滨州医学院烟台附属医院人才引进

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1、滨州医学院烟台附属医院人才引进暂行管理办法第一章总则 第一条 为切实加强人才队伍建设，全面实施人才强院战略，规范和完善人才引进工作，建设一支梯队合理、业务精湛、爱岗敬业的高水平人才队伍，不断提高医疗、教学、科研和管理工作水平，按照上级有关规定，结合我院实际，制定本办法。第二章 工作原则与程序 第二条 工作原则（一）总量控制、按需引进的原则。（二）突出重点、优化结构的原则。（三）公开公平、竞争择优的原则。第三条 工作程序（一）编制年度人才引进计划并向社会公布。（二）按学科专业、人才引进的情况成立考核小组，对拟引进人员的思想品德、学术水平和业

2、务能力等进行全面考核。（三）根据考核结果，确定重点考察人选，审核相关材料。（四）按照相关规定落编。（五）签订引进人才与聘用合同书。第三章 条件与层次界定 第四条引进的人才除符合国家和省有关规定外，还需具备以下基本条件：1.遵纪守法，品行端正。2.具备相应专业执业资格。3.符合医院学科和专业发展需要，能胜任应聘岗位的工作。4.具有团队意识和合作精神。5.身心健康。第五条 引进的人才分六个层次，界定条件如下：（一）第一层次人才符合下列条件之一：1.“长江学者”特聘教授；2.“千人计划”人选；3.“新世纪百千万人才工程”国家级人选；4.国家杰出

3、青年基金获得者；5.国家有突出贡献的中青年专家；6.近5年获国家自然科学一等奖前3位、二等奖前2位，或国家技术发明奖、国家科学技术进步一等奖前2位、二等奖第１位人员；7.其他相当于以上层次的人才。（二）第二层次人才符合下列条件之一：1.国家重点学科、重点实验室学术带头人；2.“973”项目或“863”项目主持人；3.“泰山学者”特聘教授；4.近5年获省部级及以上自然科学、技术发明、科技进步一等奖第1位人员；5.近5年作为第1位人员承担重点项目等国家级科研项目或国家自然科学基金、省部级科研重点项目，获上级资助自然科学科研经费累计达200万以

4、上；6.近5年以第一作者（或通讯作者）发表本专业学术论文，自然科学被SCI、EI、ISTP等收录10篇以上（其中SCI收录影响因子≥4.0的3篇以上）；7.其他相当于以上层次的人才。（三）第三层次人才年龄一般不超过50周岁，博士、高级职称，并符合下列条件之一：1.省级有突出贡献的中青年专家；2.近5年获省部级及以上自然科学、技术发明、科技进步一等奖前2位人员，或二等奖第1位人员；3.近5年作为第1位人员承担国家自然科学基金等国家级科研项目和省部级科研项目，获上级资助科研经费累计达100万以上；4.近5年以第一作者（或通讯作者）发表本专业学

5、术论文，自然科学被SCI、EI、ISTP等收录5篇以上（其中SCI收录影响因子≥3.0的2篇以上）；5.具有坚实的临床及科研基础，从事相应专业工作5年以上，三级甲等综合医院工作5年以上，在本学科领域有良好的发展潜力和较大的知名度及影响力，或医院发展特别需要的有关人才；6.其他相当于以上层次的人才。（四）第四层次人才年龄一般不超过50周岁，博士或正高以上职称，并符合下列条件之一：1.市级有突出贡献的中青年专家；2.近5年获市厅级及以上自然科学、技术发明、科技进步一等奖前2位人员，或二等奖第1位人员；3.近5年作为第1位人员承担省级自然科学基

6、金等省级科研项目，获上级资助科研经费累计达10万以上；4.近5年以第一作者发表本专业学术论文3篇以上，自然科学被SCI、EI、ISTP等收录1篇以上；5.具有坚实的临床及科研基础，从事相应专业工作5年以上，三级综合医院工作5年以上，在本学科领域有良好的发展潜力和一定的知名度及影响力；6.其他相当于以上层次的人才。（五）第五层次人才年龄一般不超过45周岁，根据我院学科专业发展需要，通过公开招聘被录用的博士，或三级以上综合医院从事相应专业工作5年以上的高级职称人员，能胜任医疗或教学、科研工作。（六）第六层次人才年龄一般不超过35周岁，根据我院

7、学科专业发展需要，通过公开招聘被录用的硕士研究生，或三级以上综合医院从事相应专业工作5年以上的中级职称人员，能胜任医疗或教学、科研工作。（七）引进对象为医院特需人才，经研究可适当放宽条件要求。第四章 相关待遇第六条 引进人才的待遇（一）第一层次人才由双方协商确定，并签订相关协议。（二）第二层次人才提供一套不低于170平方米的住房（在院工作满3年即可获得全部产权），提供10万元安家费，试用期满考核合格后一次性发放；提供30万元科研启动经费，按医院科研经费管理规定执行；执行正高专业技术人员待遇或按相关协议执行。（三）第三层次人才提供一套不低于

8、140平方米的住房（在院工作满5年即可获得全部产权），提供5万元安家费，试用期满考核合格后一次性发放；提供10万元科研启动经费，按医院科研经费管理规定执行；按照上级有关规定进行相应职称聘任或按