市人力资源和社会保障局精神文明创建工作汇报

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2、动干部队伍为目标，以创建优质服务窗口为抓手，切实加强公民道德建设，扎实推进未成年人思想道德建设，深入开展群众性精神文明创建活动，扎实推进精神文明创建工作，全面落实各项精神文明建设任务，着力建设和谐机关、培育文明风尚，为实现全市人事和劳动保障事业又好又快发展提供了强大的精神动力。20**年，原市人事局编办被省人事厅编办表彰为“先进市人事局编办”荣誉称号，原劳动局被省劳动局表彰为“全省先进单位”；军转安置、人事考试、劳动监察、养老保险征缴等8个单项工作在全省位列前茅；原人事局在机关效能建设评比中，受到市委市政府表彰；在20

3、09在政府目标管理考评中，原人事局和劳动局均获得了政府目标管理先进单位，并且双双荣立集体二等功；20**年，原人事局、劳动局还被市直工委表彰为“文明创建先进单位”等荣誉称号。机关工作和精神文明创建相得益彰，相互促进，均取得了较好成绩。现在，根据局党组安排，我把市人社局精神文明创建工作简要向检查组各位领导汇报一下，请各位领导批评指正。一、领导重视，机制健全，把精神文明创建工作摆上重要位置，列入长远规划今年5月，按照市委市政府要求部署，原市人事局和劳动局合并成市人社局。两局合并后，新的局领导班子工作思路清淅，头脑清醒，始终

4、坚持“抓两手，带中心，促服务”工作理念，坚持抓好人力资源和社会保障工作，坚持抓好文明创建工作，紧紧围绕市委、市政府中心工作，促进服务态度上台阶，服务能力上水平。特别是在精神文明建设方面，班子成员认识高度一致，始终坚持“两手抓、两手硬”工作目标，立足本职，全面开展机关精神文明创建，争创机关文明窗口。为切实加强精神文明建设工作，两局合并后，我局立即调整充实了机关精神文明建设领导小组，局主要领导亲自任组长，领导小组下设办公室，负责日常工作，使精神文明建设和各项日常工作同步展开，立即进入常规化建设阶段。为了明确目标、责任和长远

5、规划，力争实现阶段性计划，赢得长远成果。同时召开了专题会议，研究精神文明建设机关事宜，对精神文明创建工作各项工作提出了细化要求，严格落实各项制度、措施。今年，我们还将把精神文明建设中每位党员、干部、职工的表现和业绩纳入干部职工年度考核之中，每年年底开展一次评选“文明科室”、“文明家庭”活动，并兑现奖惩措施，下大力气推进机关精神文明创建工作的深入持久地开展。二、加强教育，提高认识，牢固树立为人民服务的思想，提高为人民服务的水平人社局的核心职能是为全市人民提供人力资源和社会保障“服务”，要做好人力资源和社会保障工作，让人民

6、满意，首先要从思想上解决好为人民服务的认识问题。为此，两局合并伊始，我们便把干部职工的思想政治教育放在首位，比如，结合前期正在开展的“廉政准则”教育，我局根据市委市政府的部署，结合本局实际，通过集中学习、上党课、专题报告、专题讨论和心得交流等形式扎实开展了学教活动，坚持“四个一”，即：抓住一条主线，把握一个主题，明确一个着眼点，坚持一个方针，重点加强了对党员干部的思想政治教育。“七一”前夕，我们开展了党课教育、在广大党员干部中深入开展了党的基本路线、基本理论、社会主义思想和各种形势教育，在各种大小会议上都结合实际，对干

7、部职工进行人生观、世界观和道德观的教育，对单位内部存在的思想作风、工作作风问题进行大胆剖析、亮丑，开展经常性思想作风讲评，利用党员民主生活会和民主评议党员活动开展批评与自我批评，平时发现个别干部存在不良情绪或苗头，及时对其帮助教育。与比同时，我们还开展了“唱红歌”比赛和演讲比赛，极大地激发了党员干部爱党爱国的情操。为了进行系统的理论学习，我们每周五下午定期开展专题理论学习，有专门的学习和教学制度，学习内容和形式丰富多彩，在内容上，除了上级组织安排学习的内容，还自行组织学习重大会议和文件精神，今年以来，认真学习了《公民道

8、德建设纲要》，开展尊老爱幼等社会公德和家庭美德的学习教育。特别是两局合并后，针对新业务、新理论，我们还认真开展了人社系统内部法律法规的学习，在拓展学习内容的同时，提高了干部职工的能力素质。在形式上，有会议学习、科负责人业务主讲、专题研讨会、听先进集体和个人事迹报告讲座、考试测验、实地参观学习、开展调研、组织培训等。在科学文化和业务