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时间:2018-12-04
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1、健康安全环境1、什么是健康?是指身体健康和心理健康的结合2、什么是安全?一般理解为没有伤害、没有损失、没有威胁、没有事故发生,这只是一种表征。安全本质含义为:一是预知、预测、分析危险;二是限制、控制、消除危险。3、什么是环境?是指影响人类生存和发展的各种天然的和经过人工改造的自然因素的总体,包括大气、水、海洋、土地、矿藏、森林、草原、野生生物、自然遗迹、人文遗迹、自然保护区、风景名胜区、城市和乡村等。一、健康安全与环境二、HSE法律、法规解析1、目的为了满足公司健康、安全与环境的要求,使公司全体员工认识和了解其在HSE管理体系运行过程中履行的法律、法规的义务,做好法律、法规、标准
2、和其它要求的收集和确认工作,并及时进行下发,制定本程序。本程序规定了公司适用的健康、安全与环境法律、法规和其它要求的范围、获取、确认、更新及传达的管理。2、适用范围本程序适用于公司对法律、法规及其它要求进行管理。二、HSE法律、法规解析3、 职责3.1安全环保部是本程序的归口管理部门,负责获取和更新有关健康、安全与环境管理、计量管理的法律、法规、标准和其它要求,并将其向相关职能部门和直属公司传达。3.2计划经营部负责获取和更新与合同等相关的法律、法规及其它要求。3.3项目管理部负责获取和更新有关项目管理、机动设备管理、能源管理法律、法规及其它要求。3.4人力资源部负责获取、更新
3、、传达和评价人事、劳动、保险方面的法律、法规及其他要求,传达人事、劳动、保险方面的法律、法规及其它要求。3.5直属公司负责将收集到影响本公司专业范围内HSE的法律、法规、标准和其它要求,向上级部门传递,负责将从公司获取的相关法律、法规等向员工传达或培训。4、内容4.1公司的HSE管理体系的法律法规主要包括:国家法律、法规,地方法规、规章规范性文件标准、规范。通过全国人民代表大会常委会公报、国务院公报、最高人民法院公报、最新法律汇编、最高人民法院司法文件选编、法制日报等权威刊物以及互联网等途径获取最新适用于公司的健康、安全、环境等方面的法律、法规及其它要求的信息。与上级主管部门建立
4、联系,以获取最新适用于公司的HSE等方面的法律、法规及其它要求的信息。通过邮订的期刊、报纸等途径获取最新适用于公司HSE等方面的法律、法规及其它要求的信息。4.2其它要求主要包括上级部门的文件、通知、明传电报等,公司的各部门文件、通知等。确认是指确认法律、法规及其它要求是否在有效期内,并适用于本单位。安全环保部及直属公司安全部门每年对获取或更新的法律、法规及其它要求进行确认,新更新的法律、法规及其它要求要随时通过召开评审会议随时确认,文件的评审应填写《工程公司评审记录》。二、HSE法律、法规解析三、典型案例分析:1、环境与生产2、环境与健康3、安全与环境4、具体事件如此饮用水…
5、…安全事故案例------------信号机械室失火事件事件经过:位于重庆路上的高压线意外段落,搭落在室外线路钢轨上,经由钢轨,通过室外电缆,将高压电传导至新号楼机械室,从而造成机械室内低压器材失火现象。事件原因:高压电经钢轨、室外电缆传导至机械室。四不放过的处理情况:核定事故责任,由保险公司赔偿经济损失事故教训和措施:教训:由高压线意外段落,我们联想到雷击,因此防雷设施的配备就十分的重要。同时,在发生事故时,当班人员处理险情表现出经验不足,消防知识掌握的不全面,也是应吸取的教训。措施:我们把室外防雷配置改为室内、室外双防雷配置;对员工加强消防知识学习和有针对性的事故演练,借此提高
6、员工应急能力。四、习惯性违章行为分析1、彼此之间……2、注意安全……3、严禁烟火……4、隐患在后……五、劳动防护用品的配备和正确使用配备劳动防护用品还要加强教育和管理,保证物尽其用。一些生产经营单位为了减少开支,购买假冒伪劣或者超过使用期限的劳动防护用品;没有对从业人员进行专门培训,即使配备了劳动防护用品从业人员也不使用或者佩戴,使劳动防护用品使用不当。《劳动防护用品监督管理规定》对此作出了两方面的规定。1.劳动防护用品配备生产经营单位为从业人员提供的劳动防护用品,必须符合国家标准或者行业标准,不得超过使用期限。生产经营单位应当督促、教育从业人员正确地佩带和使用劳动防护用品。2.从
7、业人员的使用获得符合标准的劳动防护用品是从业人员的权利。同时,正确地佩带和使用劳动防护用品又是从业人员的法定义务。这不仅是保护从业人员自身安全的需要,而且是保护他人和生产经营单位的安全的需要。《劳动防护用品监督管理规定》第十九条要求从业人员在作业过程中,必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则,正确地佩带和使用劳动防护用品;未按规定佩带和使用劳动防护用品的,不得上岗作业。六、消防、气防知识1、加强安全防范意识,及时排查一切可能引起火灾的隐患,杜绝火灾、气体事故的
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