人员测评设计报告书

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1、班级09级组名火焰号姓名学号姓名学号汪攀200910172133崔欢欢200910172103王传林200910172129丁微200910172105刘洋200910118116王源200910172125武汉科技大学城市学院外语外事职业学院课程设计报告课程名称：人员素质测评题目：人员测评课程设计任务书学部：经济与管理学部专业：人力资源管理班级：09级1班组名：火焰号指导教师：陈璟2012年5月18日人员素质测评课程设计任务书姓名汪攀学号200910172133院（系）经济与管理学部专业人力资源管理设计时间2012年5月14

2、日至2012年5月18日课程设计题目人员测评课程计划任务书设计任务总述根据公司的具体条件制定一套完整的人员测评实施方案，包含岗位的设计，任职资格的要求，人员素质测评要素、内容、方式及流程设计；做好团队分工，明确每个人负责的模块，然后进行分类整理最后汇总。课程设计要求1、根据已知约束条件，按照效率优先、成本最小的原则，合理设定企业人员素质测评方案，并依据相关流程，完成整个人员素质测评过程。2、按企业的规范性文件的格式形成人员素质测评目标、测评计划、方案实施及测评结果，并就课程设计的有关原则、依据和说明等内容形成课程设计报告工作计

3、划及安排日期设计内容5.141）分析已知条件，在网上和资料上查阅有关合资医药企业的企业背景和运营情况；2）分配任务，划分范围并且规定完成时间。5.151）绘制组织结构图，确定人员测评的方向，进行分析，明确岗位职责和任职要求；2）分析工作流程，确定给部门主管和职员测评方案。5.16确定人员素质测评的测评要素、内容及方式，开始编写课程计划书5.17最后进行人员素质测评课程的设计，将各小组成员的资料进行汇总，可以开始制作演示模板。5.18小组成员相互讨论、各抒己见，修改并完善课程设计报告，制作小组成果展示的PPT并修改以完善。指导教

4、师意见签字：__________年月日系（教研室）主任意见签字：__________年月日组长（签名）：汪攀指导教师：陈璟人员素质测评课程设计任务书姓名丁微学号200910172105学部（系）经济与管理学部专业人力资源管理设计时间2012年5月14日至2012年5月18日课程设计题目人员测评课程设计任务书设计任务总述根据公司的具体条件制定一套完整的人员测评实施方案，包含岗位的设计，任职资格的要求，人员素质测评要素、内容、方式及流程设计课程设计要求1、根据已知约束条件，按照效率优先、成本最小的原则，合理设定企业人员素质测评方案

5、，并依据相关流程，完成整个人员素质测评过程。2、按企业的规范性文件的格式形成人员素质测评目标、测评计划、方案实施及测评结果，并就课程设计的有关原则、依据和说明等内容形成课程设计报告工作计划及安排日期设计内容2012/5/14负医药行业的责销售人员素质测评的测评要素、内容及方法和财务部岗位职责及任职要求2012/5/15整理查找好的关于医药行业的相关资料2012/5/16确定销售部、财务部测评方法2012/5/17撰写课程设计、完善设计报告2012/5/18展示课程设计ppt并与各组进行交流指导教师意见签字：__________

6、年月日系（教研室）主任意见签字：__________年月日组长（签名）：汪攀指导教师：陈璟人员素质测评课程设计任务书姓名刘洋学号200910118116学部经济与管理学部专业人力资源管理专业设计时间2012年5月14日至2012年5月18日课程设计题目人员测评课程设计任务书设计任务总述根据公司的具体条件制定一套完整的人员测评实施方案，包含岗位的设计，任职资格的要求，人员素质测评要素、内容、方式及流程设计课程设计要求1、根据已知约束条件，按照效率优先、成本最小的原则，合理设定企业人员素质测评方案，并依据相关流程，完成整个人员素质

7、测评过程。2按企业的规范性文件的格式形成人员素质测评目标、测评计划、方案实施及测评结果，并就课程设计的有关原则、依据和说明等内容形成课程设计报告工作计划及安排日期设计内容2012/5/14负责查找销售部门人员的岗位职责和任职要求。2012/5/15整理已查阅的资料并制定销售部招聘计划。2012/5/16确定销售部门的测评方法。2012/5/17撰写课程设计报告并完善设计报告。2012/5/18展示课程设计ppt并与各组进行交流。指导教师意见签字：年月日系（教研室）主任意见签字：年月日组长（签名）：汪攀指导教师：陈璟人员素质测评

8、课程设计任务书姓名崔欢欢学号200910172103学部经济与管理学部专业人力资源管理专业设计时间2012年5月14日至2012年5月18日课程设计题目人员测评课程设计任务书设计任务总述根据公司的具体条件制定一套完整的人员测评实施方案，包含岗位的设计，任职资格的要求，人员素质