得《保险代理人资格证书》、在一个月内办理完毕签约手续、参加新人岗前培训并结训。发放标准：200元/人。入司即可享受最长9个月的新人岗前补贴，凡达到相应的业绩标准即可获得相应的新人补贴。当月FYC（佣金）补贴金额当月实发工资2000元以上1500元当月FYC+1500[1200元–2000元）1200元当月FYC+1200[800元–1200元）900元当月FYC+900[300元–800元）500元当月FYC+500期缴保费佣金比

2、率：（业务佣金=保费X佣金比率）二、新人岗位津贴发放条件：新人在签约后的前3个月内，达到《基本法》转正考核标准并顺利转正的，在达标后的次月给予一次性奖励。转证条件：3个月FYC2100元3件保单发放金额：三、新人转正奖金1025元季度绩效津贴岗位服务津贴根据季度FYC档次结算，在季度未月和次季度前两月等额发放（正式业务员以上层级）季度业务奖金季度业务奖金＝季度内任职月份的FYC×奖金比率签约满6个整月后，按照前6月月均FYC计算月服务津贴额度，在第7－12月等额发放（正式业务员以上层级）服务津贴前6个月计提，后6个月发放，依次滚动季度奖金与服务津贴季度业务奖金＝季

3、度内任职月份的FYC×奖金比率任职月份月均FYC奖金比率业务员、主管/高级专务/资深专务备注[600，1200)5%/5%/5%任职：指任正式业务员或以上职级。[1200，2400)10%/15%/20%[2400，4800)13%/19%/25%[4800，7200)18%/24%/30%[7200，12000)21%/27%/33%12000及以上21%/29%/35%展业利益－季度业务奖金某高级专务2009年二季度FYC（佣金）如下：他的季度业务奖金计算如下：月份4月5月6月FYC3500360015000季度业务奖金=季度内任职月份的FYC×奖金比率=35

4、00×19%+3600×19%+15000×29%=5699元展业利益－季度业务奖金计算案例计提周期内月均FYC计提档次服务津贴月计提标准（非专务/高级专务/资深专务）服务津贴的发放累计4800元[800，1000)第一档100/100/100发放办法：计算得每个计提周期的“服务津贴6个月可发放额”后，于计提周期结束后的次月起，将“服务津贴6个月可发放额”分6个月等额发放。发放条件：结佣当月职级为正式业务员或以上职级累计6000元[1000，1200)第二档150/150/150累计7200元[1200，1800)第三档300/350/350累计10800元[18

5、00，2400)第四档550/600/650累计14400元[2400，3000)第五档700/750/800累计18000元[3000，3600)第六档900/950/1000累计21600元[3600，4800)第七档1200/1300/1400累计28800元[4800及以上第八档25%/28%/30%展业利益－服务津贴某正式营销员2009年1-6月份FYC（佣金）如下：他的服务津贴计算如下：月份1月2月3月4月5月6月FYC300050006000500030005000展业利益－服务津贴计算案例1、（1-6月）计提周期内月均FYC＝(3000+5000+

6、6000+5000+3000+5000)/6＝4166元2、计提档次：第七档每月服务津贴：1200元3、6个月服务津贴发放总额＝6×1200=7200元（基本工作）80%不成交继续跟踪20%促成保单3人70%不接受保险观念继续跟踪2访/天X25天/月50访/月30%接受保险观念，有兴趣15人（送计划书）3人X5000元/人=15000元保费/月X30%＝4500元（佣金）每天电话约访2个客户每月佣金4500元，6个月合计27000元新人岗位津贴：1500元/月，6个月合计9000元季度业务奖金：合计2565元服务津贴：　　　　　　　　　　合计7200元展业利益新人

7、每日3访，每月FYC4500元半年总收入达45765元总计：45765元若签约后第一个月2100＞FYC≥800元，奖励380元司服一套新人——幼虎奖1若签约后第一个月FYC≥2100元，奖励880元司服一套新人——幼虎奖2新人——猛虎奖7月1日—9月30日期间，个人期缴保费≥20000元，授予“猛虎”称号，同时奖励“激情休闲拓展游”名额1个。7月1日—9月30日个人期缴保费≥50000元且排名中支前2名的，奖励5000元/人。新人——虎王奖7月1日—8月10日每推荐一名新人奖励300元一、增员奖注：新人在8月30日前签约，必须是专职并参加新人岗前培训二、增员奖2

8、增员健康新