滨州医学院附属医院考勤管理暂行规定

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1、滨州医学院附属医院考勤管理暂行规定第一章总则第一条为进一步深化医院各项改革，调动全院职工积极性，提高工作效率，更好地为医院建设和发展服务，结合我院实际情况，制定本规定。第二章请假程序第二条请假首先由本人下载、填写请假条，并经部门、科室负责人签字批准后，到人事处办理请假手续。第三条休假时间由部门、科室负责人统筹安排，以不影响科室正常工作为准，休假时间超过2周必须经分管院领导批准并签字，超过1月必须经院长批准并签字。第四条部门、科室负责人请假，须经医务处或护理部和分管院长签字批准后，到人事处办理休假手

2、续。第五条在人事处办理请假手续后，由本人将请假批准通知单交部门、科室负责人登记备案，部门、科室负责人请假需将请假批准通知单交医务处或护理部登记备案。第三章休假制度第六条法定节假日：—1—执行国家和医院规定。凡属于全民的假日，如逢星期六（或星期天）不作连续计算，予以扣除；属于部分群众的假日，如逢星期六（或星期天）则连续计算，不予休假。法定节假日享受全额工资、福利待遇。第七条探亲假：（一）探父母假：职工与自己的父母分居两地的（指100公里以上），可享受探父母假。未婚职工探望父母每年一次，已婚职工探望父

3、母每四年一次，每次假期20天，来回路程时间不包括在内。未转正定级和转正定级的当年不享受探父母假。（二）探配偶假：已婚职工与配偶分居两地的(指100公里以上)，每年给与一方探配偶假30天，来回路程时间不包括在内。（三）探亲往返路费(包括车船费、市内交通费)：在本人标准工资30％以内的，由职工本人自理，超过部分由所在单位负担。探亲假享受全额工资、福利待遇。第八条病假：职工病假首先抵消公休假、探亲假，抵消完后可续休病假，已休完公休假、探亲假的除外。病假须由门诊部开的病假证明单，到人事处办理病假手续。病假

4、在2个月内享受全额工资；超过2个月，自第三个月起，工作年限不满10年的发给本人工资的90%，工作年限满10年的工资照发；超过6个月，自第七个月起，工作年限不满10年的发给本人工资的70%，工作年限满10年及10年以上的发给本人工资的90%。病假期间享受生活福利待遇。—2—第九条事假：职工事假首先抵消公休假、探亲假，抵消完后可续休事假。事假在1个月内享受全额工资、福利待遇；事假超过1个月，从第二个月起扣除本人工资的20％，第三个月扣除40％，依此类推，超过6个月按自动离职处理。试用期职工事假超过1个

5、月，不予以聘用。第十条婚丧假：法定婚期1周，晚婚假2周，婚期遇节假日不顺延。教职工直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡，给予假期5天。规定的婚、丧假期内工资照发。特殊情况需续假者，按事假对待。婚丧假享受全额工资、福利待遇。第十一条产假：（一）法定产假为90天（含产前假15天），晚育者增加产假2个月；难产者增加产假15天；多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假遇假期不顺延。（二）女职工怀孕不满4个月流产的，给予产假15天；怀孕满4个月以上流产、引产的给予产假42天。产假期间享受

6、全额工资、福利待遇，不发误餐补助。第十二条哺乳假：有不满一周岁婴儿的女职工，每天工作时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，增加哺乳时间30分钟。—3—各类休假期的星期天连续计算，不另作扣除。国家统一规定的属全民的法定节假日则不连续计算，予以扣除，另作补休。休假必须在保证完成各项工作任务的前提下，由科主任、护士长统筹安排。考勤年度以元旦为起点，当年假期应在当年休完，当年休不完的第二年作废。第一章劳动纪律第十三条旷工1天扣3天的基本工资、福利、3个月的业绩

7、津贴（不计年度），扣发的工资、福利、业绩津贴归院。连续旷工两天，年度内累计旷工3天，院内待岗处理；连续旷工15天，年度累计旷工30天，予以除名。第十四条部门、科室负责人迟到、早退者，每发现一次扣发业绩津贴500元，职工迟到、早退者，每发现一次扣发本人业绩津贴200元、扣科室负责人业绩津贴100元。年度内迟到、早退累计3次者，院内待岗处理。第十五条上班脱岗、串岗、干私活、看娱乐性书籍、杂志，医疗、医技人员中午班睡觉，护理人员中午班、夜班睡觉，上述现象发生于部门、科室负责人，每发现一次扣业绩津贴600

8、元；发生于普通职工，每发现一次扣当事人业绩津贴300元，扣部门、科室负责人业绩津贴200元。以上现象年内累计两次者，院内待岗处理。第二章考勤上报第十六条科室考勤必须由部门、科室负责人具体负责，—4—可指定一名工作人员协助执行。第十七条根据职工上班天数如实填报考勤，填报不属实的（指虚报、瞒报等），每发现1次扣部门、科室负责人1个月业绩津贴，年度内发现2次及以上者，取消评优资格。第十八条为保证全院考勤的按时汇总和工资福利的及时发放，每月的考勤表必须于下月5号前上报人事处。第一章附则第十