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时间:2019-07-16
《02[1]法学院教职工考核办法(试行)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、法学院教职工考核办法(试行)为进一步加强我院教职工职务聘任与管理工作,鼓励教职工严格履行职责,推动与支持教职工的职业发展,结合学院实际,制定本办法。一、考核目标1、评估教职工的工作状态,科学合理地对每位教职工在教学、科研、社会服务等方面的工作进行客观公正的全面考核。2、进一步明确岗位职责,鼓励教职工在教学、科学研究及社会服务等方面取得更多成绩,促进教职工的职业发展。3、通过科学合理的评估机制,奖优惩劣,提高教职工的工作绩效,推动学院和教职工为实现学院及学校的发展目标共同努力。二、考核范围1.凡学年内在本院的工作岗位上承
2、担各类工作或经学校办理正式手续派遣外单位工作的我院教职工,均应参加考核。2.我院新进教职工在岗工作时间不满一年的,学年考核时写评语,可不定等次。三、考核标准1、教师岗位考核的依据为岗位聘任时所制定的各项任务指标,具体的考核标准如下:个人工作考核成绩=教学工作成绩+科研工作成绩(一)教学工作成绩本科生教学工作量分数+研究生教学工作量分数(二)科研工作成绩科研项目经费完成情况分数+论文分数+著作分数+其他注:各项分数计算参照学校内部管理体制改革方案有关办法实行。2、行政人员考核标准参照各岗位岗位职责。3、辅导员考核办法参见
3、附件。四、考核结果考核结果分优秀、称职、基本称职和不称职四个等级,原则上按照个人工作考核成绩排名顺序确定,参照该学年度个人突出贡献,由党政联席会议讨论后公布结果,考核结果作为职位聘任、薪酬调整、奖励和职位晋升的条件。五、本方案由发文之日起施行。6附件:法学院辅导员考核指标法学院辅导员考核指标(大一、大二、大三)1.日常管理5(1)早操、晚点名、晚就寝20%(2)宿舍卫生(优良率高)20%(3)社区文化安全20%(4)学籍管理与信息维护20%(5)安全与稳定工作发生违纪事件扣1-3分(6)学风建设20%差生跟踪率,成绩单
4、寄送率,学生获奖率2.思想教育5(1)每位辅导员每月组织活动一次以上(要学生处网上登录)。40%(2)参与学校与学院活动(辅导员要到岗)40%(3)学生教育档案保存和维护20%(4)危机干预单独扣分3.辅导员满意率15根据学校考核结果评定4.辅导员到岗日常上班和宿舍晚就寝到岗105.辅导员理论研究20(1)论文每人公开发表论文一篇以上,核心杂志发表每篇加2分。60%(2)课题每人至少参加一个校级以上思政课题,主持每项市部级课题给予奖励加分3分,主持每项国家级课题给予奖励加分5分。40%6.资助服务5(1)贫困生20%(
5、2)主动拓展资助项目每扩展单位一个加一分(3)学生贷款违约率以学生处文件每月考核50%(4)学生帮困、感恩、诚信教育每学期考核一次,每次活动加0.2-1分30%7.团的工作10(1)科技文化活动参加校级以上科技比赛或征文加0.5-5年末考核(2)特色工作每人创建校内特色品牌活动一项以上,视具体情况给予1-3分,年末考核(3)志愿者实践活动校外有特色的有影响的活动50%(4)特色社团每人带领特色社团一个,视具体情况给予1-3分50%8.就业工作5(1)生涯规划工作每学期更新职业规划,提供职业咨询80%(2)职业教育活动每
6、人每学期至少举行一次职业教育活动,期末考核。20%9.党建工作10(1)党员发展及时每一个不按时发展或转正的扣0.5分,丢失档案一份扣2分。(2)党支部活动及创新(3)党建文章在杂志上公开发表每篇论文加1分。(4)党建获奖优秀个人1分,优秀支部加2分。10.简讯5(1)每次活动和重要工作都要写简讯,登录后纳入考核。简讯每份加0.1分。(2)在校报上发表简讯或文章给予0.5-1分的加分。611.完成学院布置的工作10不按时完成的每次扣0.5-1分12.具体指标参见学校学生工作考核表13.连续两年考核不称职将不再续聘。法学
7、院辅导员考核指标(大四)1.日常管理5(1)晚就寝20%(2)宿舍卫生(优良率高)20%(3)社区文化安全20%(4)学籍管理与信息维护20%(5)安全与稳定工作发生违纪事件扣1-3分(6)学风建设20%差生跟踪率,成绩单寄送率,学生获奖率2.思想教育5(1)每位辅导员每月组织活动一次以上(要学生处网上登录)。40%(2)参与学校与学院活动(辅导员要到岗)40%(3)学生教育档案保存和维护20%(4)危机干预单独扣分3.辅导员到岗5日常上班和宿舍晚就寝到岗4.辅导员理论研究10(1)论文每人公开发表论文一篇以上,核心杂
8、志发表每篇加2分。60%(2)课题每人至少参加一个校级以上思政课题,主持每项市部级课题给予奖励加分3分,主持每项国家级课题给予奖励加分5分。40%5资助服务5(1)贫困生20%(2)主动拓展资助项目每扩展单位一个加一分(3)学生贷款违约率以学生处文件每月考核50%(4)学生帮困、感恩、诚信教育每学期考核一次,每次活动加0.2-1分
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