保险行业薪酬待遇分析

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1、本人从事保险业已经有五年，曾经是某省级公司非车险中级核保兼再保人，现在已经毅然离开这个行业，进入一家国有银行工作。凡是从事保险业的朋友应该都知道，保险的核保人属于最核心的岗位之一,仅次于投资岗位和精算岗位。加上我同时兼任再保岗（就是决定保费公司自留的比例和向夕卜分摊的比例），刚进入该行业还担任过营业部销售管理岗,对保险公司的运作和状况应该说多少有一点了解，这也是我写这篇文章的一个基础。保险业在中国，可以说是让人最雾里看花的_个行业，其真实的工作状况、待遇水平、发展空间，有说很差，也有说很好，不一而足。我仅希望本文能为准备进入或已经在这个

2、行业的朋友提供一点参考。—、保险公司的招聘渠道保险公司在中国已经有100多家，这么多大大小小的公司，每年都要发布形形色色的招聘广告。大致可以分为这么几类：公开的校园招耳一一般多为公司总部或省级分公司,基本属于正式的管理类人员招聘，这也是保险公司仅有的公开招聘管理类员工的渠道。网站、报纸招耳一基本上99%是招聘销售人员。这一类销售人员，不存在编制和工资问题（后面我会具体描述，我曾经负责计算这类销售人员的〃工资〃），所谓正式与否，皆为骗你没商量。内部人推荐——可能是管理类，也可能是销售类，要看推荐人本身的级别和职务。如果推荐人本身是销售类（

3、比如某某营业部经理）之类，那推荐的职位就是销售类岗位。如果推荐人是省公司老总或只能部门总经理，那可能才是管理类职位。以上基本就是保险公司招聘的基本渠道，所以不用去问什么工作性质，是销售还是管理，只要对照你是通过那个渠道进入保险公司的,就一清二楚了。二、保险公司各类工作岗位的性质保险公司总公司一般没有销售人员之说，主要是管理部门，可能会有部分经纪业务部门里有些销售人员。就省级分公司来说，一般都有如下一些部门：人事行政部:管理类，岗位名称多为薪酬管理、行政等，一般不对外招聘,如果有对外”请参看第一条的渠道即可判断是否为管理类业务管理部：管理

4、类，一般有IT类、承保档案管理类、初级核保类、核单类、出单类等几类岗位，属于保险公司普通事务岗位，级别不高，但人员较多。非车险部：也可能叫财产险、意健险和渠道部。这是保险公司主要的业务部门所在。这个部门有核保、再保等最核心的岗位，一般人员很少，但如果是这类部门招聘，基本是管理类。客户服务部:这是保险公司人员最多的部门，既有核赔、理算这类核心岗位，也有前台接待、查勘定损这类事务岗位，事务繁杂。有不少保险公司在这类部门也聘用一些非正式员工，比如协查员之类的。营业部、团队：基本全部是销售人员，最多有几个编制属于管理类。这是保险公司销售中心。银

5、保部:这是近些年钻出的部门，可能划为渠道部，也可能单独成立一个部门，不同公司做法不同。但除部门负责人外，应该说基本上也是销售类人员,包括银保销售人员，也就是派驻银行卖保险的那些人。财务部：管理部门，和人事一样，一般不对外招，而且人员也很少。保险公司财务处理比较简单，和工业企业会计、银行会计有很大不同，保险公司分公司财务资金不过夜，基本上没有什么实质工作。以上就是保险公司省级分公司各类部门的大概情况。三、保险公司管理类员工待遇福利状况这里我只就我曾经呆过的公司和我准确知道的其他公司状况做一描述,并和银行做一个初步比较，仅供大家参考”各家公

6、司具体情况可能有些不同（特别是高管），但绝大多数普通员工应该比较接近。保险公司待遇在各行业中总体上属于偏低。保险公司目前的薪酬工资结构属于严重不对称的畸形结构，一是公司总体薪酬数额不高，二是在不高的薪酬总额中，高度集中于高管人员头上，普通员工却往往只能按当地最低工资水平定薪。这造成一种假象，就是人均工资不低，甚至排名靠前——因为保险公司正式管理类员工相比较银行少得多。但真实工资却很低。下面提供一个省级公司待遇清单（本清单我保证真实性，但仅供参考）：保险公司省公司（经营状况属于全国中等偏上）：老总20万固定年薪+20万左右考核薪水+10万

7、左右经营奖励。副总、总助相应下调部分，但差距不大。这是班子成员状况。各家公司里，人保、人寿薪水中等，但因为摊子大，福利和各类隐形相对多一些。平安阳光工资部分最高，但其他较少。省公司部门负责人（中层）：平均全年到手现金8・10万左右z加上五保一金和增量补贴，在10万左右。其中工作年限和职称不同可能略有差异，但不会太多。各家公司这个层级人员收入差距不大。省公司核心岗位：核保、核赔类人员，我就是这一类。各家公司有一定差异，人保最高、太保居中、其次为中小公司该类人员、平安最低（因其主要工作由总部代为管理），年收入现金在3万・5万区间,加上各类社

8、保和增量,不超过5万・7万。省公司非核心类管理岗位：平均年收入现金在2・3万，加上各类社保补贴（很低）不超过4・5万。其中，人保、人寿和平安这类人员最低,其他公司这类人员要高一些，原因不详述。以上即为真实的