三级人力理论真题

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1、注意事项：1、2、3、4、5、6、人力资源管理师（三级）测评试卷理论部分考生疢首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相成位H上，外川铅笔填涂答题卡上的相应位置处。考牛吋应将本页右上角的科目代码填涂在咎题卡右上角的和应位置。本试卷册包括职业道徳和理论知识两部分：第一部分，1一25小题，为职业道德试题；第二部分，26—125小题，为理论知识试题。每小题选出答案后，川铅笔将答题卡上对应题0的答案涂黑。如耑改动，川橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。考试结束时，考生务必将本

2、卷册和答题卞•一并交给监考人员。考生应按要求在答题P上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。第一部分职业道德（第1〜25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分（1〜16题）答题指导：♦该部分均为选择题，每题均有四个选项。其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。♦请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。♦错选、少选、多选，则该题均不得分。（一）单项选择题（1〜8题）1、《公民道德建设实施纲要》提出的从业人记应遵循的五项要求是（）。A爱

3、W敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会B爱国守法、诚实敬业、尊重科学、开拓创新、服务人民C爱国为民、忠实集体、尊重科学、热爱劳动、积极创造D爱国敬、Ik、诚信敬、lk、办事公道、持续发展、为K服务2、职、Ik活动内在的道德准则是（）。A自警、自省、自律B忠诚、自律、勤奋C谨慎、慎独、创新D忠诚、审慎、勤勉3、关于道徳与法律的关系，正确的说法足（）。A建设法制社会，需要弱化道徳同时强化法律B虽然道徳与法律之间的关系足相辅相成的，似二荞H标截然不同C道徳与法律在内容上存在部分重卺D在调解范围上，法律的适用范

4、围比道德广4、关于“职业良心”,正确的理解是（）。A职业良心的根本要求足不挑肥拣瘦、朝秦暮楚B职业良心的价位取h'd是对老板负责C职业良心的核心使命是尽职尽责、服务社会、诚倌无欺D职、Ik良心的基本尺度足拿多少钱干多少事5、我国社会主义职、Ik道德的基本原则是（）。A人道主义B集体主义C实用主义D社会主义6、在从业人员职业技能的索质体系中，除了职业知识，职业技术外，还包括（）A职业环境B职业态度C职业薪酬D职业能力7、关于“敬业”的说法中，正确的是（）。A敬、Ik意味卷从、Ik人员对工作和生活亨奋乐趣B敬业要求

5、从业人员更多的付出而无相应的回报C敬业就是埋头苦十、加班加点工作D敬业足劳动者与生俱来的素质8、作为职业道德规范，诚倌的特征包括通识性、智慧性、止损性和（）。A资源性B资质性C资本性D资历性（二）多项选择题（第9-16题）9、关于“平等待人”，正确的理解是（）。A尊熏是T•等待人的精髓B平等待人要求在人格层面实现平等C平等待人就是对任何顾客给T无差别的服务D按徳才谋取职位也是平等待人的具体体现10、关于职业纪律与员工个人之间的关系，正确的说法是（）。A执业纪律是约束员工行为的“红线”B只有员工广泛参与制定的纪律

6、冰能真正称得上有意义的执、Ik纪律C职业纪律只对员工有效，具有适用范围上的有限性D职业纪律是对员工素质和职业活动表现的一种评价体系11、在操作规程环节上，要求-•般员工做到（）。A牢记操作规程B演练操作规程C坚持操作规程D革新操作规程12、践行“节约”规范的具体要求是（）。A团结协作B节约能源C艰苦奋斗D爱护公物13、从业人员在处理个人与团队的关系吋，要求做到的是（）。A端正态度，树立人局意识B善于沟通，提高合作能力C律己宽人，融入团队中D洁身£

7、好，努力划清界线14、关于奉献，正确的人认识是（）。a不以追求报

8、酬为最终n的B埋尖苦干、精益求精并获得适S报酬C奉献是对职业道徳素质很菇的人的要求D只有达到雷锋或者见义勇为者的境界，方能够配得上奉献15、在IBM公司，选人川人的标准包拈（）。A具有逻辑分析能力和适应环境能力B拥柯团队协作精神和创新能力C具冇敢于对企业上司说“不”的男气D把敬业精祌作为雇佣的先决条件16、从业人员加强职业道德修养的途径和办法是（）。A己所不欲，勿施于人B见利思义C勿以恶小而为之，勿以善小而不为D“吾1_

9、三省吾身”二、职业道德个人表现部分（第17-25题）17、肀位通过公开选拔的方式选派一批人

10、员出国进修，你很想去，似对找条件，你觉得B己希望不人，你会（）。A不会可以争取，但会试一试运气B觉得条件不成熟，不会浪费时间去参加C犹豫，但还是会报名D积极努力参加18、虽然单位冇上下班的明确规定，但由于单位工作忡质特殊，员工晚h加班的情况时行发生，继而也会常常遇到员工迟到早退的事情，JJ.无人严格管理。总之，员工上下班一般要靠自觉，这吋你会（）。A不管别人怎么样，白己还足会按吋上下班