企业人力资源管理师-劳动关系管理(六)

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1、劳动关系管理(六)一、单项选择题1、在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立(  )。  A．劳动协议  B．集体协议  C．派遣协议  D．人才租赁协议2、劳动者实际劳动给付的对象是(  )。  A．形式上的雇主  B．接受单位  C．劳动者派遣机构D．劳动行政部门3、受派遣劳动者的工资和社会保险是由(  )支付。  A．形式上的雇主  B．接受单位  C．劳动者派遣机构D．劳动行政部门4、劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由(  )。  A．接

2、受单位与劳动者订立劳动合同  B．派遣单位与劳动者重新订立劳动合同  C．派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同  D．派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同5、工资指导线上线也称预警线，是对(  )提出的预警和提示。  A．亏损企业  B．经济效益较差企业  C．生产经营正常、有经济效益企业  D．工资增长较快、工资水平较高企业6、劳动力市场工资指导价位分为(  )。  A．月工资收入和日工资收入两种  B．年工资收入和月工资收入两种  C．年工资收入、月工资收入和日工资收入三种  D．年工资收入、月工资收入、日

3、工资收入和小时工资收入四种7、总工程师对本单位的安全生产负(  )。  A．全面责任  B．直接责任  C．安全卫生技术领导责任  D．在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务8、按照(  )划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。  A．劳动争议的主体  B．劳动争议的性质  C．劳动争议的客体  D．劳动争议的标的9、群众性是(  )的特点。  A．和解  B．调解  C．仲裁  D．诉讼10、在企业调解委员会中，用人单位代表人数不得超过委员总数的(  )。  A．1/2  B．1/3  C．1/4 

4、 D．2/511、“谁主张谁举证”属于劳动争议仲裁原则中的(  )的内容。  A．一次裁决原则  B．强制原则  C．合议原则  D．区分举证责任原则12、劳动争议的仲裁时效为(  )。  A．15日  B．30日  C．60日  D．90日13、劳动合同可以约定试用期，试用期的期限(  )。  A．不得超过6个月  B．按合同期限的1/12确定  C．通过平等协商确定  D．按合同期限的一定比例确定14、对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向(  )申请强制执行。  A．劳动保障行政部门  B．人民法

5、院  C．劳动保障监察大队  D．劳动争议仲裁委员会15、劳动安全卫生保护费用不包括(  )。  A．工伤保险费  B．医疗保险费  C．工伤认定、评残费用  D．劳动安全卫生教育培训经费16、派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于(  )。  A．民事纠纷  B．劳动争议  C．法人争议  D．行政争议17、(  )不属于劳动争议的标的。  A．补充保险实施  B．工伤伤残鉴定 C．工资奖金发放 D．税后利润审计18、派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在(  )。  A．劳动者技能水平偏低  B

6、．可能出现劳动歧视问题  C．劳动者薪酬水平不稳定  D．可能出现劳动者频繁跳槽问题19、企业应对员工定期体检，发现疾病时应当(  )。  A．及时解聘  B．及时转岗  C．及时治疗  D．医疗期满后及时解聘20、劳动者派遣是指(  )派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议。  A．雇佣者  B．劳动者  C．用人单位的  D．劳动力21、在我国《劳动合同法(草案)》中使用的术语是(  )。  A．劳动力派遣  B．劳动者派遣  C．劳动部派遣  D．雇用派遣22、劳动者派遣的本质特征是(  )。  A．雇用和使用相分离  B

7、．劳动力和用人单位相分离  C．劳动者和使用相分离  D．劳动力和接受单位相分离23、下列劳动者派遣特点说法错误的是(  )。  A．劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一  B．派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一  C．派遣机构与接收单位发生争议，属于劳动争议  D．派遣机构与接收单位发生争议，属于民事纠纷24、工资协议是指专门就工资事项签订的(  )。  A．劳动关系合同  B．劳动权合同  C．专项工资合同 D．专项集体合同25、工资集体协商制度是调整(  )运行的重要机制。  A．劳动关系  B．劳动权  C

8、．专项工资  D．专项集体26、在工资集体协商制度建设的过程中不包括(  )。  A．建立现代企业制度，理顺企业分配关系 B．建立工资分配的共决机制  C．建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制  D．企业短期工资的决定方式由