海南某某公司绩效管理研究开题报告

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1、毕业论文开题报告题目:海南某某公司绩效管理研究2016年12月一、课题的背景、目的和意义：1.选题背景海南某某控股有限公司是海南省内一家专业、规范的房地产开发公司。所开发的楼盘深受国内及海外顾客青睐，公司被政府有关部门评为“海南最具影响力的十大品牌企业。经过近十年的市场培育与发展，海南某某控股有限公司由单一化的房地产开发向多元化规模转变成功，已形成房地产开发、项目投资、商业经营等专业化房地产企业的规模。经实习调查，公司绩效管理存在一定的问题，而绩效管理是企业战略目标实现的一种辅助手段，通过有效的目标分解和逐步逐层的落实帮助企业实现预定的战略，激发员工的积极性和创造

2、性。因此，如何发挥绩效管理在企业中的作用，具有重要意义。由于企业领导人的思想不同，对于绩效管理重要性的理解也不同，本人以实习的企业为例，探讨该企业绩效管理存在的问题，并提出有效的对策。2.研究目的高效的人力资源绩效管理不仅有利于实现企业的经营目标，还能够满足企业员工的需求。一方面，如何更好地激发并培养员工的能力，员工的水平能否跟上时代发展的要求，这些都需要我们不断研究探讨；另一方而，企业环境的不可预测性和不确定性越来越大，企业想在激烈的市场竞争屮突围和不断发展，就需要建立符合企业实际的、科学的管理制度。鉴于以上不足，本文以海南某某控股有限公司为研究单位，研究绩效管

3、理存在的问题与对策，深入探讨绩效管理对企业发展的影响和作用，具有重要的理论价值和实践意义。3•研究意义从理论角度看，本文以管理者对员工的绩效沟通和企业环境为研究视角，探讨其绩效管理存在的问题与对策，拓展了现有研究的层次，对进一步明确绩效管理与企业发展的作用具有重要理论意义。从实践角度来说，木文以海南某某控股有限公司为研究对象展开实证研究，其研究成果是对现有研究的有益补充，并希望能够为我国企业提升员工绩效提供参考和建议。二、课题的基本内容：第一部分，绪论。此部分概述了论文选题依据的内容，并根据国内外学者的学术研究，从中进行企业绩效管理问题的资料梳理，结合海南某某公司

4、的情况，描述研究的内容及实施方法。第二部分，企业概况及企业绩效管理现状。此部分主要介绍公司的地址、经营范围和发展规模等，并详细描述海南某某的经营现状，以及绩效管理的有关内容。第三部分，企业绩效管理问题的诊断。根据海南某某公司的具体情况，结合文献内容，整理归纳绩效管理问题诊断的思路，利用文献分析法、访谈法和问卷调查法设计合适的诊断流程。第四部分，绩效管理中存在的问题。此部分根据企业绩效管理的诊断结果，一一列举公司存在哪方面的绩效管理问题，并详细描述内容。第五部分，绩效管理问题改进的对策。根据海南某某公司存在的绩效管理问题，提出相对应的改进意见，帮助公司完善绩效管理系

5、统。第六部分，总结。梳理归纳研究结论，并对海南某某公司绩效管理提出合理的建议，说明本研究中的不足以及未来研究的方向。三、课题的思路和方法：(-)研究思路本文采用国内外学者的文献作为相关理论基础，以海南某某控股有限公司现行的绩效管理体系为着眼点，以文献分析法、访谈法和问卷调查法为诊断方法，结合海南某某控股有限公司的现状找出绩效管理问题和分析问题，提出合理的改进对策，完善公司的绩效管理体系。见以下研究思路图:(―)研究方法本文在海南某某公司现行的绩效管理体系上，遵循发现问题、发现问题和解决问题的三个步骤，综合采用文献分析法、访谈法、问卷调查法进行研究，对本公司绩效管理

6、体系的完善上提出自己的建议。1.文献分析法：通过查阅中国知网网站上相关的绩效管理文献资料，找到切入点,仔细分析和研究，从中选取有代表性的文献作为参考，保障研究的全面性和合理性。2•访谈法：在论文写作的过程中，不断与海南某某公司的管理者、部门领导以及基层员工进行沟通，收集他们对本公司绩效管理体系的看法和意见，结合实际情况对绩效管理进行分析研究。3.问卷调查法：通过发放调查问卷的方式，深入了解企业领导和基层员工对本公司绩效管理体系的态度，进而对问卷进行定量和定性分析，找岀本公司绩效管理中存在的问题，提出改进的措施。四、步骤及进度安排：1.课题研究资料的收集2016年9

7、月1日-2016年10月30日，学牛结合企业实践，初步确定研究重点，着手收集与毕业论文写作相关的10篇以上的参考文献。2.毕业论文选题的确定2016年11月1日-2016年11月28□,学生结合企业实践体会，与专业导师和企业导师充分沟通，最终确定论文选题。3.开题报告撰写及审核2016年11月29R-2016年12月18R,通过对查阅相关文献资料，在专业导师和企业导师指导的基础上完成开题报告的写作，系组织对开题报告进行审核，批准后开始毕业论文写作。4.论文初稿写作2017年3月8日前，完成毕业论文初稿写作，并将论文初稿提交指导老师。5.论文稿件修改2017年4月1

8、4日前，主