人力资源管理师《劳动关系管理》教案

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1、《劳动关系管理》教案*引言一．劳动关系的概念与特征1概念——劳动关系指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。n企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系，主要包括：所有者与全体职工（包括经营管理人员）的关系；经营管理者与普通职工的关系；经营管理者与工人组织的关系；工会与职工的关系。n事实劳动关系2劳动关系的法律特征1）劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系；2）劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位；3）劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在

2、单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。我国《劳动法》第三条规定劳动者享有的主要权利有：劳动权，民主管理权，休息权，劳动报酬权，劳动保护权，职业培训权，社会保险，劳动争议提请处理权等。劳动者承担的义务有：按质、按量完成生产任务和工作任务，学习政治、文化、科学、技术和业务知识，遵守劳动纪律和规章制度，保守国家和企业的机密。同时也规定了用人单位的主要权利有：依法录用、调动和辞退员工，决定企业的机构设置，任免企业的行政管理人员，制定工资、报酬和福利方案，依法奖惩员工等。用人单位的主要义务有：依法录用、分配、安排员工工作，保障工会和职代会行使其职权，

3、按照员工的劳动质量、数量支付劳动报酬，加强员工思想、文化和业务的教育、培训，改善劳动条件，搞好劳动保护和环境保护。二劳动关系三要素1主体：劳动法律关系的参与者，包括劳动者、劳动者的组织（工会、职代会）和用人单位2内容：主体双方依法享有的权利和承担的义务3客体：主体的劳动权利和劳动义务共同指向的对象，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等三劳动关系管理的基本原则：1.    兼顾各方利益原则；2.    协商解决争议原则；3.    以法律为准绳的原则；4.劳动争议以预防为主的原则。*理论界对于劳动关系的理解1行政认识论

4、2民法认识论工伤案件；劳动争议处理中的举证责任。3社会法论*中国劳动关系的基本走势1劳动关系将逐步趋于国际化2劳动关系将更加市场化从2004年开始，我国所有下岗人员全部纳入失业保险，彻底与企业脱钩。劳动力市场将出现弹性化趋势。3劳动关系呈现单极化趋势4劳动关系冲突易激化5劳资对立社会化四劳动关系管理的基本要求1.    规范化—合法性（依据国家法律、法规的规定）、统一性（全体员工执行的统一，在同一时期内的统一），2.制度化—明确性（明确职责、权限、标准）、协调性（随企业的发展进行阶段性调整）。五正确处理与不断改善劳动关系的意义：131.        

5、保障企业与员工的互择权，通过适当的流动实现生产要素的优化组合；2.        保障企业内部各方面的正当权益，开发资源潜力，充分调动积极性；3、改善企业内部劳动关系，尊重、信任、合作，创造心情舒畅的工作环境。六改善劳动关系的途径： 1. 依法制定相应的劳动关系管理规章制度，进行法制宣传教育；明确全体员工各自的责、权、利；2.  培训经营管理人员。提高其业务知识与法律意识，树立良好的管理作风，增强经营管理人员的劳动关系管理意识，掌握相关的原则与技巧；3. 提高员工的工作生活质量，进行员工职业生涯设计，使其价值观与企业的价值观重合，这是改善劳动关系的根本

6、途径。4.  员工参与民主管理。企业的重大决策，尤其涉及员工切身利益的决定，在员工的参与下，可以更好地兼顾员工的利益。5、发挥工会或职代会及企业党组织的积极作用。通过这些组织协调企业与员工之间的关系，避免矛盾激化。第一节：劳动合同管理劳动合同管理，是指根据国家法律、法规和政策的要求，运用组织、指挥、协调、实施职能对合同的订立、履行、变更和解除等全过程的行为所进行的一系列管理工作的总称。劳动合同管理是人力资源管理中重要的一个环节，加强这一管理，对于提高劳动合同的履约率，提高劳动者的绩效，激发劳动者的积极性，维护和谐的劳动关系，促进企业的健康发展都具有十分

7、重要的意义。*劳动合同概述1劳动合同含义：《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。”《劳动法》第十七条规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”2劳动合同的特点1)       劳动合同主体的特定性：一方是自然人，即劳动者；另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位。2)       劳动合同为双务合同：即是权利主体，又是义务主体。（3）劳动合同为法定要式合同：是由法律直接规定的，必须具备特定形式或履行一定手续方能具备法律效力的合同。3建立劳动合同的必要性劳动合同是劳动

8、者实现劳动权利的法律途径劳动合同是维护劳动者合法权益的法律保障劳动合同可以使用人单位择优录用所