新经济形势下人力资源管理研究

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1、新经济形势下人力资源管理研究【摘要】这是一个经济飞速发展的时代，在这个时代背景下，未来的管理工作的主旋律便是要创新型管理。管理创新也是企业人力资源管理的主张。本文针对新经济形式的概念以及这个时代对人才的素质与类型的需求，探讨了在新经济形势下的人力资源管理的管理方法。【关键词】新经济形势人力资源管理创新管理引言美国相关的经济学家把最近几年的经济发展状态总体概括为“新经济”。在十八世纪五十年代至十九世纪九十年代初这一百多年中，美国的经济发展史就经历了31个经济周期，这些周期平均算下来每个约53个月左右，而1991年的3月开始美国的经济形态便在新的扩张期中已经保持了一百

2、多个月了，并且没有显露出任何衰退痕迹，这个扩张期历时之久在美国的经济发展史中前所未有。还有，不仅是这个扩长期的时间使得美国的经济形态受到大家瞩目，美国低失业率、低通胀也对这个高增长也为经济形态吸引了众多眼球。这也令那些支持传统的经济学家们感到不可思议。一、“新经济”及其理论在经过对美国经济形态进行深入的研究后，一些经济学家对美国的经济现象用“新经济”的概念描述。在这个”新经济”中，以“新”来表示这是一个经济改革，是与传统经济形态不同的一种新的形态。在之后，互联网的发展越来越普及，很多人在各种不同场合中用“新经济”来描述那些股市上的“科技”板块或是高科技产品产业形态

3、等新经济”这一名词这经济社会逐渐被普及，不过，因对对于“新经济的理论还在发芽阶段，所以国内外不同的专家学者对他有许多不同的理解与看法。1、我国的许多学者都认为：“从技术根源和现实运行的特点出发，新经济可以用这样的一个定义加以概括：他是以知识为主要生产要素，以规模收益递增为特征、已享受互联网和信息技术的外部性为条件、以电子上午为主要手段而存在的业态。”和“新经济是以知识经济为核心和动力，充分利用经济全球化加速发展的大趋势，配合以恰当的宏观经济政策的一种经济形态。”在美国的一家周刊中对新经济进行描述称：“新经济”是一种面向全球的可持续发展的经济，是以信息革命和全球市场

4、为基础的的经济，是产业结构不断调整和优化并上了新台阶的经济，也是“市场+制度”的现代市场经济体制日趋成熟的经济；而美国的国家进步政策研究所的研究报告也曾指出：“在新世纪的黎明之时，美国经济正在经历着一场根本性的转变。这一转变外在的明显标志植根于革命性的技术进步，包括了高性能的个人电脑、高速通讯与互联网。”在过去的15年来这些因素所形成的市场环境及其他发展有着各种不同的名称，如信息经济、网络经济、数学经济与风险经济等。把这些包捆在一起，常常被简称为新经济。2、对于上述这些研究学者对新经济涵义的理解的相关探析，我们可以知道，新经济是与旧的“传统经济”相对而言的，新经济

5、形态指的是以市场开发工作以及全球化的资源配备为基础，并且在网络信息技术的支撑中，高新科技对其产生驱动作用，并且把“创新管理”作为核心，把“可持续发展”作为依据，对经济社会的发展进行的一次巨大的调整。新经济的特征是它是一种知识化、科技化、创新化、网络化、持续化、全球化的一种经济形态。新经济形态是创新的。新经济时代对人才的需要不用于传统工业经济时代的人才需求，他需要的人才不仅是具有渊博的知识，更是要具有创造能力、具有独特的个性化的复合型主体，也就是说新经济需要的是掌握独特的思维方式、具有渊博的实践型知识的创造性、个性化、复合型人才。二、在新经济形势下的人力资源管理对策

6、新经济形态是创新的。所以新经济时代对人才的需要不用于传统工业经济时代的人才需求，他需要的人才不仅是具有渊博的知识，更是要具有创造能力、具有独特的个性化的复合型主体，也就是说新经济需要的是掌握独特的思维方式、具有渊博的实践型知识的创造性、个性化、复合型人才。1、提升科技人才的管理理念人才是我们企业最宝贵的资源。但是由于人性的复杂，以及人们对于价值判断以及不同层次性的需求，所以相对之下，更难于管理。特别是我们的科技人才，更是由于其具有着专业的科技研发以及操作能力，使得他们的专业价值以及需求系统比普通人力更加难以得到满足，他们的岗位角色、职业规划、兴趣自我以及创新能力都

7、在岗位群体中有着极为复杂的关系。所以针对这些问题，我们的人力资源管理部门就要着重与遵循规律、回归常识的基本思想指导下，对研发科技产品以及人才培养的周期要遵循企业经营活动中的客观规律，充分遵循对科学人才培养的相关战略思想，以辩证思维统领和整合个性化发展，并同时鼓励团结合作，二者的结合构成了矛盾解决的突破口。2、科技人力资源管理格局要连续性、系统性、联动性人力资源管理工作是一项需要系统性的进行管理，并且需要对企业的管理体系中内部的各种要素在保证其健康、健全的正常运行前提下，要求其互相的配合、并且共同协作工作。所以，我们在需要遵循联动性的原则，并以系统性、联动性以及连续

8、性为方式建