医院管理工作中护理人员绩效考核的应用效果研究

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1、医院管理工作中护理人员绩效考核的应用效果研究成都市新津县人民医院四川成都611430【摘要】目的：探究医院管理中护理人员绩效考核的应用效果。方法：选取2014年5月至2015年4月期间木院6个科室120名护士，采用分组方式，将其分为研究组与对照组，每组3个科室，各60名护士。在医院管理过程中，对照组，采用常规管理方式，研究组，在常规管理基础上，落实护理人员绩效考核模式，对比护理质量各项指标。结果：对比两组对象护理质量指标，研究组明显优于对照组，差异只有统计学意义(P<0.05)o研究组护理满意度为97%,对照组为84%,研究组明显高于对照组，差异具有统

2、计学意义(P<0.05)o结论：医院管理过程中，科学应用护理人员绩效考核模式，有助于提高护理质量，增加护理满意度，使护理管理工作科学、高效运行。【关键词】医院管理：护理人员；绩效考核；应用效果Studyontheapplicationeffectoftheperformanceevaluationofthenursingstaffinthehospitalmanagement[Abstract]0bjective:Toexploretheapplicationeffectoftheperformanceevaluationofnursingstaffi

3、nhospitalmanagement.Methods：120nursesfrom6departmentsinourhospitalfromMay2014toApril2015wereselectedanddividedintostudygroupandcontrolgroup，eachgroupwasdividedinto3sections，eachofwhichwasdividedintodepartments，eachofwhichwas60nurses.Intheprocessofhospitalmanagement,controlgroup，usi

4、ngconventionalmanagement,researchgroup,onthebasisofroutinemanagement，theimplementationofnursingstaffperformanceevaluationmodel,comparedtothequalityofcareindicators.Results：comparedwiththetwogroupsofnursingqualityindicators,thestudygroupwassignificantlybetterthanthecontrolgroup,thed

5、ifferencewasstatisticallysignificant(P<0.05).Researchgroupnursingsatisfactionwas97%,thecontrolgroupwas84%，thestudygroupwassignificantlyhigherthanthecontrolgroup，thedifferencewasstatisticallysignificant(P<0.05).Conclusion：intheprocessofhospitalmanagement，scientificapplicationo

6、fnursingstaffperformanceevaluationmodelishelpfultoimprovethequalityofcare，increasethedegreeofnursingsatisfaction,sothatthescientificandefficientoperationofnursingmanagement.[Keywords]hospitalmanagement；nursingstaff；performanceevaluation；applicationeffect为全面推动医院临床护理工作，深化“以患者为中心”的服务理

7、念，为患者提供安全、优质、满意的护理服务。护理人员作为护理工作的主体,提升护理人员工作积极性，需重视对护理人员的管理，通过切实可行的管理措施，发挥护理人员无限潜能，达到提高临床护理整体质量的目的[1】。为探究医院管理工作中护理人员绩效考核模式的应用效果，本院以120名护士为对象，通过护理人员缋效考核，取得了一定成效，现将结果报告如下：1一般资料与方法1.1一般资料选取2014年5月至2015年4月期间本院的120名护士，采用分组方式，将其分为研究组与对照组，各60名。对照组，包括57名女性和3名男性,22岁至46岁为年龄区间，(29.5±5.8

8、2)岁为平均年龄。研究组，包括55名女性和5名男性，