桂林医学院附属医院高层次人才引进

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1、桂林医学院附属医院高层次人才引进管理实施办法（试行）为全面落实医院36520工程，实施人才强院战略，加强人才队伍建设，规范和完善人才引进工作，推动医院各学科发展，建设一支梯队合理、业务精湛、爱岗敬业的高水平人才队伍，不断提高医疗、教学、科研和管理工作水平，根据《桂林医学院人才引进实施办法（试行）》，结合我院实际，制定本办法。第一章总则第一条科学规划、按需引进。围绕医院发展的总体规划，根据医院学科建设和人才队伍建设的需求，按照“按需引进、公开招聘、择优聘用”的原则进行引进。第二条统筹兼顾、突出重点。优先引进重点学科、博士点建设学

2、科和紧缺专业急需的高层次人才。重点引进在国际上有一定知名度或在国内有较大影响，学科建设急需且有发展潜力的人才。同时统筹考虑充实其他学科发展所需的高层次人才。第三条注重学术、德才兼备。引进的人才需德才兼备、爱岗敬业、具有团队精神。坚持学术与业绩并重、科研与教学兼顾的考察标准，严格考核，确保质量。第四条积极引进、重在使用。根据人才需求，各学科要开拓视野，积极主动引进人才，同时要努力搭建事业平台，创新机制，营造良好环境，充分发挥高层次人才的作用。第二章引进人才的分类及评价指标第五条为适应学科发展需要，原则上根据《广西壮族自治区高层次

3、人才认定办法（试行）》（桂办发〔2017〕36号）精神并结合我院实际将引进的范围和对象分为六个类别，具体评价参考指标如下：（一）高端人才：达到《广西壮族自治区高层次人才认定办法（试行）》（桂办发〔2017〕36号）文件规定的认定参考目录中A、B层次及C层次人才的第（一）项中的第1-8项之一者。（二）第一层次人才：博士，且业绩符合下列条件之一者：1.八桂学者，或等同于“八桂学者”层次的特聘人才，如珠江学者等；2.国家有突出贡献中青年专家；3.达到《广西壮族自治区高层次人才认定办法（试行）》（桂办发〔2017〕36号）文件中规定的

4、认定参考目录中D层次人才的第（一）项中的第1-9项之一者；4.近5年以第一完成人获省部级及以上科学技术奖（含自然科学奖、科技进步奖）一等奖；5.近5年承担美国RO1基金或等同于美国RO1基金层次的国外课题项目的主持人；6.近5年以第一作者、共同第一作者（排名第一位）或通讯作者、共同通讯作者（排名最后一位）发表本专业原创性专业学术论著，被SCI收录，单篇影响因子20分以上（包含20分）论著一篇或单篇影响因子10分以上（包含10分）论著两篇，或单篇影响因子10分以上（包含10分）论著一篇，且另有Ⅰ区（按中科院分区）论著三篇。（三）

5、第二层次人才：博士，且业绩符合下列条件中的两项者：1.广西壮族自治区特聘专家,或等同于“广西壮族自治区特聘专家”层次的特聘人才；2.近5年国家自然科学基金面上项目的主持人；3.近5年以第一完成人获省部级及以上科学技术奖（含自然科学奖、科技进步奖）二等奖；4.近5年以第一作者、共同第一作者（排名第一位）或通讯作者、共同通讯作者（排名最后一位）发表本专业原创性专业学术论著，被SCI收录，单篇影响因子10分以上（包含10分）论著一篇或单篇影响因子8分以上（包含8分）论著两篇，或单篇影响因子8分以上（包含8分）论著一篇，且另有Ⅰ区（按

6、中科院分区）论著二篇；5.在国外知名大学或科研机构任职3年以上并具有ResearchAssociate、SeniorScientist、StaffScientist职务之一或高于以上职务者。（四）第三层次人才：1.博士，且业绩符合下列条件中的两项者：（1）达到《广西壮族自治区高层次人才认定办法（试行）》（桂办发〔2017〕36号）文件规定的认定参考目录中E层次人才的第（一）项者，或在国外知名大学或科研机构任职3年以上者；（2）近5年国家自然科学基金青年科学基金项目或者面上项目的主持人；（3）近5年以第一作者、共同第一作者（排名

7、第一位）或通讯作者、共同通讯作者（排名最后一位）发表本专业原创性专业学术论著，被SCI收录，单篇影响因子6分以上（包含6分）论著一篇或单篇影响因子5分以上（包含5分）论著两篇，或单篇影响因子5分以上（包含5分）论著一篇，且另有Ⅰ区（按中科院分区）论著一篇。2.高级职称，在临床上技术突出，能填补医院现有高精尖技术的空白，并经医院专家组考核认定。（五）第四层次人才：根据我院学科专业发展需要被录用的博士研究生。（六）柔性引进人才：根据“不求所有，但求所用”的人才资源理念，对不能以全职方式引进的特殊人才（高端人才及第一、二层次人才），

8、可采取智力引进，以兼职的方式来院服务。第六条对于特殊学科紧缺人才或在某方面特别优秀的人才，可适当放宽相应的应聘条件，具体待遇在引进时参照相应层次情况具体商定。第三章引进人才的待遇第七条全职人才的基础引进待遇：（一）可按成本价参与购买学校新校区职工建房一套（商品房，面积150m