影响护士心理健康的职业紧张和职业心理因素

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1、影响护士心理健康的职业紧张和职业心理因素刘燕(第三军医大学第二附属医院重庆400037)【摘要】目的：对影响护士心理健康的职业紧张和职业心理因素分析。方法：于2014年采用分层整群随机抽样法选取某市各级医院228名护士，作为研究对象，应用问卷调查与健康体检相结合的方法，评估护士的心理亚健康状态,并分析影响护士心理健康的职业紧张和职业心理因素。结果：228名护士亚健康状态的发生率为62.71%(143/228),护士的职业任务、个体紧张反应与个体应对资源总评分分别为(145±18.32)分、(87±16.96)分与(125&

2、plusmn;16.83)分；影响护士心理健康的职业紧张与职业心理因素主要为躯体与心理紧张反应、工作环境不佳、任务不适等。结论：职业紧张是影响护士心理健康的主要因素，应当引起重视，采取有效对策进行干预处理。【关键词】护士；心理健康；职业紧张；职业心理；影响因素【中图分类号1R395.1【文献标识码】B【文章编号】1003-5028(2015)7-0192-01护士职业已是世界公认的压力性职业，由于护士所处环境、服务对象复杂,容易造成职业紧张感。再加上我国医患关系的日益紧张，导致护士也成为了遭受医院工作场所暴力事件的高风险人群。这种形势下，自然会使护士

3、的职业紧张感H益增加，使其身心长期处于亚健康状态，进而影响到护士的工作能力、身心健康、甚至遇生命安全。因此，木研究就通过实例调查的方式，深入分析影响护士心理健康的职业紧张与职业心理因素，并提出几点建议，以期能为保护护士的身心健康带来帮助，现将相关研宄内容报道如下。1资料与方法1.1一般资料于2014年采用分层整群随机抽样法选取某市各级医院228名护士，作为研宄对象，先进行问卷调查，共发放问卷228份，有效冋收率228份,有效率100%。护士均为女性，年龄在19〜46岁之间，平均(32±6.92)岁；工龄0.5〜27年之间，平均(8.5&

4、plusmn;3.71)年。1.2方法⑴亚健康状态评价。以护士的健康体检结果与亚健康自评量表为基础，利用聚类分析法，将研究对象动态地分为健康状态、轻度身心失调、潜临床状态三种状态。注：亚健康自评量表由3个维度(包括社会亚健康、心理亚健康、生理亚健康三个维度)组成，共计29个小条目，每个条目按照4个级别进行评分，若每个维度的评分越高，则表示护士的亚健康状态越明显。⑵职业紧张程度测量。应用职业紧张量表(量表由个体紧张反位问卷、职业任务问卷、个体应对资源问卷3年问卷所组成)，每个问卷由多个小项S与子条0所组成，每个条0按照5个级别进行评分，当个体紧张反应与

5、职业任务问卷的得分越高吋，表示护士的职业紧张程度便会越高；而当个体应对资源问卷得分越高吋，则表示护士对职业紧张的应对能力越强［1】。⑶心理健康量表。采用中国人心理健康量表，共有80个评定项S，可归类为10个因子，包括心理承受能力差、人际关系敏感与紧张、心理不平衡、适应性差、情绪失调、躯体化、敌对、抑郁、焦虑、偏执。通过心理健康量表评估,衡量护士的身体、心理、社会适应能力，了解护士的心理健康状态。1.3统计学分析所有数据资料均由专人进行编号分析，并应用Epidate对数据资料进行双人双机录入、汇总、计算与核对，数据资料采用Epidate建库管理。运用S

6、PSS19.0统计学软件将所有数据进行分析与处理，应用频数分布、均数、标准差等对连续性的资料进行描述与统计，应用Spearman等级相关分析职业紧张和职业心理因素对护士心理健康的影响。2结果2.1亚健康检出率分析本次研宄的228名护士中，有143名检出亚健康状态，检出率62.72%;艽中检出轻度身心失调者92名(40.35%),检出潜临床状态者51名(22.37%)。进行心理健康评估，护士的心理健康感得分在12〜37分之间，平均(27.6±3.62)分，由于心理健康得分偏高，表示护士的负面心理较为严重。2.2职业紧张与职业心理状态分析应

7、用职业紧张量表对护士的职业紧张与职业心理情况进行评估，具体评估结果如下：(1)职业任务问卷。职业任务问卷内容主要包括任务不适、任务过重、任务冲突、责任感、不良工作环境等，总评分为(145&pluSmn;18.32)分；⑵个体紧张反应问卷。个体紧张反应问卷主要为心理紧张、业务紧张、人际关系紧张、躯体紧张等，总评分为(87±16.96)分；⑶个体应对资源问卷。个体应对资源问卷包括社会支持、自我保健、娱乐休闲、理性处事等内容，总评分为(125±16.83)分。通过对228名护理职业紧张与职业心理状态的评估可见，大部分护士都有比较

8、严重的职业紧张与应激状态情况，虽然护士对职业紧张的应对能力较佳，但存在的职业紧张情况仍需引起高度重视。2.3