内蒙古临床医生的职业紧张现况及其影响因素

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1、内蒙古临床医生的职业紧张现况及其影响因素牛文亮贾玉巧魏霞飞包头医学院公共卫生学院包头医学院营养与食品健包头医学院第一附属医院神经内科摘要:[目的]了解内蒙古临床眹生职业紧张现状,并分析其影响因素。[方法]采用整群随机抽样的方法,抽取内蒙古二级(8家)、三级(12家)医院的临床医生作为研宄对象,采用0前国际公认的职业紧张量表(OST-R)对医生的职业紧张状况进行测评。采用t检验、方差分析和多重线性回归分析职业紧张的影响因素。[结果]男性、薪酬高、工龄1020年、夜班频率高者职业任务得分较高(P<0.05);男性、研究生、每周工作时间长、每月夜

2、班频率高、薪酬高、中高级职称者紧张反应较强(P<0.05);男性、木科、每周工作时间短、薪酬低、初级职称、工龄短者个体应对资源得分较高(P〈0.05)。临床医生在职业任务问卷及其各维度(除工作环境)、个体紧张反应问卷及其各维度得分均高于科研人员常模(P<0.05);个体应对资源问卷及其各维度得分低于科研人员常模(P〈0.05)。多重线性回归分析显示:职业任务的独立影响因素为性别、薪酬、职称、工龄、夜班频率(F=32.70,P<0.001,R2=0.178):个体紧张反应的独立影响因素为性别、学历、薪酬、职称、工龄、夜班频率、每周工作时间(F

3、=16.951,P<0.001,R2=0.196);个体应对资源的独立影响因素为性别、学历、职称、薪酬、每周工作时间、工龄(F=26.614,P<0.001,R2=0.146)。[结论]内蒙占临床医生职业紧张程度较高,建议相关部门针对其影响因素制定相应的防护对策,以保护临床医生的身心健康。关键词:临床医生;职业紧张;影响因素;常模;作者简介:侯瑞丽(1985—),女,硕士,讲师;研宂方向:综合评价;E-mail:houruili6666@163.com收稿日期:2017-06-30基金:内蒙古自治区高等学校科学研究项目(编号:NJZY162

4、09)OccupationalstressandinfluencingfactorsofphysiciansinInnerMongoliaHOURui-liNIUWen-liangWEILi-qinZHAORuo-wangJIAYu—qiaoWEIXia-feiSchoolofPublicHealth,BaotouMedicalCollege;NeurologyDepartment,TheFirstAffiliatedHospitalofBaotouMedicalCollege;Abstract:[Objective]Tounderstan

5、dthestatusquoofoccupationalstressofphysiciansinInnerMongolia,andanalyzeitsinfluencingfactors.[Methods]Thisstudyadoptedaclusterrandomsamplingmethodtoselectphysiciansfromsecondary(n=8)andtertiary(n=12)hospitalsinInnerMongolia.OccupationalStressInventory-RevisedEditionwasused

6、toassessoccupationalstressoftheparticipants.Theinfluencingfactorsofoccupationalstresswereanalyzedbyttest,one-way八NOVA,andmultiplelinearregression.[Results]Male,highsalary,andworkingfor10-20years,andfrequentnightshiftswerethefactorsforelevatedoccupationalrolescoresofthepart

7、icipants(P<0.05).Male,postgraduate,longworkinghoursperweek,frequentnightshifts,highsalary,andintermediatejobtitlewereassociatedwithhigherpersonalstrainscores(P<0.05).Male,undergraduate,shortworkinghoursperweek,lowsalary,juniorjobtitle,andshortworkingyearswereassociatedwith

8、higherpersonalresourcesscores(P<0.05).ThescoresofOccupationalRoleQuestionnaireanditsdimen

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