现代管理体制下企业政工工作探析

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1、现代管理体制下企业政工工作探析摘要：随着我国经济不断发展，为适应市场经济的发展，企业管理体制也进行了不断的改革，目前，企业的政工工作已经难以满足相待管理体制下的企业发展需求，本文从企业政工工作的现状及存在的问题出发，提出了加强企业政工工作管理的措施，以促进企业政工工作与现代管理体制相适应，实现企业管理的效果。中国3/vie　　关键词：现代管理体制；企业；政工工作；措施　　政工工作是企业管理中的重要内容之一，但是，随着市场经济的发展，企业的管理体制也随之不断创新变革，传统的政工工作模式已经难以与现代管理体制下的企业管理模式相适应，不利于企业的发展，因

2、此，改革创新企业政工工作使之满足市场经济发展的需求，是企业持续发展的当务之急。　　一、企业政工工作的现状及存在的问题　　（一）政工工作管理模式守旧，难以发挥效果　　现阶段，企业要想在激烈的竞争中赢得生存与发展，就必须变革企业制度，但随着企业制度的转化，政工工作却依旧保持传统管理模式，缺乏创新，此外，由于政工工作的管理层次较浅，其管理机制和考评制度不完善，导致政工工作与企业的现代管理体制严重不符，难以发挥应有的效果，不利于企业管理的质量。　　造成政工工作管理模式创新性较差的原因主要是政工工作长期关注与基础管理工作而忽视了自身管理上的创新与改革，使其与

3、企业制度的转变脱节，难以满足现代企业生存发展的管理需要[1]。　　（二）企业管理体制的变革降低了企业政工工作队伍的稳定性　　为适应市场经济的发展，企业管理制度不断进行变革和调整，很多企业为了降低管理成本，对企业各部门的资金投入大大缩少，政工部门由于管理层面狭窄，在企业中的受重视程度和认可度较低，一名政工人员兼任多个岗位的现象时有发生，加上政工人员升职空间小，导致企业工作人员对政工岗位退避三舍，这些原因都造成了企业政工工作队伍难以壮大、稳定性低的现状，政工工作难以顺利展开，对企业的管理和发展具有不利影响[2]。　　（三）企业政工工作人员自身素质有待提

4、高，与企业现代管理制度不符　　目前，很多企业的政工岗位得不到充分重视，对政工人员的素质要求也较低，加上企业缺乏专业的培训，大部分政工人员的文凭普遍不高，其文化内涵和职业素养都有待提高，与现代企业管理制度难以适应，导致企业的思想政治宣传工作难以顺利有效开展。随着企业制度的不断改革，政工人员若不加强思想观念的转变，积极学习适应时代发展的政工工作内容、创新工作方法，必然与企业的现代管理制度背道而驰，非但不能达到政工工作应有的效果，反而加大了工作难度。　　二、加强企业政工工作的管理措施　　（一）创新政工工作管理模式　　为了保证政工工作能够适应现代企业管理体

5、制，发挥应有的作用，必须创新政工工作机制、考评机制和工作方式等方面，切实结合企业实际情况开展政工工作，促进企业的持续发展。　　企业政工工作首先要创新工作机制，以员工的思想政治动态情况及反映的相关热点问题为主，结合企业的管理目标，建立现代化工作制度和政工周志制度，对政工工作进行合理的量化考核，维护员工的实际利益，确保政工工作发挥效用，真正促进企业的发展。其次，要创新政工工作方式，利用现代化方法和新媒体途径，通过党建教学视频的播放、聘请思想政治专家进行知识及政工业务讲解以及开展政工知识讲座等方式，来丰富政工工作方式，提高政工工作的积极性和效率，使其真正

6、发挥作用[3]。此外，企业要创新政工工作考评标准，将政工工作纳入企业管理的考核体系，建立党建工作与生产经营和安全管理等有效结合的一体化考评机制，增强党政工作的工作积极性，将党政工作切实融入到生产经营的实际中，增强企业管理质量。　　（二）创新企业政工工作运行机制　　企业政工工作运行机制只有与现代企业管理制度相协调，才能真正发挥政工工作的作用，因此，企业必须加强监督机制的创新，建立健全政工监督体系，明确监督制度，设立相应的考评和奖惩机制，确保发挥监督机制的作用，其次，企业要结合自身的管理制度和发展目标，全面完善政工工作的运营机制，包括领导机制、教育机制

7、、活�踊�制、管理机制和考评机制等，以加强政工工作的管理效率及工作人员的职业素养，使之成为全面的、具有层次性和针对性的、适应企业发展需求的现代化政工运行机制[4]。　　（三）构建与现代企业制度相协调的政工管理制度　　随着企业的现代化变革不断深入，政工工作管理机制也应该与时俱进，明确政工工作与企业生产经营的关系，从而对政工工作进行清晰的定位，保证政工工作有的放矢、合理开展，企业政工工作管理人员要建立规范的管理制度和明确的考评制度，确保政工工作人员明确工作内容、工作方式及工作目标和成果，促进政工工作取得应有的成果。　　三、结语　　随着企业管理制度的变革

8、，企业只有及时创新政工工作管理模式、运行机制和管理制度，明确政工工作的职能定位，将政工工作纳入考评体系，加强政工工作的规范