人力三级规划-真题

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1、0705规划38、广义人力资源归规划是企业所有人力资源计划的总称，是（A）的统一。P1（A）战略计划与战术计划（B）战略规划与组织规划（C）人员计划与自制规划（D）费用计划与人员计划39、（C）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策与策略的规定。P1（A）人力资源培训规划（B）人力资源费用计划（C）人力资源战略规划（D）人力资源制度规划40、（C）是对企业人工成本与人力资源管理费用的整体规划。P2（A）人员规划（B）制度规划（C）费用规划（D）战略规划41、（C）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。P3（A）人员需求计划（B）人员供给计划（C）工作岗位分析（D）工作

2、岗位调查42、根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（C）。P26（A）按机器设备定员（B）按比例定员（C）按劳动效率定员（D）按岗位定员43、（C）亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的的标准。P37（A）效率定员标准（B）岗位定员标准（C）单项定员标准（D）设备定员标准44、（B）被称为企业的“宪法”。P43（A）企业管理制度（B）企业基本制度（C）企业薪酬制度（D）企业培训制度45、（D）不属于行为规范。P44（A）品德规范（B）仪态仪表规范（C）劳动纪律（D）员工业务规范46、（A）是企业人力资源管理制度规划的基本原则P47

3、（A）共同发展原则（B）学习与创新并重（C）适合企业特点（D）保持动态性原则07111.（B）是对企业总体框架的设计。P1Ａ、战略规划　　　Ｂ、组织规划Ｃ、人员规划　　　Ｄ、岗位规划2.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（B）。P3Ａ、培训制度　　　Ｂ、工作说明书Ｃ、工资制度　　　Ｄ、任务计划表1.（A）为企业员工的考核、晋升提供了依据。P3Ａ、工作岗位分析　　Ｂ、工作岗位设计Ｃ、人员流动统计　　Ｄ、人员需求计划2.影响劳动环境的因素不包括（C）。P18Ａ、温度与湿度　　　Ｂ、工作地组织Ｃ、工作丰富化　　　Ｄ、照明与色彩3.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算

4、定员人数的方法属于（D）。P28Ａ、按设备定员　　　Ｂ、按比例定员Ｃ、按效率定员　　　Ｄ、按岗位定员4.企业劳动定员标准的特征不包括（C）。P37Ａ、法定性　　　Ｂ、技术性Ｃ、精确性　　　Ｄ、统一性5.（B）亦称概略定员标准，是以某人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。P37Ａ、比例定员标准　　　Ｂ、综合定员标准Ｃ、效率定员标准　　　Ｄ、设备定员标准6.制度化管理的优点不包括（B）。P43Ａ、个人与权利相分离　　　Ｂ、适合现代小型企业组织的需要Ｃ、以理性分析为基础　　　Ｄ、适合现代大型企业组织的需要7.（A）是对企业管理各基本方面规定的活动框架。P44Ａ、管理制度　　　Ｂ、

5、业务规范Ｃ、技术规范　　　Ｄ、行为规范080538、被称为人力资源管理活动的纽带的是( B   )。P2    (A)制度规划    (B)人力资源规划    (C)战略规划    (D)工作岗位分析39、管理岗位培训规范的内容不包括(  A  )。P5    (A)经历要求    (B)指导性培训计划(C)推荐教材    (D)参考性培训大纲40、改进岗位设计可以从很多方面入手,但不包括(  C  )。P16-18    (A)岗位工作的满负荷    （B)岗位的工时制度    (C)岗位员工的知识化    (D)劳动环境的优化41、以下关于工作丰富化的说法错误的是(  

6、D  )。P17    (A)促进员工综合素质的提高          (B)有利于提高岗位的工作效率    (C)增强员工在生理、心理上的满足感(D)使员工完成任务的内容和手段发生变更42、以下关于企业定员的说法错误的是(  D  )。P27-28    (A)在一定时期内具有相对稳定性    (B)定员标准通过主观努力要能够达到    (C)定员的执行需要有一个适宜的内外部环境(D)定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者43、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（  A  ）。P25-26（A）应用范围相同          （B）劳动时间采用的单位长度不同

7、（C）概念内涵相同          （D）都是对人力消耗所规定的限额44、以下关于零基定员法的表述不正确的是(  C  )。P35    (A)零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始    (B)零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数    (C)零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数    (D)零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或由一人兼职蒹岗45、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括(  B  )P47    (A)劳动力市场的结构    (B)企业文化氛围的营造    (C)劳动者的择业意识