泰山医学院职工考勤管理暂行规定.doc

《泰山医学院职工考勤管理暂行规定.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、泰医人字〔2013〕33号关于印发《泰山医学院教职工考勤管理暂行规定》的通知各部门、各单位：现将《泰山医学院教职工考勤管理暂行规定》印发给你们，望认真贯彻执行。泰山医学院2013年12月18日院长办公室2013年12月19日印发（共印70份）泰山医学院教职工考勤管理暂行规定为进一步加强教职工组织纪律观念，确保我校良好的教学、科研、管理、服务工作秩序，根据国家和省有关规定，结合学校实际情况，对教职工考勤制度进行重新修订，制定本暂行规定。第一章考勤第一条考勤制度考勤是单位对在职职工到岗情况的定期考核和日常检查，是学校建立科学管理体系的必要措施，是学校人事制度改革、实行

2、岗位聘任、兑现教职工工资、津贴及其他福利待遇的重要依据。教职工必须全职在岗工作，除专任教师岗位及特殊岗位外，其他岗位均实行坐班制，严格遵守国家和学校规定的作息时间，不迟到、不早退、不串岗、不擅自离岗。专任教师可不实行坐班制，以便于查阅信息资料、备课和从事科学研究等，但必须完成学校和院部安排的教学、科研等工作任务，不得迟到上课、提前下课、无故调课、请人代课和旷课，并参加各类政治、业务等集体活动和各种会议。第二条考勤范围考勤范围为学校在编在职人员（含经学校批准的各类脱产学习、长期病休人员等）、返聘人员及由学校统一管理的非正式编制人员。学校临床教师编制人员按照本规定和附

3、属医院的考勤管理规定执行。第三条考勤管理及要求（一）各级党政管理干部，要以身作则，发挥表率作用，严格执行劳动纪律和考勤制度。（二）考勤工作要做到严肃认真、实事求是、客观公正，各部门、各单位负责对所属职工进行考勤，由主要负责人主管，确定一名考勤员具体负责本单位教职工考勤的日常登记、统计汇总等工作。每学期开学后要在三个工作日内将本单位教职工的开学到岗情况以书面形式报送人事处；每月的考勤表于次月2日前报人事处。对于未经学校批准、无特别理由擅自离岗的职工，其所在单位要随时以书面形式报告人事处。（三）学校的考勤管理工作由人事处负责，其职责是对各部门（单位）执行落实考勤制度情

4、况进行指导、监督和检查。对违反考勤制度及有关管理规定和弄虚作假者，学校将追究部门（单位）负责人、考勤员的管理责任。给学校造成经济损失或不良影响的，学校将视情节给予当事人相应的行政处分。（四）人事处月初汇总上月的考勤情况，并按上级和学校有关规定兑现工资、补贴、校内津贴等相关待遇。第二章请假种类及有关规定教职工因国家规定或自身其它原因不能出勤工作的假期有：病假、婚假、产假、计划生育假、丧假、探亲假、事假、工伤假等。第四条病假（一）教职工因病、因伤请病假在1天及以上者，须持校医院或就诊医院(需经校医院审核认定)的诊断证明书，向所在部门（单位）请假。急诊在本地或外地就医者

5、凭急诊诊断证明书在5天内办理补假手续。（二）教职工连续请病假两年仍不能康复，经医院证明、上级有关部门鉴定丧失劳动能力不能正常上班者，应当办理病退或退职手续。（三）病假期间的工资待遇1、连续病假在两个月以内的，基本工资照发；2、连续病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发放病假期间的工资:（1）工作年限不满十年的，发给本人基本工资的百分之九十;（2）工作年限满十年的，基本工资照发。3、连续病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间的工资：（1）工作年限不满十年的，发给本人基本工资的百分之七十；（2）工作年限满十年的，发给本人基本工资的百分之八十。4、

6、病假期间按实际休病假天数扣发本人工资中补贴的60%。第五条婚假（一）教职工请婚假，须经校计划生育办公室审核和所在部门（单位）批准。（二）教职工达到结婚年龄在工作地结婚的，给予3天婚假；教职工不在工作地而去对方工作地结婚的，另加往返路程天数。（三）教职工实行晚婚（即男25周岁，女23周岁）者另加14天婚假（一般应安排在寒、暑假休）。第六条产假女职工正常生育产假90天，剖宫产另加产假15天，多胞胎生育的每多产育一个婴儿增加产假15天。实行晚育并领取独生子女证的女职工（24周岁以上）另加晚育假60天(含产前休息等各种假期)，男方护理假7天。第七条计划生育假职工接受节育手

7、术的，享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。人工流产者，第一次按计生假处理，第二次及以上按病假处理。计划生育假须持校计划生育办公室的证明办理休假手续。（一）取、放节育环，当日休息一天；（二）怀孕4个月内人工流产，休息15天；怀孕4个月以上人工流产，休息42天。第八条丧假教职工的配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆死亡可以请丧假，假期不超过3天；需去外地办理丧事者，可另加往返路程天数。除此之处，其它亲属去世，前去料理丧事的，均按事假对待。第九条探亲假（一）工作满一年的未婚教职工探望父母每年一次；已婚教职工与配偶两地分居的，享受每年探望配偶一次的

8、待遇；已婚