三级人力资源管理理论真题及答案

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1、2017年5月人力资源管理师三级理论知识考试真题及答案一、单选题26、劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为 A男性成年人 B老年人 C女性成年人 D青年人 答案： A解析： P727.实际工资计算公式是（）A货币工资/平均价格 B货币工资/价格指数 C货币工资*平均价格 D货币工资*价格指数 答案： B解析： P1628.劳动法的立法宗旨在于() A规范企业的行为 B规范劳动者行为 C保护劳动者合法权益 D规范劳动力市场 答案：C解析：29.正式解释不包括（） A立法解释 B司法解释 C任意解释 D行政解释 答案： C解

2、析： 30.（）是影响企业战略决策的首要外部条件 A经济环境 B政治法律环境 C技术环境 D社会文化环境 答案： B解析： P4931.（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。 A新兴 B成熟 C衰退 D稳定 答案： A解析： P5832.（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品 A新购 B直接重构 C修正重构 D间接重构 答案： B解析： P7933.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A感情承诺 B继续承诺 C规范承诺 D口头承诺 答案： D解析： P10134.在

3、亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（） A联络员 B传播者 C领导者 D挂名首脑 答案： B解析： P12235、关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（） A物质刺激 B外在奖励 C精神激励 D内在激励 答案： D解析： P14336.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（） A静态管理 B权变管理 C动态管理 D权威管理 答案： C解析： P18337.现代人力资源管理的三大基石不包括（） A定编订岗定员定额 B员工的绩效管理 C员工的引进和培养 D员工的技能开发 答案： C解析： P19

4、238.企业规划中起决定性作用的是（）规划 A市场营销 B资金财务 C技术设备 D人力资源 答案： D解析： 39.（）表示各机构中所设立的各种植物的名称、种类的图 A组织机构图 B组织职能图 C组织职务图 D组织功能图 答案：C 解析： P940.岗位规范的具体内容不包括（） A岗位名称 B任职条件 C技术要求 D上岗标准 答案：B 解析： 41.在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（） A在所受监督和所施监督 B本岗位职务和晋升阶梯 C本岗位横向移动情况 D本岗位的责任和权限 答案：D解析： 42（）统计汇总产品的时耗工时，

5、适用于生产周期较短，投入批量不大的企业， A按产品投入批量 B按产品零件逐道工序 C按照生产单位和生产者个人统计 D按照重点产品、重点零部件和主要工序 答案：A解析： 43.以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（） A合理的劳动定员能提高劳动生产率 B是必须以企业利润最大化为依据 C劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 D合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转 答案：B解析： 44.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合 A按工作岗位定员 B按设备定员 C按

6、设备岗位定员 D按生产定员 答案：C解析： 45.人力资源管理费用不包括（） A招聘费用 B培训费用 C保险福利费用 D劳动争议处理费用 答案：C解析： 46.企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求 A③①②④ B④①③② C③①④② D④③②① 答案：D解析： 47.人才交流中心的特点，不包括（） A一般建有人才资料库 B针对性质 C适于热门人才招聘 D费用低廉 答案： C解析： 48.（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段 A笔试 B面试 C调查 D考评 答

7、案： B解析： 49.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。 A初步面试 B结构化面试 C诊断面试 D非结构化面试 答案： C解析： 50.情景模拟测试主要用于招聘（） A中低层管理人员 B中低层技术人员 C中高层管理人员 D中高层技术人员 答案： C解析： 51（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数 A效度 B有效度 C信度 D经济性 答案：C解析： 52（）的工作属于全局性工作，（）级最高 A决策层 B管理层 C执行层 D操作层 答案：A解析： 53工作环境的采光很重要，应尽量使用（） A自然光 B节能灯 

8、C无影灯 D人工照明 答案：A解析： 54.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（） A与企业目标战略相脱节 B预测的准确度出现偏差 C培训后导致员工跳槽 D对培训的深度和广东难