人力基础真题精华(三级理论)

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1、0705单选26、劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。（（B）劳动供给量27、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。（A）摩擦性失业28、（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。（A）劳动法律关系30、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（B）有效原则31、（）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。（A）独家性分销32、（）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。（C）团队维护职能33、（）是指领导者尊重和关心下属的

2、看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。（A）关怀维度34、（）指员工对自己的工作所持有一般的满足与否的态度。（C）工作满意度35、（）是人力资源开发的最高目标。（A）人的发展37、在管理机制上，现代人力资源管理属于（）。（A）主动开发型多选29、社会保险特征包括（）。（B）社会性（C）互济性（D）补偿性36、（）属于人力资源创新能力运营体系。（A）创新能力开发体系（B）创新能力激励体系（D）创新能力配置体系86、均衡国民收入等于（）。（A）消费与储蓄（B）总需求（D）总供给（E）消费与投资87、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（）。

3、（B）劳动年龄组内部年龄构成（C）劳动年龄人口占人口总体比重88、劳动法基本原则的特点是（）。（A）是指导性的法律规范（B）高度的权威性（C）反映劳动法律部门的特点（D）高度的稳定性（E）反映调整的劳动关系特殊性89、根据解释主题的不同，正式解释分为（）。（A）立法解释（B）司法解释（C）行政解释90、产品改良包括（）。（A）品质改良（C）特色改良（D）附加产品改良（E）式样改良91、企业促销策略包括（）。（A）人员推销（B）广告（C）营业推广（E）公共关系92、心理测验按测验目的可分为（）。（A）描述性测验（B）诊断性测验（（E）预测性测验93、人

4、力资本投资支出包括（）。（A）实际支出（B）心理损失（C）直接支出（E）时间支出0711单选26、收入差距的衡量指标是基尼系数27、（）是政府通过调节利率来综需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。货币政策28、（）是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。劳动合同关系31、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。实力32、团队生存、改进和适应变化着的环境到能力是（）。团队学习33、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。　首因效应34、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和

5、组织的目标相互配合、协调一致（）。路径－目标理论35、现代人力资源管理的内容应（）。以人为中心36、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。动态管理多选86、失业类型分为（）。（A）摩擦性失业（B）技术性失业（Ｃ）结构性失业（Ｄ）季节性失业87、劳动力市场制度结构要素有（）。（Ａ）工会（Ｂ）最低社会保障（Ｄ）最低劳动标准88、劳动法的基本原则包括（）。（A）物质帮助权（C）劳动关系民主化（D）灵活性89、下面术语劳动权的是（）（A）平等就业权（Ｂ）劳动报酬权（Ｃ）自由择业权（Ｄ）休息休假权（Ｅ）职业培训权90、企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡。（

6、Ａ）外部环境（C）企业实力（D）战略目标91、包装策略主要包括（）（A）相似包装策略（B）差别包装策略（C）组合包装策略（Ｄ）复用包装策略（Ｅ）附赠品策略92、心理测验增测等级方式可分为（）（Ｂ）纸笔测验（Ｃ）增作测验（Ｄ）口头测验（Ｅ）情境测验93、人力资本投资的特性有（）B.道德性Ｄ）连续性（Ｅ）收益性失多样化080526、在劳动经济学的研究方法中。()是认识客观现象。向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。(B)实证研究方法27、()是造成非正常失业的主要原因。(D)总需求不足28、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。(D)劳动规章

7、29，正常情况下。每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。(B)36小时30，消费者市场是指所有为了（)而购买商品或服务的个人和家庭所构成市扬。(B)个人消费33、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。(A)公平公正34、群体决策的优点是()。(B)能增加决策的可接受性37、()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。(C)岗位分析多选31、影响产业购买着购买决定的主要固素包括(B)环境因素(C)组织因素(D)人际因素32、影响工作满意度的因素包括(A)富有挑战性的工作(B)公平的报酬(C)支持性的工作环境35、职业教育包括(A)就业前的职业

8、教育(C)就业后的职业教育（D)城市职业技术教育36、员工激励的特点不包括(A)任何一种激励方法都不是万能的