高级人力资源管理师劳动关系管理课件

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1、高级人力资源管理师劳动关系管理目录第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展第二节集体协商的内容与特征第三节集体劳动争议与团体劳动争议第四节重大突发事件管理第五节和谐劳动关系的营造第六节工作压力管理与员工援助计划2第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展目录知识要求劳动合同制度的新规范劳动争议处理制度的新规范能力要求《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度的部分新规定4学习目标理解劳动合同与劳动争议处理立法的新发展，并能够运用相应的劳动标准调整企业的劳动关系。5知识要求一劳动合同制度的新规范关于积极试行劳动合同制

2、的通知国营企业实行劳动合同制暂行规定1983年2月22日发布，国家开始在国企进行劳动合同制度的改革和试点工作。改掉“终身制”、“铁饭碗”、“大锅饭”的严重弊病。1986年7月12日发布，1986年10月1日起施行），国企全面统一施行劳动合同制度。2001年10月6日发布的《国务院关于废止2000年底以前发布的部分行政法规的决定》将本文废止。1994年7月5日公布，1995年1月1日施行，我国开始全面实行劳动合同制度。6执行《劳动法》过程中出现的问题1、劳动合同签订率低。2、劳动合同短期化，劳动关系不稳定。3、违反侵犯劳动者的合法权益低。4、劳动法的监督检查薄弱。0

3、5年人大检查发现，中小型企业、非公有制企业的签订率不到20%，个体经济组织更低。人大检查发现，60%以上企业与劳动者签订短期合同。滥用试用期、任意解除合同、拖延克扣工资、不按规定缴纳社会保险、延长工作时间、不支付加班费，大量使用劳务派遣用工。7为什么出台《劳动合同法》？1995—2006年的12年间劳动争议案件数量增加13.5倍。1995—2006年的12年间集体劳动争议案件数量增加5.4倍。常凯问答《合同法》.ppt8劳动合同制度是我国基本的劳动制度，劳动合同关系是劳动法律关系最主要的形式。《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律，它在明确劳动合同双方当事人的

4、权利和义务的前提下，重在保护劳动者的合法权益，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。√91、是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要；2、是强化劳动立法的需要；3、是完善我国劳动法律制度的需要。10知识要求二劳动争议处理制度的新规范是一种劳动关系处于非正常状态，经劳动关系当事人的请求，由依法建立的处理机构——调解机构、仲裁机构和国家审判机关对劳动争议事实和当事人责任依法进行调查、协调、处理，为保证法定或约定劳动标准的实现而制定的有关处理劳动争议的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范，即劳动争议处理程序性规定的总和。习惯上将这种程序性的规定称为劳动争议处理制度。11劳

5、动关系的调整方式劳动法律法规劳动合同集体合同民主管理（职工代表大会、职工大会）制度企业内部劳动规则劳动争议处理制度劳动监督检查制度劳动争议处理制度是劳动关系调整的重要方式之一。√12劳动争议内容实质以劳动权利义务为标的是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突√13劳动争议的解决机制包括四种方式自力救济是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外第三人的介入或帮助下，依靠当事人的自身力量解决纠纷。社会救济是指依靠社会力量，即社会各类调解组织，依据法律、惯例以及道德等规范，对劳动争议当事人的纠纷进行疏导，促使当事人双方相互谅解和让步，从而解决争议。公力救济是指利用国家公权力

6、解决劳动争议的机制，包括劳动争议诉讼和行政裁决。社会救济与公力救济相结合14劳动争议仲裁组织机构机构名称:劳动争议仲裁委员会它是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。构成劳动行政部门代表同级工会代表用人单位代表仲裁委员会的办事机构为劳动行政主管部门的劳动争议处理机构。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数√15能力要求一《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定（一）关于劳动合同的订立、内容和期限（二）关于劳动者的权利和义务（三）用人单位的权利和义务（四）劳动行政部门的法定职责16（一）关于劳动合同的订立、内容和期限订立劳动合同的原则建立劳动关系应当订立书

7、面劳动合同劳动合同的内容劳动合同的三种不同期限劳动合同的无效171、订立劳动合同的原则合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用双方在劳动合同文本上签名或盖章生效协商一致，可以变更、解除劳动合同劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。如果某员工不胜任工作而调整工作岗位，需要协商吗？工资能变动吗？在没有依法的理由下，企业如何可以与员工解除劳动关系？√√√18某大学会计专业毕业后到一家外资公司工作，在单位的工作岗位一直是会计，劳动合同书上也是这么约定的，收入为2800元左右。但是，不久前单位销售科的一名职工离职了，于是单位

8、提出，要将