组织社会化视角的新进员工职业承诺研究

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1、组织社会化视角的新进员工职业承诺研究任云霞福建商学院公共管理系摘要：通过对203名企业新进员工的问卷调查，运用描述性统计、相关分析及回归分析等方法，从组织社会化角度考察了新进员工职业承诺的影响因素。研究结果显示:组织社会化策略与新进员工的职业承诺之间有强相关关系。而且组织社会化策略中的情景因素、内容因素和社会因素也均与新进员工的职业承诺存在着显著的正相关关系。相比较而言，组织社会化策略中的内容因素与新进员工的职业承诺的相关程度略高于其他两个因素。因此，企业重点关注内容因素对新进员工职业承诺的影响，同时也不能忽略情景因素和社会因素的作用。关键词：新进员工;组织社会化;组织社会化策

2、略;职业承诺;作者简介：任云霞(1979-),女，山西阳泉人，福建商学院公共管理系讲师，硕士，从事管理心理学研究.收稿日期：2017-06-18基金：福建省教育厅中青年教师教育科研项目(JAS170980)ResearchonNewStaff'sProfessionalCommitmentfromtheViewofOrganizationalSocializationRENYun-xiaFujianBusinessCollege;Abstract：Throughaquestionnairesurveyto203newstaff,withdescriptivestatistics

3、,relativeanalysisandmultivariateregressionanalysis,thispaperdiscussestheinfluencingfactorsofnewstaff"sprofessionalcommitmentfromtheperspectiveoforganizationalspecialization.TheresuItshowsthatthereexistsstrongrclationshipbetweenorganizationalsocializationandnewstaff'sprofessioncommitment.Inad

4、dition,thereexistspositiverelationshipbetweenthesituationfactors,contentfactorsaswellasthesocialfactorsoforganizationalsocializationandnewstaff"sprofessionalcommitment.Furthermore,therelevancyofcontcntfactorandnewstaff，sprofessionalcommitmentisalittlehigherthanthatoftheothertwofactors.Theref

5、ore,enterpriseshouldfocusontheinfluenceofcontentfactoronnewstaffJsprofessionalcommitment,meanwhile,thefunctionofsituationfactorandsocialfactorcannotbeignored.Keyword：newstaff;organizetionalsocializetion;organizetionalsocializetionstrategy;professionalcommitment;Received：2017-06-18一、研究背景在以知识为

6、主导的经济时代下，新进员工是为企业注入新鲜血液的重要力量，是企业人力资源竞争优势的重要组成部分，同时也是企业人力资源战略可持续发展的重要资源。然而随着85后和90后新进员工价值观念以及职业态度的改变，新进员工的离职率普遍偏高。一方面，它使得企业进入招聘一流失一再招聘的恶性循环，无形屮增加了企业的招聘和培训成本;另一方面，对于新员工來说，频繁的转换工作使得他们无法认清自己的职业定位。因此，企业如何让新进员工忠诚于自己所从事的职业，并愿意花时间和精力投入到自己的职业活动，是企业留住新进员工的关键所在。通过对国内学术界职业承诺研究的相关文献分析发现,职业承诺的研究对象主要集中在教师、

7、护士、公务员等职业，而从职业承诺分析企业员工问题的文献相对较少，口前尚未发现研究从组织社会化角度分析新进员工的职业承诺的相关论文。本文从组织社会化角度探究新进员工职业承诺的影响因素。二、理论基础及假设职业承诺是指出于个人对职业的认同或情感依赖、对职业或专业的投入、对变化职业的机会和代价的考虑和对社会规范的内化而导致的不愿变更职业的程度。R前关于此方面的研究还存在争议。考虑到新进员工愿意留在某一职业的原因肯定是多方面，因此根据木研究的需要釆用了四维的职业承诺。它包括情感承诺、代价承诺、规范承诺