高级企业人力资源管理师劳动关系

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1、高级企业人力资源管理师(劳动关系管理）讲师：梁伟权字：之诚班主任：林露雨电话：15007657959温馨提示各位同学大家好：首先欢迎你们选择智通学院进行学习，为了对你整个学习过程负责，特温馨提示以下几点：1：报名的学员，请尽快去培训顾问那里办理并领取学员证，每次上课的时候，请务必佩带。2：请报名资料提交不完整的学员在10天补交完毕，资料包括;身份证复印件2份，毕业证复印件两份，大专本科学历的，需要提供学历鉴定一份，工作证明一份，报名表、报考表各一份，两寸黑白照片5张。3：请QQ、邮箱、电话有变更的学员，第一时间请告知班主任林老师和杨施亮主管（杨主管电话13751295495，

2、QQ307633265)，4：请各位学员每周三以后登录www.xue5156.com查看本周上课安排且在服务指南这个窗口的下载专区下载课程讲义。班主任：林露雨老师Tel:15007657959ＱＱ：853785027富士康再陷“坠楼怪圈”；珠三角地区的罢工潮向中国内陆地区的蔓延之势；由劳动关系矛盾所引发的群体性事件频率的加快，规模的升级，已经进入了高发期和多发期”等等。深圳富士康因迁厂发生纠纷员工楼顶对峙26小时.doc武汉富士康员工扬言集体跳楼抗议待遇不公.doc由于不和谐劳动关系而引发的社会问题，是过去30年经济发展模式“重物轻人”所造成的必然结果。要改变和扭转这种局面，

3、必须从以人为本的高度，把关心人、注重人文关怀作为转变经济发展方式的重要内容，特别是要把以人为本体现在企业的生产经营和管理中，充分激发劳动者的积极性和创造性。民工被打死浙江瑞安上万民工围攻镇政府.doc序言目前，大多数企业对员工关系的理解还停留在劳动关系管理等基本职能，员工关系管理的职责也局限在处理劳动争议、预防劳动纠纷的层面上。事实上，企业对员工关系管理职能的需求，已经远远超越了劳动关系和劳资关系。以人性化管理为标志，强调以员工为主体和出发点进行管理，注重员工精神需求的满足，是创建和保持和谐员工关系、进行员工关系管理的重要目标。东莞近两月劳资纠纷咨询同比往年大增.doc中国各

4、地多次出现工潮，尤其以广东以及珠三角地带为甚.doc成都钢厂万人罢工数千人堵高速与千警对峙.doc徐州再现千人大罢工外界称2012中国劳工维权年.doc福建南平电机厂职工围堵市政府轰散警察.doc深圳两劳动仲裁员被判.doc《劳动合同法》是建国以来最受关注的法律，各地区纷纷出台指导意见；上海市关于适用广东省关于适用深圳经济特区和谐劳动关系促进条例最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释.doc最高人民法院将出台劳动争议司法解释(四)统一司法裁判标准.doc《劳动合同法》今年将修改.doc全国拖欠民工工资已高达1000亿.doc汇源离职高管讨年假薪水一审判决公司赔

5、4万元.doc广州劳动争议诉讼情况白皮书（2008-2010）.doc关于公布严重违反劳动保障法律法规用人单位的通报.doc【典型案例137】241页广州番禺400多名员工投诉企业十年未缴公积金.doc单位不缴公积金最高罚款5万违法者信息将公开.doc【典型案例242】403页女主管叫员工跳楼去死引发四百余人集体停工.doc广东游行警察护航.doc广州劳工讨薪引冲突.doc《劳动合同法》是建国以来最爱关注的法律，实施以来，由于一系列不专业、不规范的人力资源操作所引发的劳动争议案件年年在大幅度上升。根据经验:有三种属于员工福利方面的漏洞,往往企业都不太注意,一旦员工主张权益,企

6、业必输无疑,并且因为涉及到所有员工,很可能引起集体劳动争议事件,对企业来说,不管是经济效益和社会形象都受到很大的损害。第一是社会保险1、让员工签订自愿不参加社会保险的保证书公司与员工签订了一纸协议约定：基于双方协商一致，公司不再为员工缴纳社会保险费，如果发生不利后果，责任由员工自行承担等等。2、东莞某企业“赔了夫人又折兵”都是社保惹的祸社会保险是劳动合同的一项必备条款，也是劳动合同得以顺利履行的法定条件。我国《劳动法》、《社会保险法》都予以明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。第

7、一，用人单位逾期未补缴还将面临多于社保正常成本的1-3倍滞纳金处罚。第二，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提出辞职，同时用人单位还须为其支付解除劳动合同的经济补偿金。第三，但如果未缴纳社会保险费，这些费用需要由用人单位全部“买单”。尤其是出现工伤事故后，用人单位需要承担的赔付费用不可小觑，工伤死亡赔偿七十万元。因此，用人单位不能因小利而忽视未缴纳社保费所带来的后果。只有用人单位把该尽的义务做好做全，才能真正降低风险，防止损害，保护自身的合法权益。3、深圳1500名员工参加社保案例第二是