icu护士职业紧张现状和影响因素调查

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1、ICU护士职业紧张现状和影响因素调查【摘要】目的探讨解ICU护士职业紧张现状及影响因素，为制订预防、控制职业紧张对策提供依据。方法采用一般情况调查表、职业紧张量表修订版(OSI-R)，对某省13所三级甲等医院的346名ICU护士进行问卷调查。结果ICU护士OSI-R总分为(404.66±27.78)分，高于国内常模的职业紧张水平；ICU护士个体紧张反应的影响因素为任务模糊、任务冲突和工作环境，以任务冲突对紧张反应的影响最大。结论I⑶护士处于较高的职业紧张水平，管理者和个人应采取积极有效的应对措施。【关键词】重症监护病房；护士；职业紧张文章编号:1004-

2、7484(2013)-12-7639-01职业紧张是在职业条件下，个人的客观要求与适应能力失衡所产生的生理和心理压力。随着社会竞争日益激烈，现代人工作压力逐渐增加，职业紧张发生率也越来越高。职业紧张对人体健康、行为及工作效率等方面的不良影响，已成为职业卫生急需解决的问题［1］。护士作为特殊职业群体，已成为继教师、职业经理人之后的又一高压人群。职业紧张及由此引起的相关疾病。严重影响到护士的工作效率、出勤率、导致人力资源缺失。尤其是I⑶护士，由于高标准的工作要求、高强度的工作量、特有的工作环境等，使其面临的工作紧张压力比普通病房护士明显增高。本研究以某省医院

3、ICU护士为研究对象，了解ICU护士职业紧张现况，并对其影响因素进行分析.为制订预防、控制职业紧张对策提供依据。1资料与方法1.1一般资料调查时间为2012年1月__2013年3月。采用两阶段抽样法。即第1阶段按整群抽样法抽取某省13所三级甲等医院，包括综合性医院12所，专科医院1所。第2阶段按照便利抽样法抽取各医院符合纳入标准的ICU护士。纳入标准：①临床在职注册护士；（护龄彡1年的护士；②知情同意。排除标准：①非所在医院的ICU护士，包括进修生、实习生；②调查期间未在医院工作的护士，包括外出进修、病假、事假的护士。239名I⑶护士中，男6名、女233

4、名。1.2研究方法采用一般情况调查表、职业紧张量表修订版（0SI-R），对某省13所三级甲等医院的346名I⑶护士进行问卷调查。1.3资料收集培养助理调查员1名，培训调查内容与方法，先在本院进行调查。向护理部说明调查目的、意义和内容，取得配合，并协助助理调查员集中发放问卷。回收问卷时认真检查，发现问题及时纠正。各医院均由课题负责人安排调查工作，助理帮助实施问卷的发放、说明及回收，并在回收时亲自审核、补漏。OSI-R问卷均采取不记名的方式在ICU护士科会时现场发放，独立填写，现场信封密封后回收，并统一指导语，对不同被调查者提出的问题保持解答一致性。研究者逐

5、一检查问卷的填答完整性，依据2项原则剔除无效问卷：问卷漏项在3项及以上者；答案明显呈规律性作答者。共发放问卷346份，回收346份，剔除无效问卷后，获得有效问卷239份，有效回收率69.1%。经统计学检验，缺失样本与有效样本的一般资料进行比较，两者之间具有可比性。1.4统计学处理采用SPSS13.0统计学软件。计数资料采用x2检验，计量资料采用t检验。以P