医院专利管理存在的问题及对策

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1、城建系统公务员科学发展观学习体会科学发展观是我们党以邓小平市场体系中的重要一员，肩负着治病救人、保障人民健康、推进医学发展进程的重大责任。在日新月异的当今社会，知识和信息日益更替，医院作为高精尖人才的集中之地，必然将面临更为激烈的以知识为主要衡量标准的竞争。因此，医院的综合实力的竞争已不仅仅在于它所拥有的物质经济资本，而更重要的在于医院所承载的知识储备量及科技创新能力，能否经营管理好医院的知识产权，利用医院的知识产权资本进行科技创新是关键所在。总之，医院的核心竞争力最终取决于医院所拥有的知识产权。医院依法享有的或

2、特有的知识产权主要包括：专利权、商标权、技术秘密、商业秘密、著作权及邻接权；医院的院名、院徽、院标以及医院的各种服务等，依法享有或合同规定的其他知识产权。由此可见，医院在承担着繁重的医疗、科研、教学任务的同时，也必须加强各类知识产权的管理。只有正确认识知识产权在医院发展中的重要地位，充分利用和发挥好医院知识产权的优势，才能使知识产权成为医院可持续发展的重要动力，才能增强医院的长远竞争力。南通大学附属医院以南通大学为依托，为卫生部首批三级甲等综合医院。承担着医疗、教学、科研等多方面的任务。作为一家集医疗、教学、科研

3、于一体的高校附属医院，同其他高校附属医院一样，已经成为本医疗技术知识产权的集中之地，近年来，尽管医院的知识产权保护意识有所增强，做了大量工作，也取得了一定的成绩，但从整体上讲还存在着不少问题。主要是医院的知识产权管理体系尚未真正建立起来，知识产权激励机制不健全，保护措施不得力，管理工作不规范，转化实施不到位等，知识产权的流失现象时有发生，整体状况不容乐观。1资料与方法通过搜集我院已经获得授权的专利信息，对XX〜XX年这10年来，已经获得授权且专利权人为我院的专利进行分析。根据我院授权专利登记的原始信息，对专利的数

4、量、类型、获得授权专利第一发明人的所在学科、学历、职称、进行分类统计，并对统计结果进行详细地分析。2结果专利数量及类型分布从整体上来看，10年来我院获得授权专利97项，其中发明专利14项，占总数的％，实用新型专利83项，占总数的％。XX〜XX年的总体数量较少，增长趋势不明显，但从XX年开始，增长速度明显增快，XX年比n年增加了约倍。按专利发明人的所在学科分类如表2中统计数据显示，护理学所占专利数量比例最大，达到了％;而且全部是实用新型专利，占实用新型专利总数的％。发明专利分布在临床医学、医技、其他这3个学科类别。

5、医技所占发明专利比例最大，达到了％。从医技人员的专利总数来看，共获授权专利9项，其中发明专利8项，占％。按专利发明人的学历分类如表3中统计数据显示，本科学历的发明人所占比例最大，迗到了％，大专其次。从按学历分类获得专利数量的排名来看，发明人的学历与获得专利数量不成正比，即不是发明人学历越高，获得专利数量越多。从专利类型与发明人学历的关系来看，本科学历与大专学历的发明人是实用新型专利的发明主体，占％。而获得发明专利数量最多的是博士学历的发明人，博士学历的发明人共获得专利11项，其中发明专利6项，占％。而且只有博士学

6、历的发明人获得发明专利的数量超过实用新型专利的数量。按专利发明人的职称分类如表4中统计数据显示，副高职称的发明人所占比例最大，迗到了％。其次是中级。副高和中级职称的发明人是获得专利发明人的主体，迗到了发明专利总数的％。从按职称分类获得专利数量的排名来看，发明人的职称与获得专利数量不成正比，中级职称和副高职称的发明人获得专利数量均超过了正高职称的发明人。从专利类型与发明人职称的关系来看，中级职称与副高职称的发明人是实用新型专利发明人的主体，占到了实用新型专利总数的％。而正高职称的发明人所占发明专利数量最多，达到了发

7、明专利总数的％。3讨论医院专利管理存在的问题知识产权基本知识匮乏，管理专业人才缺乏医院的核心能力和竞争力是科学技术的创新，即医疗技术水平和医学科研水平的创新，而实施知识产权战略可以保护医院的科技创新。医护人员普遍缺乏对知识产权的基本认识，没有意识到知识产权制度是一种鼓励创新的激励制度，更没有意识到知识产权是医院保持科技创新的持久动力。具体表现在：由于大部分医务人员从未接受过正规的有关知识产权知识的系统学习与教育，对知识产权基本法不了解，概念模糊。如:对职务发明、非职务发明的概念界定模糊，对知识产权的定义、内涵体系

8、不了解，对专利文献的利用水平差、对专利申请的流程不熟悉，对专利的实施转化前景不明朗等。尤其是对职务发明和非职务发明的概念混淆的问题比较普遍，误把在医院的物质条件基础上产生的职务发明当成专利权属个人的非职务发明，使得医院的无形资产很容易流失，导致管理上的缺失，专利维护实施资金困难等一系列问题。医院从事知识产权管理的人员大多不是知识产权管理专业出身，只能对专利的申请、授权进行