大学教职工考勤管理和休假暂行规定

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1、大学教职工考勤管理和休假暂行规定　　为提高工作效率，保障教职工劳动合法权益，适应教学、科研和管理工作的需要，根据国家和广东省有关文件规定，结合我校实际情况，特制定本考勤管理及假期暂行规定。　　一、工作考勤　　（一）校本部实行每周5天工作制;专职教师除助教外可不坐班，但遇有病、事假应主动请假。　　（二）教职工必须按规定的时间上下班，不得无故迟到、早退或中途擅离工作岗位。上班时间因公务外出，须向同事说明并报告部门领导。　　（三）各单位必须指定一名兼职考勤员，负责本部门工作人员的出勤、缺勤登记和汇总工作。每月5日前将上月的院（部、处）领

2、导审核签章的出勤表及有关请假的证明材料交学校人事处，以此作为支付工资、校内津贴的依据。　　（四）借调、特聘、校内合同制人员(含临时工)及其他非本校在职编制但享受本校在职待遇的人员，考勤工作由用人单位指定一名工作人员负责。　　二、请假规定　　（一）教职工因事、病、探亲、婚、丧、产等原因请假，必须按规定程序办理请假手续后才能离开工作岗位，假期满后立即销假。因特殊情况需续假，应提前办理续假手续，否则以旷工处理。　　（二）请假须由个人按规定填写请假单，经相应程序审批后，连同有关证明交本部门兼职考勤员处备案登记。　　三、各类假期及待遇　　（

3、一）事假：职工私事一般应安排在规定的节、假日内处理，如确因故不能在节、假日内处理，而又必须本人亲自办理的，可酌情给予事假，但一年累计不得超过20天（如有特殊情况，须超过20天的，经学校批准者除外）。　　1、请事假，全年累计超过20天的，其超过天数的工资按本人基本工资的80%计发，不发当月岗位奖励金、节支奖，岗位生活补贴按80%发放[注]；全年累计超过2个月的，其超过天数的工资按本人基本工资的60%计发，岗位生活补贴停发；超过3个月的，其超过天数的基本工资停发，岗位生活补贴停发。　　2、一个月内请事假累计3天至5天（含5天）的，停发

4、当月岗位奖励金、节支奖，当月岗位生活补贴、校内津贴按80%计发；一个月内请假累计6天至10天（含10天）的，停发当月岗位奖励金、节支奖，岗位生活补贴、校内津贴按50%计发；一个月内请假累计11天至15天（含15天）的，停发当月岗位奖励金、节支奖、岗位生活补贴停发，校内津贴按20%计发；超过15天的，停发当月岗位奖励金、节支奖、岗位生活补贴、校内津贴；连续请假超25天的每25天扣发一个月工资及校内津贴。　　[注]说明：　　工资单中“职务（岗位）津贴”包括岗位生活补贴、教师津贴、临时职务津贴；“奖金”包括节支奖、奖励工资、岗位奖励金；

5、“月平均年终奖”为：（职务工资＋活工资额）×3÷12。　　3、请事假出国（境）者，30天以内，如在寒暑假期间出国（境）的工资、校内津贴照发；非寒暑假期间出国（境）的，30天以内按其他事假处理；超过30天者停发工资、校内津贴；准假期满不归者，从超期之日起，6个月内保留公职，第七个月起作自动离职自理；出境参与技术交流与合作人员按广中医人〔XX〕47号文的规定办理。　　4、属下列情况者，经部门领导批准，可不算事假，但要记入考勤，参照相应病假处理：教职工确需陪同配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆看病的，或上述人员患病住院，因病重或病危

6、医院提出确需教职工陪护的；教职工凭学校、幼儿园通知书参加家长会或带小孩体检的。　　　　（二）病假：因病不能工作，并持有医疗机构医院医生证明的（原则上要求公费医疗点医院）可请病假。　　1、一个月内请病假15天以内（含15天）的校内津贴照发；15天以上不足一个月的，校内津贴按50%发放；连续请病假超过一个月的，超过天数校内津贴停发。　　2、病假超过2个月，从第3个月起，基本工资按下列标准发放：　　（1）工作不满12年，发给90%基本工资；　　（2）工作12年及以上，工资照发。　　3、病假超过6个月，从第七个月起，基本工资按下列标准发放

7、：　　（1）工作不满12年，发给70%基本工资；　　（2）工作满12年不满20年，发给80%基本工资；　　（3）工作满20年以上，发给90%基本工资；　　4、获得由人事部与国务院工作部门联合授予或省授予的劳动模范、先进工作者和获得国家、省授予的突出贡献专家，南粤杰出教师，仍然保持荣誉的，或建国前参加工作的工作人员，病假期间基本工资全额发放。　　5、当月病假超过10天（含10天）以上，不发当月节支奖、岗位奖励金、月平均奖。　　6、病假满6个月，从第7个月起，岗位生活补贴停发。　　7、癌症和精神病患者，病假期间工资照发，校内津贴按实际

8、工作时间发给。　　8、教职工在病休期间从事校外职业者，一经发现即停发其全部工资，取消其一切福利待遇，直至作为自动离职处理。　　9、因病半日工作半日休养的，应按2个病休日折合一日计算。　　（三）产假：育龄妇女计划内生育应享受的假期，产假期内各项待遇照