外国语学院教职工年度考核办法实施细则（试行）.doc

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1、周有光语言文化学院教职工2015年度度考核办法实施细则为了加强学院教职工队伍建设，正确评价教职工的表现和工作实绩，激励和督促广大教职工提高政治业务素质，认真履行岗位职责，更好地完成年度工作目标，根据学校《关于做好2015年年度考核工作的通知》（常大发[2015]2号），现结合学院实际情况特制定本暂行办法。一、考核原则坚持客观公正、民主公开、实事求是、注重实绩；体现全面考核与重点考核相结合，定性与定量考核相结合。二、考核对象考核对象为学院所有符合《常州大学教职工年度考核办法》规定的在职在岗教职工。三、

2、组织领导年度考核工作在学校考核工作领导小组领导下，成立学院年度考核工作小组，全面指导年度考核工作。年度考核工作小组组成：组长：施云兵副组长：薛荣组员：龙涌澜孔文刘丽敏谢亚军王宁王新朋殷娟乔丹琳付用现董斌荣熊长江四、考核内容年度考核内容包括：德、能、勤、绩、四个方面，重点考核个人履行岗位职责、完成年度工作目标任务等方面的情况。教师工作绩效考核重点是教学和科研，行政人员工作绩效考核重点是管理和服务。五、考核等级和参考标准考核等级分为：优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，具体标准详见常大发[2015]2

3、号文件。其中:优秀等级的比例控制在教职工人数的15%以内。为了充分调动更多教职员工工作积极性，年度考核“优秀”一般不得连续两年。在教学、科研、管理和服务等工作中有创新，表现突出，成绩显著，获得市级以上（含）荣誉的，年度考核原则上定为“优秀”等级。六、考核方法和程序1、个人总结：被考核人对照各自岗位职责要求，从德、能、勤、绩四个方面作出书面总结。2、民主评议：在个人总结基础上，按照行政、大学英语、英语和西班牙语、日语、汉语言系列进行民主评议和民意测验，形成群众测评意见。民主评议重点在德、勤两个方面。3

4、、部门评议：按照岗位相近原则，按大学英语部、英语和西班牙语系、日语系、中文系、行政部门6大部门内部评议，侧重定量考核，重点评议“能、绩”两个方面，按照总人数15%-20%推荐优秀人选。教师主要看教研、科研成果、教学工作量、获奖情况；行政人员主要看管理、服务质量、获奖情况。4、考核小组综合评定：学院考核小组根据民主测评和推荐结果，结合平时工作表现，从德、能、勤、绩四个方面，最终确定考核等级。5、结果公示：年度考核为优秀的人员名单在学院内进行公示，听取意见结束后考核结果上报学校人事处。6、教职工对个人年

5、度考核结果如有异议，可在公示结束之日前向考核小组书面申请复议，复议结果由考核小组组长通知申请复议人。七、考核结果的使用年度考核结果作为教职工聘任、分配、奖惩、晋职、晋级及辞退的重要依据。八、附则本实施细则从发布之日起执行，由周有光语言文化学院负责解释。周有光语言文化学院二0一五年十二月十五日