企业人力资源管理师-薪酬管理、劳动关系管理

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1、薪酬管理、劳动关系管理一、单项选择题（每小题只有一个正确答案）1＞从广义上说，薪酬可以分为（）0A・内部薪酬和外部薪酬B.直接薪酬和间接薪酬C・组织薪酬和个人薪酬D・基本薪酬和激励薪酬2、奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括（）＜＞A.奖金B.佣金C.红利D.利润分享计划3、工资指导线颁布之后执行时间为（）日历年度。A.L个B.2个C.3个D.4个4、在销售提成工资制中，提成金额或提成比例的高低取决于（）＜＞A.销货额B.商品单价C.销售量D.销售难易程度5、（）是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。A.有效的激励机制B.

2、工资标准C・员工绩效管理制度D.工资计算方法6、在计件工资制中（）是计算计件单价的基础。A.技术等级B.工作等级C・劳动定额D.劳动数量7、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者木人日或小时工资标准的（）支付其工资。A.125%B.150%C・200%D・300%8、以下有关计件单价的计算公式错误的是（）oA・计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位吋间的产量定额B.计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标准/产量定额C・计件单价=工资成木总额/历史最高产量D.计件单价=工资总成本/

3、产量定额9、薪酬是组织对员工的（A.贡献B.行为）做出的各种回报。C.态度D.业绩10、工资指导线在每年（A.一月B.二月）底之前颁布。C.三月D.四月11＞最适用于销售人员的工资制度是（A.计件工资制B.销售提成制）°C.结构工资制D.薪点工资制12、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C・劳动定额D.计件单件13、（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴丄4、因劳动者木人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超

4、过当月工资的（）。A.20%B・30%C・40%D・50%15、以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）oA.奖金总额二成本节约额X计奖比例B.奖金总额=实际利润总额x超额利润奖金系数C.奖金总额=（年度实现销售额-年度目标销售额）x计奖比例D.奖金总额=生产总量x标准人工成本费用-实际支付工资总额16、非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C・员工参与民主化管理D.实行轮班制度17、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C・企业储蓄型养老保险D.个人

5、储蓄型养老保险18、以下关于劳动关系的说法中错误的是（）。A・劳动过程的社会形式B・劳动给付和工资的交换关系C.反映了人和物的关系D.劳动力与资木相结合的表现19、在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制C.集体合同D.劳动法律法规20、（）指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.事实劳动关系21、劳动合同中，法定条款不包括（A.合同期限B.工作内容）OC.保密事项D.劳动报酬22、劳动法规定试用期最长不得超过（）。

6、A.1个月B.3个月C.6个月D.1.年23、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.150B.200C・30口D・60口24、以下关于雇主的说法中错误的是（）oA.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体25、调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）oA.劳动合同B.劳动法律法规C.社会道德D.民主管理制度26、（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同27、对于两年以下的短期合同，试用期限基本按照合同期限的

7、（）确定。A.1/12B.1/10C.1/8D.1/628、订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为（）个月。A.42B.48C・50D.5429、2004年6刀，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年］.刀，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）个月工资的经济补偿。A.3B・4C・5D・12二、多项选择题（每题有两个或两个以上正确答案）30、企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（A.对员工具有激励性原则B.对内具有公正性原则C.对社会具有贡献性原则E.对成木具有控制性原则D.对外具

8、有竞争性原则31、企业编制的工效挂钩方案需审核报批的部门包括（）oA.劳动保障部门B.国资委C・国家发改委D.财政部门A.